İçerik

• Adımlar

Bir işe başvururken, diğer adaylar arasında öne çıkmak için elinizden gelenin en iyisini yapmanız çok önemlidir, çünkü bir özgeçmiş veya bir formla temas, işverenin sizin hakkınızda sahip olduğu ilk izlenimdir. Yani, önceden hazırlık yapmak, gerekli tüm bilgilerle bir model oluşturmak ve üçüncü şahısların görüşünü almak gerekir. Ardından, ister şahsen ister internet üzerinden, yanıtlarınızı şirketin ihtiyaç duyduğu şeylere göre uyarlamaya ve başvurunuzu düzenli ve hatasız bir şekilde doldurmaya odaklanabilirsiniz.

Adımlar

Yöntem 1/3: Başvuru Sürecine Hazırlanma

1. 

   Kimlik, çalışma izni veya CNH gibi temel kişisel verilerinizi ve belgelerinizi toplayın. CPF'ye sahip olmak da iyi bir fikirdir.

2. 

   
   
   Önceki deneyiminizi ayrıntılı olarak anlatın. Her zaman en yeni deneyimle başlayın ve kronolojik sırayla zamanda geriye gidin. Listelenen her iş için şunları ekleyin:
   • Şirket adı, adresi, yaşı ve iletişim bilgileri.
   • Yöneticinizin adı ve irtibat kişisi.
   • Rolleri, ilgili sorumlulukları ve başarıları.
   • Sözleşmenin başlangıç ​​ve bitiş tarihi, ayrılma nedeni ve ücreti.

3. 

   
   
   İşsizlik dönemleri yaşadıysanız, alternatif yanıtlar hazırlayın. Deneyiminiz olmasa bile, bir süredir işsiz kalmışsanız veya cezaevindeyseniz, yine de "önceki işler" bölümünü tamamlamanız gerekir. Doğru cevap, işi almakla reddedilmek arasındaki fark olabilir.
   • İşsiz dönemler - deneyimler arasında aylar veya yıllarca duraklamalar varsa, nedenini açıklamanız gerekir. Üniversitede olup olmadığını veya bir kursa katılıp katılmadığını belirtin. Bir iş arıyorsanız, "yeni bir iş arıyorum" deyin.
   • Geçmiş deneyiminiz yok - portföy deneyiminiz olmasa bile, bu bölüme bir şeyler eklemek yine de iyidir. Çocuklara veya yaşlılara bakmak, ev işleri ve onarımlar gibi hayır kurumlarında veya gayri resmi işlerde gönüllü çalışmalardan bahsedin.
   • Hapishane - hapishanede yaptığınız işlerden bahsedin. İşveren zaten öğreneceği için bu gerçeği ihmal etmeyin.

4. 

   
   
   Eğitim geçmişinizi tanımlayın. Bazı işverenler liseden tam bir transkript isterken, diğerleri sadece bir üniversite derecesi ve uzmanlık ister. Yine, en yenisiyle başlayın ve şunları eklediğinizden emin olun:
   • Her birinin adı, yeri ve derecesi (lise, kolej, mezun vb.).
   • Başlangıç ​​ve bitiş tarihleri.
   • İyi notlar veya ödüller.
   • Henüz derecenizi tamamlamadıysanız, beklenen tamamlanma tarihini belirtin.

5. 

   Kabahatler ve işten çıkarmalarla ilgili sorulara cevaplar hazırlayın. Çoğu işveren, adayın mahkum edilip edilmediğini veya daha önce işten çıkarılıp çıkarılmadığını, istifaya zorlanıp zorlanmadığını veya kovulmaması için bir hesap talep edip etmediğini bilmek ister. Cevap verirken şunları yapabilirsiniz:
   • Olayları listeleyin. "İstifa" gibi kelimelerden kaçının ve "istem dışı ayrılık" veya "faturayı isteme" yi tercih edin.
   • "Röportajda tartışacağınızı" yazın. Bu şekilde, görevden alınma nedenini veya mahkumiyetin hafifletici koşullarını açıklayabilirsiniz.
   • Başvurunuzda kabahatlerden bahsetmeye gerek olmadığını unutmayın. Ayrıca, bir suçla itham edildiyseniz ancak henüz mahkum edilmediyseniz, konuyu açmanıza gerek yoktur.

6. 

   Bir liste hazırlayın Referanslar her kişinin adı, rolü veya sizinle olan ilişkisi ve iletişim bilgileriyle. Çoğu işveren üç referans ister ve bazı şirketler yalnızca profesyonel referanslar ister. Her uygulamada birkaç isim seçebilmek için kişisel ve profesyonel referansların karışımını içeren hazır bir liste bırakın. Her biri üçer adet olmak üzere en az altı referansa sahip olun.
   • Profesyonel referanslar, sizi denetleyen patronlar ve iş arkadaşları gibi insanlardır.
   • Personel genel olarak meslektaş ve arkadaş olabilir, ancak aile üyesi olmamalıdır.
   • Bu rolü kabul edip etmediklerini öğrenmek için listenizle önceden iletişime geçmeyi unutmayın.

7. 

   Özel beceriler ve sertifikalar ekleyin. Pek çok özgeçmiş veya başvuru formunda "Diğer Deneyimler" veya benzeri bir bölüm vardır. Yapılacak en iyi şey, aradığınız iş için en uygun olanı seçmek, ancak kendinizi hazırlamak, bahsedilebilecek bilgi türleriyle bir liste yapmaktır, örneğin:
   • Konuştuğunuz, okuduğunuz veya yazdığınız diller.
   • Nasıl çalıştırılacağını veya tamir edileceğini bildiğiniz ekipman.
   • Bilgisayar programları ve programlama bilgisi.
   • Sertifikalar ve kurslar.

8. 

   Söylemene gerek olmadığını bil. Adayı ırk, din, cinsiyet, köken, yaş ve engellilik nedeniyle ayrımcılığa karşı koruyan kanunlar vardır. Yani, adayın açık pozisyona uygunluğunu ölçmek için gerekli olmayan bilgilere ihtiyaç duyan şirketlere karşı dikkatli olun. Bir işveren aşağıdaki bilgilerden birini isterse, kibarca yanıt vermeyi reddedebilirsiniz:
   • Engellilerle ilgili sorular.
   • Irk, cinsiyet, yaş, din ve kökenle ilgili sorular.
   • Kilise üyeliğiyle ilgili sorular.
   • Araştırma amaçlı ise, ırk, cinsiyet veya köken ile ilgili sorular, seçim sürecinde dikkate alınmayan ayrı bir formda görünmelidir.

9. 

   Bir şablon oluşturun. Tüm bilgileri tek sayfalık bir şablonda toplamak ve formları bizzat doldururken yanınızda götürmek çok daha kolaydır. Diğer bir seçenek de, belgeyi her zaman ulaşılabilecek şekilde cep telefonunuza kaydetmektir.
   • Pek çok sitede temel olarak kullanmak için genel şablonlar bulabilirsiniz, bu nedenle internette bir arama yapın.

10. 

    Birinden belgeyi incelemesini isteyin. Ödeyebiliyorsanız, özgeçmişleri gözden geçiren ve yazma ipuçlarıyla puanlarınızı iyileştirmenize yardımcı olan bir hizmet kiralayın. Diğer bir seçenek de güvendiğiniz bir arkadaşınız veya aile üyeniz için yardım istemektir.

Yöntem 2/3: Formu kişisel olarak doldurmak

1. 

   Siyah veya mavi kalemler alın. El yazınızı çantada güzel ve okunaklı hale getiren kalemleri aldığınızdan emin olun. Bir formu düzenli bir şekilde doldurmak, dağınık bir form oluşturmaktan çok daha iyidir.

2. 

   Bir şirketteki boş pozisyonlar hakkında bilgi alırken veya formları doldururken uygun şekilde giyin. İlk izlenim bırakmak için kimsenin ikinci bir şansı yoktur. Ve zaten bildiğiniz gibi, ilk izlenim geriye kalan şeydir. Boş pozisyon ne olursa olsun, işverenler genellikle daha profesyonel görünen kişileri işe alır. Ayrıca, orada röportaj yapıp yapmayacağınızı asla bilemezsiniz, bu yüzden randevu varmış gibi kıyafet seçin.

3. 

   Boş formu eve alıp alamayacağınızı sorun. Mümkünse, her zaman en iyisi, bunu yapmak için daha fazla zamanınız olduğu ve birinden incelemesini isteyebileceğiniz evde doldurmaktır.

4. 

   Formun tamamını okuyun ve özel talimatları atlamayın. Bazen şirketler, adayların uygun şekilde takip edip etmediklerini kontrol etmek için formlara özel talimatlar ekler. Örneğin, bilgileri belirli bir sırayla listelemeniz gerekebilir.

5. 

   Modelinizi bir temel olarak kullanın, ancak yanıtları boş pozisyona uyarlayın. Örneğin, geçmiş deneyimleri anlatırken, şimdilik başvurduğunuz işle ilgili görevlere ve becerilere daha fazla önem verin.
   • Örneğin, aşçı olarak çalıştıysanız ve şu anda bir satış temsilcisi pozisyonuna başvuruyorsanız, önceki görevinizi açıklarken etik kurallarınıza veya aynı anda birkaç şeyi yapabilme becerinize daha fazla önem verin.
   • Formun iki kopyasını alıp ilkini taslak olarak doldurabilir, cevapları detaylandırdıktan sonra netleştirebilirsiniz.

6. 

   Formdaki tüm boşlukları doldurun. Bir şey geçerli değilse, "geçerli değil" seçeneğini işaretlediğinizden emin olun. Aksi takdirde işveren, sorunu yanlışlıkla atladığınızı düşünebilir.

7. 

   Yazılan her şeyi gözden geçirin. İşe alan çalışanın kaçınılabilecek basit hatalar yaptığınızı düşünmesine izin vermeyin.
   • Daha büyük metinleri kontrol etmek için geriye doğru okumak daha iyi olabilir çünkü normal bir okumayı geçebilecek yazım hatalarını tespit etmek daha kolaydır.
   • Sağlanan tüm bilgiler doğru olmalıdır. Formda veya özgeçmişte yalan söylediğin için kovulabilirsin.

Yöntem 3/3: Çevrimiçi formu doldurma

1. 

   Mümkünse web sitesi üzerinden başvurun. Başvurunuzu internet üzerinden göndermenin aşağıdakiler gibi çeşitli faydaları vardır:
   • Her şeyi yazacağınız için el yazınız için endişelenmenize gerek yok.
   • Başkalarından okumalarını ve incelemelerini isteyebilirsiniz.
   • Formun sorumlu kişiye ulaşıp ulaşmayacağı konusunda endişelenmenize gerek yoktur.

2. 

   Formun tamamını okuyun ve özel talimatları atlamayın. Bazen şirketler, adayların uygun şekilde takip edip etmediklerini kontrol etmek için formlara özel talimatlar ekler. Örneğin, bilgileri belirli bir sırayla listelemeniz gerekebilir.

3. 

   Şablonunuzu bir temel olarak kullanın, ancak yanıtları boş pozisyonun ihtiyaçlarına göre düzenleyin. İnternet üzerinden bir form gönderirken, şablonunuzdan cümleleri kopyalayıp yapıştırabilirsiniz, ancak söz konusu iş için geçerli olan becerilere ve deneyimlere daha fazla vurgu yapmak için genel yanıtları değiştirebilirsiniz.
   • Örneğin, aşçı olarak çalıştıysanız ve şu anda bir satış temsilcisi pozisyonuna başvuruyorsanız, önceki görevinizi açıklarken etik kurallarınıza veya aynı anda birkaç şeyi yapabilme becerinize daha fazla önem verin.

4. 

   Formdaki tüm boşlukları doldurun. Bir şey geçerli değilse, "geçerli değil" seçeneğini işaretlediğinizden emin olun. Aksi takdirde işveren, sorunu yanlışlıkla atladığınızı düşünebilir.

5. 

   Birinden yazdıklarınızı gözden geçirmesini isteyin. Formun bir kopyasını göndermeden önce yazdırın ve güvendiğiniz bir arkadaşınızdan veya aile üyesinden bunu okumasını ve herhangi bir hata olup olmadığını görmesini isteyin.

6. 

   Göndermeden önce son kez tekrar okuyun. Ayrıca formu göndermeden önce yeniden okumalısınız. Yazım veya dil bilgisi hatalarına dikkat edin ve sağlanan tüm bilgilerin doğru olup olmadığını görün. Metnin bir kısmını kopyalayıp yapıştırdıysanız, esas olarak işlem sırasında italik metin, tırnak işaretleri, kısa çizgiler gibi bazı şeylerin kaybolması nedeniyle biçimlendirmenin istenen şekilde kalıp kalmadığını kontrol edin.