İçerik

• Adımlar
• Topluluk Soruları ve Cevapları
• İpuçları

Diğer Bölümler

Bir iş görüşmesinden geçmek her zaman en kötüsünü atlattığınız anlamına gelmez. Çoğu zaman, iş arayışının en kötü kısmı bir görüşmeden sonra, telefon başında beklerken veya her iki dakikada bir e-postanızı yenilediğinizde olur. Saatleri kaçırmak yerine, görüşme sırasında şansınızı değerlendirmeye çalışın. Başarınızı belirlemek için görüşmecinizin örtük ipuçlarını ve tavrını okumayı öğrenin.

Adımlar

Bölüm 1/3: Görüşmeyi Yapan Kişiyi Gözlemlemek

1. 

   Görüşmeci ile göz temanızı izleyin. Mülakatı yapan kişi mülakat boyunca sizinle güçlü bir göz teması kurarsa, bunu mülakatı yapan kişinin saygı duyduğunun ve sizinle ilgilendiğinin bir işareti olarak kabul edebilirsiniz.
   • Görüşmeciniz göz temasından kaçınıyorsa, muhtemelen en iyi aday siz değilsiniz. Görüşmeyi yapan kişi özgeçmişinize baksa bile bu geçerlidir. Bir röportaj sırasında doğrudan size hitap etmek yerine özgeçmişinize atıfta bulunmak, muhtemelen görüşmecinizin sadece hareketlerden geçtiği ve sizden dünyayı sarsacak bir şey beklemediği anlamına gelir.

2. 

   
   
   Dikkat dağınıklığı veya can sıkıntısı belirtileri arayın. Görüşmeciniz bir çekmeceyle uğraşıyorsa, telefonunda mesaj yazıyorsa veya ofisteki diğer insanlarla konuşuyorsa, bu muhtemelen görüşmecinizin sözlerinize tam olarak dikkatini vermediği anlamına gelir.
   • Görüşmeyi yapan kişinin dikkatinin dağılması, mutlaka kişisel değildir. İK çalışanları, herkesin bildiği gibi aşırı çalışıyorlar, bu yüzden onların tüm dikkatlerini size vermelerini sağlamak zor olabilir. Cevaplarınıza daha önce tanımladığınız konuşma noktalarını ekleyerek bu dikkat eksikliğinin üstesinden gelin.

3. 

   
   
   Görüşmeciniz öne doğru eğilir ve gülümserse not alın. Bunlar, kişinin yapabileceği en olumlu jestlerden ikisidir, bu nedenle, işi aldığınızı göstermeseler de, görüşmeyi yapan kişinin sizi sevdiğini ve en azından bombalamadığınızı gösteren iyi göstergelerdir. görüşmeniz.
   • Görüşmeyi yapan kişinin gülümsemesini ve pozitif vücut dilini yansıttığınızdan emin olun. Bu, mülakatı yapan kişiye mülakata katıldığınızı ve işle hevesle ilgilendiğinizi gösterir.

4. 

   
   
   Saldırıya neden olduğunuza dair işaretleri kontrol edin. Bir görüşmeci, söylediğiniz bir şey tarafından yanlış bir şekilde ovulursa, o kişi muhtemelen kollarını kavuşturmak veya geriye doğru eğilmek gibi kapalı bir vücut dili sergileyecektir.
   • Suç işlemek mülakatınız için pek de iyiye işaret değil. Henüz kendinizi uçurumdan atmayın. Böyle bir senaryoyu ele almanın anahtarı dürüstlüktür. Görüşmecinize soruyu nasıl daha etkili bir şekilde cevaplayabileceğinizi veya onu üzen bir şey söylediğinizi sorun.

5. 

   Sağlam bir el sıkışma için gözünüzü dört açın. Bu, saygı ve ilgiyi ifade eden olumlu bir jesttir, bu nedenle görüşmecinizin görüşmeyi sağlam bir el tokasıyla kapatması iyi bir işarettir.

Bölüm 2/3: İşaretleri Dinleme

1. 

   İltifatlara dikkat edin. Mülakatçinizden bir iltifat, özellikle kariyer deneyiminiz veya kapak mektubunuz hakkında belirli bir şeyle ilgiliyse, genellikle iyi bir işarettir.
   • "Bu pozisyon için çok iyi niteliklisin" gibi aşırı belirsiz iltifatlara dikkat edin. Sahte ya da gizli olma ihtimali olmasa da, bu tür bir övgü o kadar geneldir ki görüşmecinin size karşı tavrını pek yansıtmaz.

2. 

   Zorlu soruları iyi bir işaret olarak dikkate alın. Bir görüşmeci, ısınma sorularına verdiğiniz cevapları sorunsuz ve ilgi çekici bulursa, kendinizi nasıl aklınıza aldığınızı görmek için daha karmaşık ve özel sorulara geçebilir.
   • Zor bir soru sorarken aklınıza gelen ilk şeyi söylemek için acele etmeyin. Bunun yerine, yanıt vermeden önce cevabınızı düşünmek için birkaç dakikanızı ayırın. Görüşmeyi yapan kişi bunu samimiyet ve düşünceli olmanın bir işareti olarak kabul edecek ve cevabınız ekstra değerlendirmeden yararlanacaktır.

3. 

   Hemen sonuca varmayın. Baştan çıkarıcı olsa da, görüşmecinin söylediği hiçbir şeyi çok fazla okumamaya çalışın. Sadece bir veya iki görünüşte olumsuz ya da belirsiz ifadeye değil, görüşmenin genel akışına ve hissine daha fazla dikkat edin.
   • Örneğin, görüşmeci, "Seninle daha fazla konuşmaya hevesliyim" veya "Size çalışacağınız ofisi göstereyim" dediği için, bir shoo-in olduğunuz anlamına gelmez. Çoğu zaman bu sözler, görüşmecinizin tüm adaylara tekrarladığı kibar basmakalıp sözlerdir.
   • Mülakatı yapan kişi "Bu işi alamazsanız kişisel olarak almayın" veya "Daha fazla aday ile görüşüyoruz" gibi bir şey söylüyorsa, muhtemelen bu işle ilgili beklentilerinizi yönetmelisiniz. Tamamen umudunuzu kaybetmeyin, ancak iş izinde koşmaya devam edin ve daha fazla fırsat arayın.

4. 

   Kesintilere dikkat edin. Sohbetin akışını dinleyin ve görüşmecinizin cevaplarınıza nasıl yanıt verdiğini izleyin. Görüşmeci cevaplarınızı keserse, muhtemelen can sıkıntısı veya ilgisizlik anlamına gelir.
   • Yanıtlarınızı daha kısa tutmaya çalışın ve görüşmecinizin araya girip girmediğini görün. Bu işe yaramazsa, size sorulan soruları hatırlamaya odaklanın, böylece onları daha sonra iyileştirmeye çalışabilirsiniz.

5. 

   Konuşma gevezelik etmeye dönüşürse neşelen. Çoğu zaman, bir görüşmecinin görüşmeyi kişisel düzlemde yönlendirme seçimi, güçlü bir ilgi olduğunu gösterir. Bunun nedeni, görüşmecinin ciddi bir aday olarak görülmeyen biriyle sohbet etmek için değerli zaman harcama ihtimalinin düşük olmasıdır.

6. 

   Görüşmenizin ne kadar zaman aldığını not edin. Bir yandan, röportajınız kısa sürerse, muhtemelen geçeceksiniz. Öte yandan, röportajınız uzun sürerse, bu iyi bir izlenim bıraktığınızın ve bu ödüllü pozisyon için ciddi bir aday olduğunuzun harika bir işaretidir.

Bölüm 3/3: Deneyiminizi Değerlendirme

1. 

   Performansınızı sorun. Görüşmeyi yapan kişiyi görüşmenin sonunda okuyamıyorsanız, cesaretinizi toplayın, gülümseyin, gözlerinin içine bakın ve doğrudan şunu sorun: "Benimle röportaj yapmak için zaman ayırdığınız için teşekkür ederim. Nasıl yaptım? ".
   • Görüşmeyi yapan kişi, performansınızı samimi bir şekilde tartışmaktan ve size bazı ipuçları vermekten büyük olasılıkla memnun olacaktır. Değilse, şansınızı zorlamayın. Nazikçe bir veda edin ve bir dahaki sefere neyi daha iyi yapabileceğinizi düşünün.
   • İş ve iyi bir adayın ne olduğu hakkında daha genel sorular sormak için zaman ayırın. Görüşmeciyi, bir adayda hangi nitelikleri aradıkları veya pozisyonu en son dolduran kişide en çok hangi beceri ve değerleri takdir ettikleri konusunda sorgulayın. Görüşmecinizi gelecekteki başarı için bir kaynak olarak düşünmek, iş beklentilerinizi artıracak ve görüşmeleriniz sırasında sizi daha az gergin hale getirecektir.

2. 

   Her röportajın iyi bir deneyim olarak sayıldığını unutmayın. İşi alamayacağınızdan oldukça emin olsanız bile, tüm mülakatların mülakat becerilerinizi, yanıtlarınızı ve duruşunuzu geliştirmek için fırsatları temsil ettiğini unutmayın.
   • Her röportajı değerli bir uygulama olarak düşünmenin sizi iş ilanları ve mevcut fırsatlar konusunda daha açık fikirli hale getireceğini göreceksiniz. Daha geniş bir iş yelpazesine başvuracaksınız ve başarı şansınız artacaktır.

3. 

   İlerlemenizi takip etmek için bir röportaj günlüğü yapın. Bir röportajdan her döndüğünüzde, size sorulan soruları ve bunları nasıl yanıtladığınızı yazın. Bu, zayıf yönlerinizi belirlemenize ve bir sonraki görüşmeye daha etkili bir şekilde hazırlanmanıza yardımcı olacaktır.
   • Karşılaştığınız tökezleyen engellere ek olarak görüşme sırasında iyi yaptığınızı düşündüğünüz şeyleri not almak için zaman ayırın. Bu, başarısızlıklarınızda yuvarlanmak yerine başarılarınızı fark etmenizi ve iş avınız hakkında olumlu düşünmeye devam etmenizi sağlayacaktır.

Topluluk Soruları ve Cevapları

Mülakattan sonra adayları nasıl değerlendiriyorsunuz?

Emily Silva Hockstra
Kariyer ve Yaşam Koçu Emily Silva Hockstra, çeşitli şirketlerde 10 yıldan fazla koçluk ve yönetim deneyimi olan Sertifikalı Yaşam Koçu ve Kariyer Koçudur. Kariyer geçişleri, liderlik gelişimi ve ilişki yönetimi konularında uzmanlaşmıştır. Emily aynı zamanda "Moonlight Gratitude" ve "Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for A Guide for a live Life of Peace & Purpose" kitaplarının da yazarıdır. Spiritüel Yaşam Koçluğu sertifikasını Life Purpose Enstitüsü'nden ve Reiki I Uygulayıcı sertifikasını Integrative Bodywork'ten aldı. Chico, California Eyalet Üniversitesi'nden Tarih alanında lisans derecesi vardır.

Kariyer ve Yaşam Koçu Bunların çoğu, şirketinizin bir adayda aradığı şeyle ilgilidir. Farklı roller ve işletmeler, adaylarında farklı niteliklere değer verir. Adayları değerlendirmek söz konusu olduğunda evrensel bir değerlendirme listesi yoktur. Ancak, neredeyse kesinlikle iki temel bileşeni değerlendireceksiniz: adayın deneyimi ve görüşmedeki performansı. Bunların bir kısmı içgüdülerinize bağlı, ancak her adayın röportajını ve özgeçmişini karşılaştırmak, başlamak için harika bir yerdir.

İpuçları

• Daha başlamadan önce bir görüşmeci bulmanın en iyi yolu, zamanında varmaktır. Dakiklik, sorumlu bir yetişkin olduğunuzu gösterirken görüşmecinize saygı gösterir.

WikiHow'da her gün, sizi daha güvenli, daha sağlıklı tutacak ya da sağlığınızı iyileştirecek daha iyi bir yaşam sürmenize yardımcı olacak talimatlara ve bilgilere erişim sağlamak için çok çalışıyoruz. Mevcut halk sağlığı ve ekonomik krizlerin ortasında, dünya dramatik bir şekilde değişirken ve hepimiz günlük yaşamdaki değişiklikleri öğrenip bunlara uyum sağladığımızda, insanların wikiHow'a her zamankinden daha fazla ihtiyacı var. Desteğiniz, wikiHow'un daha derinlemesine resimli makaleler ve videolar oluşturmasına ve güvenilen eğitici içerik markamızı dünyanın her yerinden milyonlarca insanla paylaşmasına yardımcı olur. Lütfen bugün wikiHow'a bir katkıda bulunmayı düşünün.