İçerik

• Adımlar
• İpuçları

İşinizi kaybettiyseniz, işten çıkarılmanızın nedenlerini bir işe alım görevlisine açıklamaktan korkabilirsiniz; iyi bir izlenim bırakman gerekiyor, ama yalan söylerken yakalanmak istemiyorsun. Fesih nedeni ne olursa olsun, görüşme sırasında kendinize güvenmeniz ve dürüst olmanız, olumsuz bir durumu olumlu bir şeye nasıl dönüştürebileceğinizi öğrenmenizin yanı sıra görüşmecinin sizinle çok fazla ilgilenmemesi önemlidir. önceki işten çıkarılma.

Adımlar

Yöntem 1/2: En zor soruları yanıtlama

1. 

   Samimi olmak. İşveren, son işinizden neden ayrıldığınızı sorduğunda, yapılacak en iyi şey doğruyu söylemektir. Bir hikaye uydurmak, yalnızca sorumsuz ve güvenilmez olduğunuz izlenimini verecektir.
   • İşvereninizden bir telefon alırsanız önceki işvereninizin ne söyleyebileceğini düşünün - eski yüklenicinizin hikayesine aykırı olabilecek hiçbir şey söylememek çok önemlidir, yani kötü davranıştan dolayı kovulmanız yerine sorumluluk almanız gerekeceği anlamına gelir. Yalan söyler ve yeni fırsatlar aramak için şirketten ayrılmaya karar verdiğini söyler.
   • Ek olarak, işe alım görevlisinin sorusunu doğrudan cevaplamak önemlidir - yalnızca bundan kaçınmaya çalışırsanız veya konuyu değiştirmek isteseniz daha şüpheli olacaktır.

2. 

   
   
   Gerçeklere bağlı kalın. Konu hala yoğun duygular uyandırsa bile, işten çıkarılmanın nedenini açıklarken duygusallaşmaktan kaçının. Bunun yerine, kapatmadan sorumlu olayların kısa bir açıklamasını sağlayın.
   • Gerçeklere bağlı kalmak sizi çok üzgün olmaktan alıkoyacaktır - işten çıkarılma için sorumluluk almak önemlidir, ancak bir iş görüşmesi sırasında yaptıklarınızdan dolayı özür dilemek bir umutsuzluk görüntüsü verebilir.
   • "Süpervizörüm bana karşı çok kaba davrandı ve bu kadar baskıya dayanamadım. Bu yüzden son derece ciddi olduğunu bildiğim bazı aptalca hatalar yaptım" demek yerine, "Eski amirim çok farklıydı çalışma alışkanlıkları Her projeyi önceden hazırlamayı tercih ettiğim için son dakika teslim tarihlerinin baskısı ile daha iyi çalışıyor. Bu nedenle bazen onun aradığı sonuçları alamıyordum ”.

3. 

   
   
   Parmaklarınızı işaret etmeyin. Bir işe alım görevlisinin, son işten çıkarmada tüm suçu eski işverene yükleyen ve sorumluluğun hiçbir bölümünü kabul etmeyen bir adaya inanma olasılığı daha düşük olacaktır. Bu nedenle, bu olaylarda oynadığınız rol hakkında yorum yapmayı unutmayın, sadece kişiliğinizin şirketin kültürüne veya söz konusu boş pozisyonun gerekliliklerine uymadığını söylemek olsa bile.
   • "Zaman zaman herkes şirket politikalarını ihlal etti ama kimse öğrenmedi. Sadece yakalanacak kadar şanssızdım" gibi bir şey söylemeyin - diğer insanları hatalarından dolayı suçlamak sadece kibir ve sorumsuzluğu gösterir.
   • Hatalarını unutma! Onlardan kısaca bahsedin ve daha olumlu yorumlarla devam edin.

4. 

   
   
   Şikayet etme. Bir iş görüşmesi sırasında eski amirinizden kötü konuşmak, koşullar ne olursa olsun asla iyi bir fikir olmayacaktır.
   • Sakin ve merkezde kalmaya çalışın, kovulmaya hala çok kızgın olsanız bile - küskün biri olduğunuz izlenimini vermek istemezsiniz.

5. 

   Haksız bir işten çıkarmanın ayrıntılarını kendinize saklayın. Birisi tarafından ayrımcılığa uğradığınızı düşünseniz bile, bir işverenle önceki şirkete karşı iş davası açma niyetiniz hakkında konuşmak asla iyi bir fikir değildir. Teknik olarak, bir şirket bu nedenle birini işe almaya yardımcı olamazsa da, görüşmeci bu bilgiyi bir uyarı işareti olarak alacaktır - bu nedenle, potansiyel bir işverenin bunu olası bir yasal tehdit olarak yorumlaması için nedenler belirtmeyin.

6. 

   Hatalarınızdan öğrendiğinizi gösterin. Önceki işinizde neyin yanlış gittiğini anladıktan sonra, deneyimlerinizden bir ders aldığınızı göstermeniz gerekecektir. O zamandan beri nasıl büyüdüğünüzü ve bugün aynı durumla nasıl yüzleşeceğinizi anlatın.
   • Şirket politikalarını ihlal ettiğiniz için kovulduysanız, "O zamanlar ihlallerin ciddiye alınacağını bilmiyordum, ancak olay beni daha saygılı ve kurallara daha duyarlı hale getirdi. Ciddiyetin tamamen farkındayım. eylemlerimden ve dolayısıyla şirkete, boş pozisyona ve onunla birlikte gelen tüm sorumluluklara daha fazla saygı duyuyorum ".
   • Hatanın gelecekte asla tekrarlanmayacağını açıkça belirtin.
   • Kendinizi çok fazla eleştirmeyin, işi almak için bir güvensizlik ve çaresizlik imajı gönderebilir. İnce ve olumlu bir tonda öğrenilen dersler hakkında konuşun, ancak yanlış alçakgönüllülük göstermek için kendinizi fazla azarlamayın - kendinizi küçümsemek yerine kendinizi iyi bir profesyonel gibi satın.

7. 

   Negatifi pozitif ile çevreleyin. İşten çıkarılmayı açıklamak için olumsuz bir şey söylemeniz gerekiyorsa, aşırı derecede olumsuz olmaktan kaçınmak için ifadeyi olumlu ifadelerle çevreleyin.
   • Örneğin, diğer çalışanlarla anlaşamadığınız için kovulduysanız, bu bilgiyi iyi bir iş yapma heveniz ve bir ekip olarak çalışırken öğrendiğiniz tüm derslerle ilgili ifadelerle çevreleyin.

8. 

   Konuşmanın odağını diğer profesyonel deneyimlerle değiştirin. Yalnızca bir kez kovulan ve iyi bir profesyonel geçmişe sahip olan herkes, işten çıkarmanın kariyerinde ne kadar istisna olduğunu vurgulayarak önceki başarılarına odaklanmalıdır.

Yöntem 2/2: İşten çıkarmanın önemini azaltma

1. 

   Yeniden yapılanma ve çalışan kesintileri ile motive edilen işten çıkarmadan utanmayın. Kararın muhtemelen performansından çok şirketin mali durumu ile ilgisi vardı - görüşmeci bunu biliyor, bu yüzden ne düşüneceği konusunda çok fazla endişelenmeyin.
   • İstifanın yeniden yapılanma ile motive edildiğini, "Pozisyonum ortadan kaldırıldı" veya "Şirket mali sorunlar nedeniyle birçok çalışanı işten çıkardı" gibi bir şey söyleyerek açıklığa kavuşturun.

2. 

   Kendinize çok sert davranmayın. İşten çıkarılma bir tür hatadan kaynaklansa bile, bu nedenle kendinize işkence etmemek önemlidir, çünkü bu tür davranışlar özgüveninizi olumsuz etkiler ve sonuç olarak işe alım görevlilerine bir yetersizlik imajı aktarır.

3. 

   Eski işvereninizle konuşun. Belki profesyonel ilişkinizin nasıl bittiğine bağlı olarak size yardım etmeye isteklidir. Öyleyse, eski amirinizle konuşun ve yeni bir iş arayışınızda size yardımcı olacak bir referans yazıp yazamayacağını sorun - sizi kovsa bile sizin hakkınızda söyleyecek olumlu şeyleri olabilir ve bu, haklı göstermenize yardımcı olacaktır. İlgili herkes için kabul edilebilir bir açıklama ile fesih.
   • Muhtemelen kendi hatalarını kabul etmen gerekecek. Örneğin, yeterince verimli olmadığınız için kovulduysanız, yaptığınız hataları kabul edin ve onlardan öğrendiklerinizi açıklayın - eski işveren dersinizi aldığınıza inanırsa size tavsiyede bulunmaya daha istekli olacaktır.
   • Onun yardımını almasanız bile, yine de başka bir şirket çalışanından olumlu bir tavsiye alabilirsiniz, bu yüzden sormaktan çekinmeyin.
   • Şirketten hırsızlık yapmak veya bir iş arkadaşını taciz etmek gibi çok ciddi bir ihlalde bulunduysanız, muhtemelen çok şanslı olmayacaksınız.

4. 

   Ayrıntıları kendinize saklayın. Bu soru boşluk talimatlarında belirtilmediği sürece özgeçmişte veya kapak mektubunda fesih nedenini bildirmenize gerek yoktur - bu durumda kısa olmaya çalışın ve ayrıntılara girmeyin, cevabı detaylandırabilirsiniz. Görüşme boyunca.
   • Bazı durumlarda, en gergin olduğumuz zaman görüşmeden önce işten çıkarılmanızın nedenini açıklamak iyi bir fikir olabilir, ancak bu tamamen size bağlı olacaktır. Bu tür bir olayı, kapak mektubundan veya başvuru formundan birkaç satır kullanmak yerine yüz yüze görüşmede açıklamanın genellikle en iyisi olduğunu unutmayın.

5. 

   Güçlendirin devam et. Bir süredir işsizseniz, müfredattaki bu boşluğun kötü bir izlenim bırakmasından korkabilirsiniz. İşten çıkarılma sonrası dönemde hiçbir şey yapmadığınız imajını aktarmak yerine, o zamanı belirli mesleki becerileri mükemmelleştirmek için kullandığınızı gösterin.
   • Mümkünse, yeni bir diploma veya sertifika alın veya yeni bir iş bulma şansınızı artırmak için ücretsiz kurslara katılın.
   • Danışman veya profesyonel olarak çalışmak isteyin serbest çalışan - Çok fazla müşteri edinmeseniz bile, bu deneyim müfredat boşluğunu dolduracak ve size bir liderlik imajı verecektir.
   • Gönüllü çalışma, özellikle mesleki alanınızla ilgiliyse, müfredata bir başka büyük katkıdır.

6. 

   Profesyonelliği artırın. İşe alan kişinin istifanıza çok fazla dikkat etmemesini istiyorsanız, profesyonel görünmek için fazladan çaba gösterin - ona iyi bir iş yapma yeteneğinizden şüphe etmesi için herhangi bir neden sunmayın.
   • Bir iş görüşmesinin tüm görgü kurallarını uygulayın, profesyonelce giyin, erken gelin ve telefonunuzu sessiz moda getirin.
   • Ayrıca firma hakkında araştırma yapmak, sektör ve söz konusu boşluğun gereksinimleri ile ilgili soruları cevaplamak için iyi hazırlanmanız çok önemlidir.

İpuçları

• Nasıl sona erdiğine bakılmaksızın, geçmiş deneyimlerden çıkarılan dersler için daima şükran gösterin.
• Olumlu ve kendine güvenen bir şekilde davranırsanız, işe alan kişinin şüphelenmek için daha az nedeni olacaktır.
• İşten çıkarma dünyanın sonu değildir, bu yüzden mükemmel iş arayışından vazgeçmeyin!