İçerik

• adımlar

Şirketin yıldönümü, işletmenin başarısını kutlamak, çalışanlar arasındaki bağları güçlendirmek ve şirketin temel değerlerini yeniden teyit etmek için bir fırsattır. Kurumsal bir doğum gününü kutlamanın birkaç yolu vardır ve seçimleriniz şirketin büyüklüğüne, bütçesine ve belki de kutlamanın önemine (birden fazla kutlamayı hak eden birinci, onuncu veya ellinci yıldönümü gibi bir dönüm noktası) bağlı olacaktır. rastgele sayı). Kutlama şansınızı kaçırmayın!

adımlar

Yöntem 1/3: Bir Partiyle Kutlama

1. 

   Bütçeyi ayarlayın. Partinin savurganlığı veya sadeliği, büyük ölçüde mevcut fonlara bağlı olacaktır. İyi bir bütçeyle bir alan kiralayabilir, yemek ve eğlence hizmetleri kiralayabilir ve mekanı dekore edebilirsiniz. Bütçe sınırlıysa, çalışanlarınız için büyük bir parti düzenlemek yine de mümkün!
   • Partinin kendisinin şirket için bir iş yatırımı haline gelip gelemeyeceğini düşünün. Örneğin, büyük bir parti düzenlerseniz ve aileleri ile hissedarları, topluluk üyelerini ve çalışanları davet ederseniz, şirketin itibarı etkinliğin yanı sıra ağ ile birlikte artacaktır. Bu durumda biraz daha fazla harcamak fena fikir değil.
   • Parti nedeniyle kendinize veya şirkete borç yaratmayın. Giderlerin ortaya çıkma hızını küçümsemeyin.

2. 

   
   
   Bir yer seçin. Yer, bütçeye, mevcut kaynaklara ve partiye vermek istediğiniz üsluba bağlı olacaktır.
   • Daha sınırlı bir bütçeyle, yönetim kurulu odasında veya şirket başkanının evinde bir parti daha samimi bir atmosfer yaratabilir. İyi dekorasyon, müzik ve ışıkla, etkinlik sınırlı kaynaklarla bile iyi bir atmosfere sahip olabilir.
   • Makul bir bütçeyle bir toplum merkezinde, kilisede veya parkta parti yapabilirsiniz. Bu yerlerin çoğu alanı kiralamak için ücret alır, ancak bu genellikle uygun bir fiyattır.
   • İyi bir bütçeyle, etkinlikler için uygun bir kongre odası veya tarihi bir yer kiralayabilirsiniz. Hatta iyi bir restoran veya kulüpte bir alanı kapatabilirsiniz.

3. 

   
   
   İnsanları davet et. İnsanlara parti hakkında bilgi verin, özellikle de etkinlik için çok fazla harcamanız varsa. Birkaç ay önceden "tarihi rezerve et" bildirimi gönderebilirsiniz.
   • Arkadaşlarınızı mı yoksa çocukları mı davet edeceğinizi ayarlayın. Davetten ne beklediğiniz konusunda kibar ama net olun. Partiyi yalnızca çalışanlar için düzenlemek istiyorsanız, davetiyeye "Yalnızca çalışanlar, lütfen" yazan bir not ekleyin. Tamamlayıcılar için açılırsa "misafir ve refakatçi için RSPV" notunu ekleyebilirsiniz. Parti herkese açıksa "Çalışanlarımızın ve ailelerinin varlığını dört gözle bekliyoruz" ile vurgulayın.
   • Herhangi bir partide olduğu gibi, etkinliğin tonunu belirleyen davettir. Bir e-posta gönderirseniz, çalışanlar bunun sadece basit bir kutlama olduğunu varsayacaklar. Şirketin baş harfleri kabartmalı ve konuk isminin yazılı olduğu bir zarf gönderirseniz, çalışanlar bunun daha resmi bir etkinlik olduğunu anlayacaktır.

4. 

   
   
   Menüyü planlayın. Parti menüsü, zevkinize ve bütçenize bağlı olarak basit veya zarif olabilir. Sınırlı bütçeli bir etkinlik için, her kişiden bir tabak getirmesini istemek, çok fazla para harcamadan eğlenceli bir parti yapmanın bir yoludur!
   • Partide çok sayıda insan bekliyorsanız veya eksiksiz bir yemek ve kaliteli atıştırmalıklar sunmayı planlıyorsanız bir yemek şirketi kiralayın.
   • Alkollü içeceklerin dahil edilip edilmeyeceğini tanımlayın. Öyleyse, kişi başına içecek sınırı olup olmayacağını veya ücretsiz olup olmayacağını belirleyin. İçeceklerin serbest bırakıldığı partiler genellikle sarhoşluk vakalarına yol açar.

5. 

   Biraz eğlence planlayın. Müziğe ek olarak (bütçeye bağlı olarak canlı çalan bir gruptan sese kadar değişebilir), şirketin geçmişini akşam etkinliklerine dahil etmenin bir yolunu düşünün.
   • Sahibinden, başkanından veya departman başkanlarından organizasyondaki anıları hakkında birkaç söz söylemelerini isteyin.
   • Bütçeniz izin veriyorsa, şirketin geçmişiyle ilgili bir video veya sunum hazırlayabilirsiniz. Çok az paranız varsa, malzemeyi hazırlamak veya kendiniz yapmak için bir prodüksiyon şirketi kiralayın.

Yöntem 2/3: İlerlemeyi Kutlamak

1. 

   Çalışanlar veya hissedarlar için bir hatıra hazırlayın. Mevcut bütçeye ve hediyelik eşya miktarına bağlı olarak, şirketin yıldönümünü kutlamak için özelleştirilebilecek harika fikirler var.
   • Logolu tişörtler, şirket adı ve kuruluş yılı kazınmış bir masa saati veya şirketin görsel kimliğini taşıyan bir kupa, çalışanlara ve hissedarlara önemli olduklarını göstermek için harika bir hatıradır.
   • Şirkette iyi bir bütçeniz ve üretim departmanınız varsa, organizasyonun tarihini anlatan bir kitap veya çalışanlar arasında dağıtmak için bir belgesel yapmayı bile düşünebilirsiniz.

2. 

   Hayır kurumuna bağış yapın. İş hayatında başarılı bir yıl geçirmenin bir yolu bağış yapmak, gönüllü işler yapmak veya halka açık bir yerde iyileştirmeler yapmaktır.
   • Çalışanlara toplulukta grup çalışması yapmaları için isteğe bağlı bir gün izin verin. Grupları sığınma evleri veya sivil toplum kuruluşlarına ayırabilirsiniz.
   • Şirket için bir anıt yaratabilirsiniz: parkta bir banka, yeni bir oyun alanı veya hatta sokağa ağaç dikebilir ve şirketin yıldönümünü kutlamak için bağış yapıldığını belirten bir işaret koyabilirsiniz.

3. 

   Bir zaman kapsülü yapın. Bu, gelecek yıllar için bıraktığı beklentilerin yanı sıra töreni daha da özel kılmak için harika bir yoldur. Ayrıca çalışanları kutlamaya dahil etmenin harika bir yoludur.
   • Şirketin geçmişinin her yılını, her departmanı veya her çalışanı (eğer küçük bir şirketse) temsil eden öğeleri yerleştirin.
   • Öğeleri kapsüle yerleştirmek için küçük bir tören yapın ve şirketin kuruluş anlarını ve geleceğe yönelik beklentileri hatırlayın.

Yöntem 3/3: Değerleri Yeniden Onaylama

1. 

   Geçmişi hatırla. Doğum günleri, şirketin başlangıcını ve işin zaman içinde nasıl geliştiğini yansıtmak için harikadır. Bunu stratejik düşünme alıştırması olarak düşünün.
   • Şirketin geçmişiyle ilgili soruları düşünün: Onu kim kurdu ve neden? Şirketin orijinal vizyonu neydi? Yıllar içinde şirketin konumunu belirleyen değerleri yeniden onaylayın ve hizmet etmeyenleri yeniden değerlendirin.

2. 

   Şirketin yönünü yeniden değerlendirin. Kurumsal bir yıl dönümü, gelecek yıllar için yeni planları ve pozisyonları değerlendirmek için iyi bir zamandır.
   • Boşlukları doldurmaya çalışın: “Şirket _____ vizyonuyla kuruldu. Hedeflerimiz ____, _____ ve _____ ”. Şirketin bu hedeflere ulaşıp ulaşmadığını ve yeni hedefler belirleme zamanının gelip gelmediğini düşünün.

3. 

   Doğum günü için bir tema seçin. Özellikle 100. yıl dönümü veya anlamlı bir kilometre taşı ise, başka bir kilometre taşını kutlamak için şirketin değerleriyle tutarlı bir tema seçin.
   • Örneğin yıl, sonraki yıllar için şirketi stratejik olarak konumlandırmaya yardımcı olan "yenilik", "hizmet", "çeşitlilik" veya diğer değerlerle işaretlenmiş olabilir.
   • Yılın temasını şekillendirmek için şirkette bir girişim yaratın. Örneğin, şirket departmanları hizmet ve inovasyon projelerini ölçmek için modeller veya hedefler oluşturabilir.