İçerik

• Adımlar
• Topluluk Soruları ve Cevapları
• İpuçları

Diğer Bölümler

İş görüşmelerinde, iş ahlakınız, yani temelde nasıl hissettiğinizi ve işe nasıl yaklaştığınızı sormak neredeyse bir garantidir. Kişinin iş etiği; hedef belirleme, güvenilirlik, liderlik ve iletişim tarzlarınız, sorumlulukları nasıl ele aldığınız ve çok daha fazlası gibi işte göstermeniz gereken birçok farklı niteliği kapsar. Vereceğiniz kesin cevap, kişiliğinize ve iş deneyimlerinize göre değişecektir, ancak kendinizi en iyi şekilde göstermek için nasıl cevap vermeniz gerektiğine dair birkaç genel yönerge vardır. Onları takip ederek, bir röportajı tamamlayabilir ve istediğiniz işi elde edebilirsiniz!

Adımlar

Örnek Cevaplar

Örnek Çalışma Etnik Cevapları

Yöntem 1/3: Mülakat Sorularını Yanıtlama

1. 

   
   
   İş ahlakınız hakkında çeşitli sorular sorulmaya hazırlanın. Bununla ilgili diğer sorular, mevcut işinize karşı tutumunuz, iş performansınız, başkalarıyla çalışma beceriniz, becerileriniz vb. Hakkında olabilir.
   • İş etiğinizle ilgili sorular tam olarak "iş etiğinizi tanımlayın" veya "İş etiğiniz nedir?" Şeklinde ifade edilmeyebilir.
   • Benzer sorular şunları içerebilir: "Kendinizi nasıl tanımlarsınız?", "Bir takımda çalışmak konusunda ne hissediyorsunuz?", "Eğitim ve yeni beceriler öğrenmek konusunda ne hissediyorsunuz?"

2. 

   
   
   Güçlü bir iş ahlakı anlamına gelen dürüst bir yanıt verin. Sizin için doğru olan ve çalışma felsefenizi en iyi şekilde sunan bir cevap vermek için işle ilgili tutum, duygu ve inançlarınızın özelliklerini seçin.
   • Örneğin, işe adanmışlıkla yaklaştığınızı, çünkü elinizden gelenin en iyisini yapmaya inandığınızı ve elinizden gelenin en iyisini yaptığınızda kendinizi başarılı ve tatmin olmuş hissedeceğinizi belirtebilirsiniz.
   • Ayrıca, işinizden keyif aldığınızdan emin olmak için elinizden gelenin en iyisini yaptığınızı ve bunun görevleri coşkuyla tamamlamanıza yardımcı olduğunu da söyleyebilirsiniz.
   • İşleri sürekli bir öğrenme deneyimi olarak gördüğünüzü ve her zaman becerilerinizi geliştirmenize ve iş yerinize yeni, yenilikçi yollarla katkıda bulunmanıza olanak sağlayacak yeni eğitim ve atölyeler arayacağınızı vurgulayın. İşverenler, işleri hakkında kendi bilgilerini geliştirmek ve ekiplerine yeni içgörüler katmak isteyen bireyler arayacaklar.

3. 

   
   
   Cevabınızı desteklemek için gerçek hayattan örnekler kullanın. Sahip olduğunuzu iddia ettiğiniz iş etiğine örnek teşkil eden, içinde bulunduğunuz durumları düşünün.
   • Örneğin, dürüstlüğe yüksek öncelik verdiğinizi söylerseniz, hayatınızda zor şartlar karşısında özellikle dürüst olduğunuz bir senaryodan bahsedin.
   • Başkalarıyla iyi çalıştığınızı iddia ediyorsanız, başarıyla katkıda bulunduğunuz bir grup projesini anlatın.

4. 

   Son işinizde zor bir senaryoyu ve onu çözmek için nasıl çalıştığınızı anlatın. Nasıl başarılı bir şekilde sorunu giderdiğinizi ve çözüme ulaşmak için başkalarıyla birlikte çalıştığınızı açıklayın.
   • Somut örnekler kullanın. "Bir müşteri hesabıyla ilgili bir sorun yaşıyordu ve onlar çok üzgün ve kızgındı. Sorunu çözmek için çalışırken çok sakin ve anlayışlı olmayı sürdürebildim. Doğrudan ile çalışmam gerekiyordu. müdürümün müşterilere ve şirket ihtiyaçlarına aynı anda hitap eden bir çözüm bulmasını sağladı. Sonunda müşteri çözümden ve ekibimle nasıl etkili bir şekilde çalıştığımdan memnun kaldı. "

Yöntem 2/3: Kendi Sorularınızı Sormak

1. 

   Potansiyel işle ilgili soruları takip edin. İşverenler en çok görüşme sırasında soru soran adaylarla ilgilenirler. Kişiliğiniz, iş ahlakınız veya başkalarıyla çalışma yeteneğinizle ilgili bir soruyu takip etmek için çok iyi sorular var, örneğin:
   • "Hangi beceriler ve deneyimler şirketiniz için ideal bir aday olabilir?" Bu, potansiyel işvereninizin tüm kartları masaya yatırması ve aradıklarını tam olarak açıklaması için iyi bir fırsattır. Kendiniz ve iş ahlakınız hakkında henüz ele almadığınız daha fazla yanıtı takip etmenin iyi bir yolu olabilir.
   • "Profesyonel eğitim mi yoksa sürekli eğitim mi veriyorsunuz?" Bu, işinizi yapmanın yeni yollarını öğrenmeye devam etmekle ilgilendiğinizi ve şirketle birlikte büyümeye istekli olduğunuzu göstermenin iyi bir yoludur.

2. 

   İşyerindeki ekip ortamı hakkında sorular sorun. Bu, başarılı bir ekibin parçası olmakla ve becerilerinizin nasıl katkıda bulunabileceğini düşünmekle ilgilendiğinizi gösterir.
   • "Bana birlikte çalışacağım takımdan bahseder misin?" Bu soru, bir ekip ortamında çalışacağınızı bildiğinizi gösterir ve geçmişte başkalarıyla ne kadar iyi çalıştığınızı tanımlayabileceğiniz yollara yol açabilir.
   • "Tutumunuzun ve yaklaşımınızın şirket veya ekip felsefesine nasıl uyduğunu açıklayın." Ben etkili bir takım oyuncusuyum "diyebilirsiniz. Önce bir takım projesinde becerilerimin en etkili olduğu yeri değerlendiririm ve bu alanda stratejiler sunarım. İş arkadaşlarıma destek ve olumlu geri bildirimler sunuyorum. "

3. 

   Avantajlar ve ödeme hakkında soru sormaktan kaçının. Avantajlar, izinler, iş programınızı değiştirmek, duymuş olabileceğiniz dedikodular veya görüşmeciniz hakkında çok fazla kişisel soru sormak iyi bir fikir değildir.
   • Potansiyel işleriniz, genel olarak şirketiniz ve birlikte çalışacağınız ekiple ilgili belirli sorulara odaklanın.
   • Yan haklar ve maaşla ilgili sorular, ilk görüşmeden ziyade işe alım sürecinde daha sonra ele alınabilir.

Yöntem 3/3: Kendi İş Etiğinizi Anlama

1. 

   İşle ilgili önceliklerinizi ele alın. İşiniz birinci önceliğiniz mi yoksa hayatınızın diğer yönleri daha mı önemli?
   • İşinizin birinci önceliğiniz olduğunu görebilir ve iş hayatınızdaki diğer sorumluluklarınıza da uyabilirsiniz.
   • Sağlıklı bir iş-yaşam dengesi olan bir kişi, çoğu şirket için çekici bir adaydır. Hatta birçok şirket size alanınız dışındaki ilgi alanlarınızı sorabilir.

2. 

   Mevcut işinizle ilişkinizi inceleyin. İş etiğinizle ilgili soruları en iyi şekilde yanıtlayabilmek için, öncelikle işinizle kişisel olarak nasıl bir ilişki kurduğunuzu tam olarak anlamanız gerekir. Aşağıdakileri göz önünde bulundur:
   • İşe karşı tutumunuz, mesleki sorumluluklara nasıl yaklaştığınız ile ilgilidir. Güçlü bir iş ahlakına sahip biri, bir işe çaba harcamaya geldiğinde olumlu ve istekli bir tutuma sahiptir.
   • İşle ilgili duygularınız, işin performansınızı nasıl etkilediğiyle ilgilidir ve genel iş etiğine katkıda bulunan önemli bir faktördür. Çalışmak kendinizi enerjik, gururlu ve kendiniz ve başarılarınız hakkında olumlu hissetmenize neden olabilir. Öte yandan, çalışmanın sizi stresli hissettirdiğini hissedebilirsiniz.
   • İşle ilgili inançlarınız, yaşamın kendisiyle ilgili olarak iş verdiğiniz rolle ilgilidir. Örneğin, çalışmanın karakter oluşturduğuna ve dengeli bir yaşamın merkezi olduğuna inanabilirsiniz.

3. 

   İşinizin farklı yönleri hakkında nasıl hissettiğinizi özetleyin. Bu fikirleri yazmak, iş ahlakınız ve bir röportaj için becerileriniz hakkındaki önemli ayrıntıları hatırlamanıza yardımcı olabilir.
   • Başkalarıyla çalışmak konusunda ne düşünüyorsunuz? Doğrudan iş arkadaşları ve müşterilerle çalışmanın hem artılarını hem de eksilerini açıklayın.
   • Sürekli eğitim ve becerilerinizi genişletme konusunda ne düşünüyorsunuz? Mesleki eğitime fazladan zaman ayırmaya yönelik tutumunuzu ve duygularınızı açıklayın.
   • Fazla mesai veya zor senaryolarla çalışma konusunda ne düşünüyorsunuz? Fazladan saatler çalışmaya veya alışılmadık ve zor durumlarda çalışmaya karşı tutumlarınızı ana hatlarıyla belirtin.

4. 

   Kariyerinizdeki belirli örnekleri düşünün. Bunlar, iş etiğinizin kariyerinizde size nasıl fayda sağladığının ayrıntılarını tanımlamanıza yardımcı olacaktır. Bunlar aşağıdaki gibi şeyler olabilir:
   • Bir ekiple çalışmak: Bir ekiple çalışmanın zor ya da yararlı olduğu belirli bir zaman oldu mu? Başkalarıyla çalışmak size nasıl yardımcı oldu ya da engel oldu?
   • Zor bir müşteriyle çalışmak: Bir müşteriyi içeren zor bir senaryo var mı? Müşterinin ihtiyaçlarına ve şirket kısıtlamalarına duyarlı olurken, bir müşteriyle zor bir problemde çalışmayı nasıl başardınız?

Topluluk Soruları ve Cevapları

Bir iş ahlakına sahip olmak için her zaman bu kadar ciddi olmak zorunda mıyım?

Hayır. Her şey ciddi olmakla ilgili değil. Sadece neyin kötü veya uygunsuz davranış olarak kabul edildiğini bilmeli ve bundan kaçınmalısınız. Şakalaşmak ve arkadaşça davranmak için bir zaman ve yer ve ciddileşmek, eğilmek ve işinizi yapmak için bir zaman ve yer olduğunu unutmayın.

İpuçları

• İş görüşmeleri sırasında iş etiği soruları söz konusu olduğunda, görüşmeciler genellikle olumlu bir tutuma sahip, nasıl takım oyuncusu olunacağını bilen, inisiyatif kullanan, çok sayıda görevi üstlenebilecek kadar uyarlanabilir, zamanı iyi olan birini işe almak istiyor yönetimi ve kendini sürekli öğrenmeye adamıştır.
• Daima başarı için giyin. Temiz, iyi donatılmış ve özel tasarlanmış bir güç donanımına yatırım yapın. Dağınık veya buruşuk giysiler, güzel kokular veya yüksek renkler giymeyin.