İçerik

• adımlar

Bir öğretmeni kovdurmak uzun ve karmaşık bir süreç olabilir, çünkü durumu değerlendirmek için belirli prosedürler vardır. Öğrenciyseniz ve bir profesörün suistimalini bildirmek istiyorsanız, bazı özel yönergelere uymanız gerekir. Bir okul çalışanıysanız, uymanız gereken başka prosedürler vardır. Öğretmenlerin adil muamele görme ve saygı görme hakları vardır: işten çıkarma adil değilse ve çok özel yönergelere uymazsa, öğretmen okulu dava edebilir.

adımlar

Yöntem 1/3: Öğretmeninizin Kovulmasını Sağlama

1. 

   Endişeleriniz hakkında öğretmenle konuşun. Bir öğretmenle sorun yaşıyorsanız, yapılacak ilk şey, dersten sonra onunla özel olarak konuşmaktır. Yaptığı şeyin uygunsuz olduğuna inandığınızı sakince açıklayın. Kendisini açıklamasına ve davranışını geliştirmesine izin verin.
   • Sohbete "Seninle beni rahatsız eden bir şey hakkında konuşmak istedim" gibi bir şeyle başlayın.
   • Sakin olun ve önceden söyleyeceğiniz şeyin provasını yapın.
   • Basit bir sohbet her zaman olası bir seçenek değildir. Öğretmenin suistimali çok ciddiyse veya onunla konuşurken kendinizi rahatsız hissediyorsanız (veya korkuyorsanız), durumu tartışmayın.

2. 

   
   
   Şikayetinizin gerçek bir geçerliliği olup olmadığını öğrenin. Öğretmenin kovulabilmesi için şunlardan en az birini kanıtlamanız gerekir: ahlaksız davranış, yetersizlik, ihmal, okul kurallarının ciddi ihlali, ceza mahkumiyeti, itaatsizlik, dolandırıcılık veya hakaret. Öğretmenin davranışı aşağıdaki tanımlardan herhangi birine uymalıdır:
   • okul kurallarının ciddi ihlali Bu, öğretmenin öğrencinin dinini uygulamasına izin vermeyerek veya öğrencilere farklı davranarak okul kurallarını sık sık ihlal ettiği anlamına gelir.
   • ahlaksız davranış öğrencilerle her türlü cinsel temas veya taciz, uygunsuz maruz kalma, taciz, müstehcenlik, okulda silah ve patlayıcı bulundurma, uyuşturucu bulundurma veya satma ile ilgilidir.
   • beceriksizlik bu, öğretmenin mesleğinde son derece etkisiz olduğu anlamına gelir. ihmal öğretmen işi yapması gerektiği gibi yapmadığında ortaya çıkar. Her iki durum da aynı sonucu verir: öğrenciler öğrenmez.
   • Şikayette bulunacaksanız, yalnızca bildirin gerçekler. İftira veya iftira ile suçlanmanıza neden olabilecek hiçbir şey söylemeyin.

3. 

   
   
   Olayları kaydedin. Olumsuz olayların ve öğretmen suistimali örneklerinin bir listesini yapın. Değerlendirmenizde adil olun ve diğer tanıkların isimleri de dahil olmak üzere her olayın tarih ve saatini kaydedin. Öğretmen Hayır kendi güvenliğiniz için sicilinizi görmelisiniz. Gerekirse, o anda yalnızca sizin anladığınız notlar alın ve dersten sonra bunları temizleyin.
   • Olaylar hakkında yazarken samimi olun.

4. 

   
   
   Kanıt toplayın. Olay yerinde ses veya film kaydı yapmak mümkünse, bunu yapın. Bu tür kanıtlar, okulda rapor hazırlarken kendi tarafınızı kanıtlamanıza yardımcı olacaktır. Durum son derece ciddiyse ve mahkemeye çıkabilecekse, ideal olan, yasadışı filme hakim tarafından kabul edilmeyebileceğinden ve davayı reddedebileceğinden, bir yetişkiyle nasıl devam edileceği hakkında konuşmaktır.
   • Öğretmenin sorunu suç niteliğinde değilse, "yasadışı" görüntüleri onun kovulması veya en azından okul tarafından izlenmesi için yeterli olabilir.
   • Öğretmenin görevden alınması uzun ve karmaşık bir süreç olabilir. Okul kurulu soruşturmaya ne kadar erken başlarsa, öğretmen o kadar hızlı kovulacaktır.

5. 

   Öğretmenin kötü davranışını müdüre bildirin. Konu hakkında konuşurken bir arkadaşınızı veya aile üyenizi yanınıza almanız önemlidir. Her şeyi müdüre sunmak için olay kaydını ve topladığınız kanıtları alın. Hikayeyi kendi açınızdan sakince açıklayın. Konu hakkında öğretmenle konuşmaya çalıştıysanız, müdürle yaptığınız görüşmede bunu netleştirin. Şahit varsa isimlerini ver.
   • Topladığınız kanıtların kopyalarını verin, ancak bir önlem olarak orijinal kanıtları saklayın. Kendinizi korumak önemlidir.
   • Sadece gerçekleri bildirin.

6. 

   Sonraki prosedürlerin ne olduğunu sorun. Sahip olduğunuz tüm bilgileri verdikten sonra müdüre öğretmenle ne yapacağını sorun. Öğretmenin ilk şikayeti ise ve sorun tehlikeli, suçlu veya ahlaksız değilse, müdür muhtemelen öğretmeni izleyeceğini ve onu uyaracağını söyleyecektir. Okul yönetim kurulu, bir öğretmeni görevden almadan önce konu üzerinde kapsamlı bir şekilde düşünmelidir.
   • Öğretmen okula göreceli olarak yeniyse (üç yaşından küçükse), derhal işten çıkarılması mümkündür.
   • Mümkünse şikayetinizin isimsiz kalmasını talep edin.
   • Okul araştırmaları sırasında başka bir sınıfa yerleştirilmeyi isteyin. Artık öğretmenin hatalı davranışından dolayı acı çekmemelisiniz.

Yöntem 2/3: Kanıtların Uyarılması, İzlenmesi ve Sürdürülmesi

1. 

   Öğretmene bir uyarı verin. Bir okul çalışanıysanız ve bir öğretmen bir öğrenci tarafından ihbar edilmişse, özellikle öğretmen sitede uzun süredir çalışıyorsa, uyarı genellikle atılması gereken ilk adımdır. Uyarı sözlü olabilir ancak şikayetin ciddiyetine göre yazılması idealdir.
   • Öğretmen okulda yeniyse ve görevde hala görev süresi yoksa, idealin onu hemen kovmak olup olmadığını değerlendirin.
   • Öğretmen pozisyonda zaten istikrar varsa, görevden alma daha karmaşıktır. Yüksek sesle ahlaksız veya suçlu olmadıkça, ideal olan, bir uyarı vermek ve davranışını iyileştirmesini istemektir.

2. 

   Öğretmenin gelişmesine yardımcı olun. Uyarının yanı sıra, ideal olan, öğretmene gelişmesi için gerekli kaynakları vermenizdir. Öğretmenin Gerçekten mi anlayın, nelerin geliştirilmesi gerektiğine dair öneriler içeren yazılı belgeler sağlayın.
   • Öğretmene sağlanan belgelerin bir kopyasını daha sonra erişebilmeniz için dosyasında saklayın.
   • Öğretmenden belgelerin makbuzunu imzalamasını isteyin. İmzası, gelecekteki bir soruşturma durumunda üzerinize düşeni yaptığınızı kanıtlayacak.

3. 

   Öğretmeni sınıfta gözlemleyin. Özellikle şikayet yetersizse öğretmenin değerlendirilmesi önemlidir. Öğretmen yetersizliğini değerlendirmek için belirli yönergeler olup olmadığını öğrenmek için bölgenin Eğitim Kurulu ile iletişime geçin. Okul yönetim kurulunun kendisinin bu durumlar için talimatlar tanımlamış olması mümkündür. Her durumda, öğretmeni gözlemlemek ve olası işten çıkarmayı desteklemek için kanıt toplamak gerekir.
   • Elde edilmesi gereken iyileştirmeler için yazılı planlama yapmak iyi bir fikirdir.
   • Okul yönetim kurulu ile konuşun ve belirledikleri kriterleri takip edin.

4. 

   Tüm olayları belgeleyin. Öğretmenin muhtemelen okulda zaten her şeyi belgelemeniz gereken bir dosyası vardır - şikayetler, devamsızlıklar, davranış değerlendirmelerinin sonuçları ve öğretmenle ilgili diğer her şey. Niyet öğretmeni kovmaksa, resmi kanıta ihtiyacın olacak: ne kadar çoksa o kadar iyi.

Yöntem 3/3: İşten çıkarılmayı teklif etme ve öğretmeni işten çıkarma

1. 

   Kanıtları okul yönetim kuruluna sunun. Öğretmene nasıl iyileştirileceği konusunda talimat verilmişse ve davranışında herhangi bir değişiklik göstermemişse, daha önce toplanan kanıtları sunarak okul yönetim kurulu ile konuşmalı ve istifasını önermelisiniz.
   • Öğretmenin vakası hakkında bulabileceğiniz tüm ilgili bilgileri sağlayın.
   • İyi bir sebeple işten çıkarılma için, şunlardan en az birini kanıtlamalısınız: ahlaksız davranış, yetersizlik, ihmal, okul kurallarının ciddi ihlali, cezai mahkumiyet, itaatsizlik, dolandırıcılık veya hakaret.

2. 

   Öğretmene işten çıkarılması hakkında bilgi verin. Öğretmen neden için görevden alınırsa, önceden resmi bildirimde bulunmaya gerek yoktur. Okul kurulu sizi görevden almayı seçerse, ancak haklı bir sebebi kanıtlamak mümkün değilse, sizi en az 30 gün önceden bilgilendirmek önemlidir. Haklı sebep olması durumunda, öğretmen aleyhine toplanan bilgilerin açıklanması gerekir.
   • Öğretmenle konuşun ve suçlamaların sizi kovmak için neden yeterli olduğunu açıklayın.

3. 

   Bırakın öğretmen kendini savunsun. Suçlamaların derecesi ve ciddiyetine bakılmaksızın, öğretmenin hikayeyi kendi tarafında anlatma hakkı vardır. Öğretmenin kendini savunma ve tarafsız bir şekilde duyulma fırsatına sahip olduğu açıkça belirtilmelidir.
   • Çoğu durumda, öğretmenler hala kovulmaktadır.