İçerik

• Adımlar
• Topluluk Soruları ve Cevapları
• İpuçları

Diğer Bölümler

Bir istihdam avukatı, istihdamla ilgili çok çeşitli konularda işverenleri veya çalışanları temsil etmede uzmanlaşmıştır. Çalışanlara muameleyi düzenleyen çeşitli eyalet ve federal yasalar vardır. Bunlar, ayrımcılık karşıtı yasaları, cinsel taciz yasalarını ve çalışanlara sağlanan faydaları düzenleyen yasaları içerir. Ayrıca, işverenlerin çalışanları nasıl işe alıp işten çıkardığını ve çalışanların nasıl sınıflandırıldığını düzenleyen yasalar vardır. Nitelikli bir iş avukatı bulmak için, sevkleri toplamanız ve ardından her avukatla istişareler oluşturmanız gerekecektir.

Adımlar

Bölüm 1/3: Yönlendirmelerle Avukat Bulma

1. 

   Eyalet baronuzla iletişime geçin. Bir iş avukatı arıyorsanız, o zaman başlamak için iyi bir yer, eyaletiniz veya il barounuzla iletişime geçip bir sevk istemek. Teksas'taki gibi birçok eyalet barosunun web sitesinde "Bir Avukat Bul" özelliği vardır. Bir örnek görmek için burayı tıklayın.
   • Eyalet baronuz bu hizmeti veriyorsa, basit bir arama yaparak yakınınızda bir iş avukatı bulabilirsiniz.
   • California’s gibi bazı eyalet baroları, halka eyalet barosu tarafından onaylanmış avukat yönlendirme hizmeti kuruluşlarının bir listesini sağlar. Daha sonra kuruluşlarla iletişime geçebilir ve yönlendirmeler alabilirsiniz.
   • Birçok şehir ve ilçenin de kendi baroları vardır. Eyalet baroları gibi onlar da bir sevk hizmeti yürütebilirler. Örneğin, San Diego County Barosu'nun, halkın belirli bir hukuk alanında uzmanlaşmış bir avukata danışabileceği kendi sevk servisi vardır.
   • Ülke çapındaki sevk hizmetlerinin tam listesi için burayı tıklayın.

2. 

   
   
   Bir ticaret örgütü veya meslek grubu ile iletişime geçin. Eyalet veya yerel barolara ek olarak, iş hukuku konusunda uzmanlaşmış avukatlardan oluşan çeşitli profesyonel avukat kuruluşları vardır. Organizasyona bağlı olarak, çalışanları temsil eden "davacı tarafı" işlerinde uzmanlaşmış avukatlar veya işverenleri temsil eden "savunma tarafı" işinde uzmanlaşmış avukatlar için yönlendirme programları sunabilirler.
   • Ulusal İstihdam Avukatları Derneği (NELA), esas olarak çalışanları temsil eden, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki en büyük avukat örgütüdür. Bu nedenle, hukuki yardım arayan bir çalışan veya olası bir çalışansanız, NELA başlamak için iyi bir yerdir.
   • Bazı eyaletler ayrıca eyalet çapında iş hukuku avukatları dernekleri de yürütür. California İstihdam Avukatları Derneği (CELA) böyle bir organizasyondur. CELA, kullanıcıların web sitelerinde çalışanları öncelikle şehir, ilçe, dil ve çalışma alanına göre temsil eden bir avukatı aramasına olanak tanır.

3. 

   
   
   Arkadaşlarınıza veya ailenize sorun. İyi bir yönlendirme kaynağı, aile ve arkadaşlar veya iş arkadaşları gibi tanıdığınız diğer kişilerdir. Onlara daha önce bir iş avukatı kullanıp kullanmadıklarını sorun. Avukatla olan deneyimleri hakkında bir fikir edinmeye çalışın.

4. 

   
   
   Başka bir avukata sorun. Avukatlar iyi bir yönlendirme kaynağıdır. İstihdam dışı bir mesele için bir avukat kullandıysanız (örneğin, bir vasiyetname yazmak veya sizi bir ceza davasında savunmak için), o zaman avukattan bir iş avukatı tavsiyesi istemelisiniz. Diğer avukatlar, çeşitli iş hukuku avukatlarının itibarlarını bilmek için iyi bir konuma sahiptir ve sizi doğru yönde yönlendirebilirler.

Bölüm 2/3: Önerilen Avukatları Araştırma

1. 

   Avukatın web sitesini ziyaret edin. Avukat küçük bir firmada çalışsa veya tek başına çalışan bir avukat olsa bile, çoğu avukatın artık bir web sayfası var. Avukatın web sayfasını açmalısınız.
   • Doğrudan bir URL'niz yoksa, adı ve "avukat" ile avukatın çalıştığı şehri yazarak favori web tarayıcınızda avukatı arayın.

2. 

   İstihdam vakalarında deneyim olup olmadığını kontrol edin. Avukat, davanın neyle ilgili olduğuna ilişkin kısa bir açıklama da dahil olmak üzere üzerinde çalıştığı temsili davaları listelemelidir. Avukatın son birkaç yıl içinde istihdamla ilgili birkaç konuyu ele aldığını görmelisiniz.
   • Ayrıca, avukatın istihdamla ilgili konuları kendi sorununuz gibi ele aldığını görün. Avukatın yalnızca genel iş hukuku deneyimine sahip olması değil, aynı zamanda sizinki gibi davaları ele alma deneyimi olması da önemlidir. Örneğin, ayrımcılık nedeniyle bir işverene dava açmak istiyorsanız, avukatın davacılar için ayrımcılık konularını ele aldığından emin olun.
   • Bazı avukatlar, işverenleri veya çalışanları temsil etme konusunda uzmanlaşmıştır. Bu, web sitesinde açıkça görülmelidir. Avukat muhtemelen temsilin kısa bir tanımını içerecek ve işvereni mi yoksa çalışanı mı temsil ettiğini belirtecektir. Örneğin, "İşvereni Başlık VII ayrımcılık davasına karşı savundu."
   • Avukatın yalnızca çalışanları mı yoksa işverenleri mi temsil ettiğinden emin değilseniz, bir danışma ayarlamak için aradığınızda sorabilirsiniz.

3. 

   Genel web sunumunu değerlendirin. Avukatın web sitesinin ne kadar iyi yazılmış olduğuna bakmalısınız. Yazım hatalarını, cevapsız sözcükleri ve garip dilbilgisini kontrol edin. Bir web sitesini düzgün bir şekilde oluşturmak için zaman ayırmamış bir avukat, sizi yetkin bir şekilde temsil etme kararlılığından yoksun olabilir.

4. 

   Sertifikayı kontrol edin. Bazı eyaletler, avukatların bir alt alanda sertifika almasına izin verir. Avukat, yeterlilik kazanmak için uzmanlık alanındaki ileri düzey devam eden hukuk eğitimi kurslarına katılmalı, alana önemli ölçüde katılım göstermeli, hukuk camiasındaki diğerlerinden referanslar sunmalı ve alt alanda yazılı bir sınavı geçmelidir. Avukatın iş hukuku sertifikasına sahip olup olmadığını kontrol edin.
   • Birçok eyaletin sertifikasyona izin vermediğini unutmayın. Buna göre, sertifikasyon eksikliği, eyaletinizin buna izin vermediği anlamına gelebilir. Eyaletteki diğer istihdam avukatlarının sertifikası olup olmadığını kontrol edin. Hiçbiri yapmazsa, eyaletiniz buna izin vermeyebilir.
   • Devletler, "İstihdam Yasası" veya "Çalışma ve İstihdam Yasası" konusunda uzmanları tasdik edebilir. Her iki tanıma da bakın.

5. 

   Etik ihlallerini araştırın. Her eyaletin, avukatlar hakkındaki şikayetleri kabul eden ve olası etik ihlallerini araştıran bir avukat disiplin komisyonu vardır. Avukat nihayetinde bir etik ihlali ile suçlanırsa, ihlal komisyonun web sitesinde fark edilmelidir.
   • Eyaletinizin disiplin komisyonunu bulun ve adıyla avukatı arayın. Avukatın herhangi bir etik ihlali varsa, bunlar listelenmelidir. İhlalin bir açıklaması da eklenebilir.
   • Yaygın ihlaller arasında büyük ölçüde ihmalkar temsil, müşteri fonlarının kötüye kullanılması ve açıklanmayan çıkar çatışmaları yer alır.

6. 

   Çevrimiçi incelemeleri kontrol edin. Pek çok web sitesi, hukuk firmaları ve bireysel avukatlar dahil olmak üzere işletmelerin ücretsiz incelemelerini sunar. İncelemeleri arayabileceğiniz bazı yerler arasında Find Law, Avvo ve Yahoo Local bulunur.
   • Olumsuz yorumların çoğu kez olumlu eleştirilerden daha fazla olduğunu unutmayın; çünkü üzgün olanlar, hizmetten memnun olanlara göre değerlendirme bırakmak için genellikle daha motive olurlar. Ayrıca, incelemeler tek taraflıdır ve yalnızca müşterinin bakış açısını sunar.
   • Avukatın Martindale-Hubbell derecesi kazanıp kazanmadığını öğrenin. "AV", avukatı tanıyan avukatların ve yargıçların görüşlerine dayanan en yüksek yetenek / en yüksek etik derecelendirmesidir. Amerikalı avukatların sadece% 10'u bu notu elde etti.Tüm avukatların yalnızca% 50'si bir derece kazanmıştır, bu nedenle A-B-C dereceli avukatlar ilk% 50 içindedir. Üstelik, en yüksek etik derecesini ("V" derecesi) kazanmadıkça bir yetenek derecesine sahip olamazsınız.

Bölüm 3/3: Avukatla Görüşme

1. 

   Bir görüşme ayarlayın. Birçok avukat artık ücretsiz veya indirimli danışmanlık hizmeti veriyor. Olası avukatların bir listesini oluşturduğunuzda, ofislerini aramalı ve bir danışmanlık istemelisiniz. En az üç avukatla görüşmeye çalışmalısınız. İlk tanıştığınız kişiyi işe almayın.
   • Aradığınızda, bir sekreter veya avukat size bir dizi tarama sorusu sorabilir. Bazı avukatlar yalnızca belirli vakaları ele alır ve bir randevu planlamadan önce uygun bir vakaya sahip olduğunuzdan emin olmak isterler.

2. 

   Toplantı için hazırlanın. Toplantıya götürmek için gerekli belgeleri, örneğin iş sözleşmesi, fesih mektubu, e-postalar ve davanızla ilgili diğer her şeyi toplamalısınız. Ayrıca avukata sormak için bir soru listesi hazırlayın. Sık sorulan sorular:
   • Avukat ne kadar ücret alıyor? Avukat acil durum üzerinde mi yoksa sabit bir ücret karşılığında mı çalışacak? Eğer öyleyse, şartlar nelerdir?
   • Davada başka kim çalışacak (örneğin, avukat avukatları veya kıdemsiz avukatlar)?
   • Dava bittikten sonra dosyayı kim saklıyor?
   • Avukatın anlaşma ve müzakereye ilişkin felsefesi nedir?
   • Avukatın telefon aramalarına veya e-postalara yanıt vermesi ne kadar sürer?

3. 

   Konsültasyona katılın. Toplantı kısa olacaktır (muhtemelen 15-30 dakika). Avukata ihtiyacı olan bilgileri verin ve sorularınızı sorun. Avukatı tutmak istiyorsanız, bir nişan mektubu imzalamanız gerekecektir. Toplantıda imzalamanız istenebilir veya size postayla gönderilebilir.

4. 

   Bir avukat seçin. Hangi avukatı tutacağınıza karar verirken, deneyime dikkat etmeli, aynı zamanda kişiyle iletişim kurmakta rahat olduğunuzdan da emin olmalısınız. Kişisel kimya çok önemlidir.
   • Avukatı en kısa sürede arayın veya e-posta ile gönderin ve onu işe almak istediğinizi ona bildirin.

5. 

   Avukatınızla iletişim kurun. Etkili bir avukat-müvekkil ilişkisi iletişim üzerine kuruludur. Avukatınız davanız üzerinde çalışmaya başladığında, ona istediği tüm materyalleri mümkün olan en kısa sürede verdiğinizden emin olun. Ayrıca, güncellemeler için avukatınızla iletişime geçmekten çekinmeyin.
   • Davanızdaki avukat dosyalarının tüm belgelerinin kopyalarını talep ettiğinizden ve kendi dosyalarınızı evde sakladığınızdan emin olun.

Topluluk Soruları ve Cevapları

• 
  
  Illinois'de bir şirkete dava açmak için bilgili bir istihdam avukatına ihtiyacınız var. Herhangi bir öneri? Cevap

İpuçları

• Her zaman avukatınıza karşı dürüst olun. Sizi etkili bir şekilde temsil edebilmesi için avukatınızın gerçekleri bilmesi gerekecektir.
• Bir avukata paranız yetmiyorsa, bölgenizdeki istihdam konularında yardım sağlayabilecek herhangi bir adli yardım kuruluşuna başvurun. Örneğin, Legal Aid Society İstihdam Yasası Merkezi, belirli gelir uygunluk koşullarını karşılayan işçilere ücretsiz yardım sağlar. Bölgenizde bir adli yardım kliniği bulmak için burayı tıklayın.
• Kaynak sıkıntısı çeken işverenler, bazıları istihdam sorunları da dahil olmak üzere çeşitli konularda küçük işletmelere yardımcı olabilecek küçük işletme klinikleri işleten hukuk fakültesi hukuk kliniklerine de ulaşabilirler. Küçük işletme programları olup olmadığını öğrenmek için yerel bir hukuk fakültesine başvurun. Düşük maliyetli yardıma ihtiyaç duyan çalışanlar, hukuk fakültesi klinikleriyle de iletişime geçmek isteyebilir.
• Bir sendikanın parçasıysanız, ön ödemeli bir yasal plana erişiminiz olabilir veya daha düşük bir oranda avukatlara erişiminiz olabilir. Sendikanıza danışın.