İçerik

• Adımlar
• Topluluk Soruları ve Cevapları

Diğer Bölümler

İşten çıkarmalar iş dünyasının bir gerçeğidir. Süreç genellikle her iki taraf için de tatsızdır, ancak deneyimi daha az acı verici hale getirmenin yolları vardır. İşten çıkarmalar genellikle büyük gruplar halinde gelir; bir şirket iyi gitmiyorsa, işgücünün bir yüzdesini işten çıkaracaktır. Hem yasal hem de merhametli etkili bir işten çıkarmanın nasıl gerçekleştirileceğini anlamak önemlidir.

Adımlar

Bölüm 1/3: İşten Çıkarmaları Planlama

1. 

   Kimi bırakmanız gerektiğini düşünün. Kalan kişilerin işten çıkarılmakta olanların işlerini karşılayabileceğinden emin olun. İşten çıkarmalar, işten çıkarmaların aksine, genellikle şirketin düşük performans göstermesi ve işgücünün bir kısmının gitmesine izin verme ihtiyacı duymasıyla ilgilidir. İşten çıkarmalarla, çalışanlar işsizlik ödeneği talep edebilecek. Öte yandan, işten çıkarmalar genellikle çalışanın düşük performansı ile ilgilidir. Küçültme tam olarak nasıl çalışacak? İnsanlar ofis değiştirecek mi yoksa daha küçük bir alana mı taşınıyorsunuz? İşten çıkarma mektubunu sunmadan önce işten çıkarmalar hakkında çok dikkatli düşünün çünkü kilit kişileri kaybettiğiniz için pişman olmak istemezsiniz.

2. 

   
   
   Avukatınızla görüşün. İnsanları işten çıkarmanın en iyi yolunu bilmelisin. Bir işveren olarak haklarınızı ve sorumluluklarınızı bilmelisiniz. Ayrıca çalışanlarınızın haklarını ve sorumluluklarını ve işsizlik yardımlarını nasıl toplayabileceklerini bilmeniz gerekecektir.

3. 

   
   
   Personelinizle iletişim kurun. İnsanları işten çıkaracaksanız, bunun nedeni işinizin iyi gitmemesidir. İşten çıkarmalar yapmadan önce işinizin sağlığını personelinizle tartışın. Bunu nasıl tersine çevirecekleri veya karşılaştığınız sorunlara yaratıcı çözümler bulacakları konusunda iyi fikirleri olabilir. İnsanları işten çıkarmanıza gerek kalmayabilir (ya da en azından düşündüğünüz kadar değil). İşten çıkarmalar yaparsanız, en azından personeliniz bunun daha büyük bir sorunun parçası olduğunun ve performanslarından kaynaklanmadığının farkında olacaktır.
   • Size bunları söylemek zorunda kaldığım için üzgünüm ama işimiz son iki çeyrektir düşüyor. Gerçekten yapmak istemesem de işten çıkarmaları düşünüyorum. Sadece ileriye dönük herkese ödeyecek paramız yok. "
   • Personelde bazı değişiklikler yapmazsak, iflasa bakıyoruz. Kimseyi işten çıkarmak istemiyorum ama bence gerekli olacak. "
   • "Ekonomik durgunluk müşteri listemizi neredeyse kuruttu. Herhangi bir öneriniz varsa, duymak isterim. Ama bazı değişiklikler yapmazsak, insanları işten çıkarmak zorunda kalacağım. "

4. 

   
   
   Duyurunun zamanlamasını planlayın. Bazı iş uzmanları Salı sabahı öneriyor. Ofiste yanıtı kontrol edebilmeniz için hafta erken (ancak Pazartesi değil). İnsanlar hafta sonları tek başlarına üzülmek yerine iş sırasında bunun hakkında konuşup düşünebilirler. İş bitiminde ve pazartesi sabahı ilk iş olarak Cuma günlerinden kaçının - her ikisi de insanları daha kızgın hissettirecek zamanlar. Ayrıca işten çıkarmalar için tatil hafta sonlarından hemen önce duyurulardan uzak durun.

Bölüm 2/3: İşten Çıkarmaları Duyurmak

1. 

   Önceden çalışana söyleyeceklerinizi uygulayın. Durumu şefkatle açıklamanın yollarını düşünmeye çalışın. İşten çıkarılmaya karşı olası yanıtları hayal edin ve farklı tepkilere iyi yanıtlar veya yanıtlar bulmaya çalışın. Dürüst ve saygılı olun. Takip etmek için bir senaryo hazırlamayı ve yapmak istediğiniz önemli noktaları ezberlemeyi düşünün.

2. 

   İşten çıkarmayı mümkün olan en kısa sürede gerçekleştirin. Bunun kaçınılmaz olduğunu anladıktan sonra, çalışanlarla toplantılarınız için zaman ve yeri planlayın. Herkesin çabucak halletmesi daha iyidir.

3. 

   Randevu alın ve işten çıkarmayı şahsen yapın. Rahatsız edici olsa bile, her çalışana işten çıkarıldıklarını yüzlerine söylemelisiniz. Bu şekilde bir konuşma yapabilir, birbirinizi dinleyebilir ve çalışanın ilerlemesine yardımcı olabileceğiniz yollar bulmaya çalışabilirsiniz.
   • Jan, çok üzgünüm ama gitmene izin vereceğim. Harika bir çalışansınız, ancak bütçe sorunları nedeniyle çalıştığınız departmanı kapatacağız. "
   • Kimse bunu duymak istemez ama sizi işten çıkarmak zorunda kalacağız. Sadece ileriye dönük iskelet bir kadro ile çalışabiliriz ve bu, konumunuzu ortadan kaldıracağımız anlamına gelir. "
   • "Bu gerçekten zor, ama gitmene izin vereceğim. Bizim için çok çalıştın ve ne kadar büyüdüğünü gördüm. Bir sonraki işinizi bulduğunuz her yerde çok şanslı olacağını biliyorum. "

4. 

   Güçlü duygulara hazır olun. Haberlere neredeyse kesinlikle çok üzülecek olan çalışanlarınızla ilişkilerinizde empati kurmalısınız. Sizin için yaptıkları ince işi ve buna ne kadar değer verdiğinizi detaylandırdığınızdan emin olun. Aşağıdakileri hazırlamayı düşünün:
   • Dokular ve su
   • Diğer çalışanların orada olmadığı zamanlarda çalışanın gelip masasını temizleyebileceği zamanlar. (İş arkadaşlarına veda etme şansı istiyorlarsa, bunun için de bir zaman belirleyin).

5. 

   Çalışana iyi bir referans sağlayacağınızı söyleyin. Yeteneğiniz varsa, çalışanı kariyer danışmanlığı ve yerleştirme yardımına bağlamayı da teklif edebilirsiniz, ancak tüm şirketler bunu yapamaz. İşsizlik başvurusu yapma veya yeni bir iş bulma konusunda başka soruları varsa, çalışanı İnsan Kaynakları departmanına (veya işten çıkarma ayrıntılarından sorumlu kişi) yönlendirin.

6. 

   Kıdem paketlerini detaylandırın. Çalışan el kitabınıza ve sözleşmelerine bağlı olarak, farklı çalışanlar farklı miktarlarda ve sosyal haklardan yararlanma hakkına sahip olabilir. Ayrıntılardan emin olmak için her sözleşmeye kendinizi alıştırın. Tamamen anladığından emin olmak için çalışanın paketini gözden geçirin.
   • Onlardan bir feragatname imzalamalarını istiyorsanız, düşünmeleri için onlara biraz zaman verin. Kıdem tazminatı teklif ederseniz, daha sonraki bir tarihte şirkete geri dönmeyeceklerini belirten bir feragatname imzalamaları ve daha fazla para talep ederek dava açmaları gerekir.

7. 

   Avukatınızla iletişimde kalın. İşten çıkarmaları yönetirken avukatınızın bile yanınızda olmasını isteyebilirsiniz. İşçiler hem federal hem de eyalet yasaları tarafından korunmaktadır. Aşağıda belirtilen web sitelerinde, iş ve işten çıkarma planınızın WARN Yasası veya Yaşlı Çalışanların Ödenek Koruma Yasası (OWBPA) kapsamına girip girmediğini belirleyin. Çalışanlarınıza daha sonraki bir tarihte sizi dava etmeleri için sebep vermemeye dikkat edin. Ayrımcılık, çalışanların dava açmasının ana nedenlerinden biridir - cinsiyet, ırk ve engellilik kanunları bu durumları kapsar.

Bölüm 3/3: İşten Çıkarmaların Sonuçlarıyla Başa Çıkmak

1. 

   Değişiklikler konusunda açık olun. Herkes işten çıkarmalardan bahsedecek - buna izin verin. Çalışanlara bununla başa çıkmaları için birkaç gün verin ve ardından iş yerindeki konuşmaların durmasını isteyin.
   • Bu değişiklikleri düşünmek için hepimizin zamana ihtiyacı olduğunu biliyorum. Bu iyi. Bununla başa çıkmak için bu haftayı alalım ve Pazartesi günü geri döndüğümüzde ilerlemeye hazır olabiliriz.
   • "Senin olduğunu bildiğim gibi işten çıkarmalar beni üzüyor. Şimdi ve hafta sonu iş arkadaşlarınızla onlar hakkında konuşun. Pazartesi günü şirketimizin nasıl değiştiği ve sizin bunun bir parçası olduğunuz hakkında konuşmak için bir toplantı yapacağız. "
   • İşten çıkarmalar hepimiz için korkunç. Bugün ve yarın onlar hakkında birbirimizle konuşmak için biraz zaman ayıralım. Aklınıza gelebilecek tüm soruları yanıtlamaktan mutluluk duyarım. "

2. 

   Çalışanlarınızla iletişim kurun. Şirketin bundan sonra ne yapacağı hakkında konuşmak için bir e-posta gönderin veya bir toplantıyı arayın. Hepsine çalışmaları için teşekkür edin ve yardımlarını isteyin.
   • Değişikliklerle nasıl başa çıkmamız gerektiğini düşündüğünüzü sizden duymak istiyorum. Bana fikirlerinizi e-posta ile gönderin veya bir tartışma için bir toplantı ayarlayın. "
   • Salı öğleden sonra tüm şirketi kapsayan bir toplantıyı aramak istiyorum. Soruları veya endişeleri olan herkesten haber almak istiyorum, böylece onlarla halka açık bir şekilde ilgilenebiliriz. "
   • Şirketimiz geleceğe hazırlanmak için ne yapmalı? Bana haber vermek için e-posta, mesaj veya beni arayın. Çalışanlar genellikle bir şirketin ve müşterilerinin gerçekte neye ihtiyacı olduğunu yönetimden daha iyi bilir. "

3. 

   Bir basın bülteni. Halkınızla dürüstçe iletişim kurun. İşten çıkarmalarınızın gerçekleştiğini ve şirketinizin nasıl değişeceğini bilmelerini sağlayın.

Topluluk Soruları ve Cevapları

Son maaşlarını 24 saat içinde mi ödemeliyim yoksa bir sonraki ödeme döneminde yapabilir miyim?

Farklı eyaletlerde farklıdır. Kaliforniya'da, herhangi bir nedenle bir çalışanı işten çıkarırsanız, onlara borçlu olduğunuz tüm saatler ve işten çıkarıldıkları sırada birikmiş tatiller için ödeme yapmalısınız.

Ya birisi hamile ise?

Birisi hamile ise, gerçekten yanlış bir şey yapmadıkça işten çıkarılamaz ve bu kanıtlanabilir. Doğum izni alacaklar, böylece çalışmak zorunda kalmadan maaşlarını almaya devam edecekler.

Yazılı olarak bildirimde bulunmalı mıyım?

Evet. Kabul edilemez bir yanlış yaptıysa, onu içine koyabilir ve nedenini söyleyebilirsiniz. Kibar bir "üzgünüm ama gitmenize izin vermeliyiz" her zaman işe yarar.

İşten çıkardığım çalışanlar için herhangi bir evrak bulundurmam gerekir mi?

Evet, eğer birini işten çıkarıyorsanız, evrak doldurmanız gerekecektir. Bu belgeleri İK departmanından temin edebilirsiniz.

İşten çıkarılmış bir çalışan, bu işi yapamayacak bir kişi ile değiştirilebilir mi?

Hiçbir işten çıkarma, birinin konumunu ortadan kaldırmaz, yani kimse onun yerini alamaz. Fesih, gitmesine izin verdikten sonra yerine başkasını tuttuğunuz yerin tam tersidir. Bununla birlikte, bazen bir çalışan işten çıkarılır ve çok daha az maaş alan biri ile değiştirilir.

Hala bir haftası varsa, bir çalışana bir hafta önceden haber vermeli miyim?

Evet, en iyisi, eğer onları işten çıkarıyorsanız, çalışanlarınıza bol miktarda uyarı verirseniz, bu onlara yeni bir iş aramaları ve yerleşmeleri için zaman verecektir.

NC'de, işverenin çalışanı işten çıkarırken herhangi bir tür evrak sağlaması gerekiyor mu?

Evet, işten atılan herhangi birinin İK departmanından alınabilecek ayrılık evraklarını doldurması gerekir.

Sabah ilk iş işten çıkarılmalarına rağmen işe geldikleri son gün için onlara ödeme yapacak mıyım?

Evet, işten çıkarılmış olan herkes yasal olarak son bir haftalık maaş alma hakkına sahiptir. Ayrıca, son maaşlarında hastalık günlerini ve vaktasyon ücretlerini alma hakları vardır.