İçerik

• Adımlar

Bir meslektaşın işten çıkarılması, işyerinde rahatsız edici bir durum yaratır. Kişi ile iyi bir ilişkiniz - hatta arkadaşlığınız - varsa veya bu durum diğer çalışanları paniğe sürüklediğinde daha da kötüsü. Ne söyleyeceğinizi, ne söylemeyeceğinizi ve bu durumda kendinizi korumak için nasıl davranacağınızı bilin.

Adımlar

Bölüm 1/2: Kelimeleri Analiz Etmek

1. 

   Destek sunun. Pek çok insan durumu görmezden gelme veya teselli etmek için moda sözcükler kullanma eğilimindedir. Yeni kovulan bir kişinin duymak isteyeceği son şey, her şeyin parlak bir yanı olduğu veya olayların bir nedenle gerçekleşmesidir. Görmezden gelmek de en iyi çözüm değildir. Olumlu sözler sizi destekleyebilir, ancak daha da iyisi somut bir yardım teklifidir.
   • Empati, "Endişelenme, yakında harika bir iş bulacaksın" demek yerine empatidir. "Üzgünüm" ve "Yardımcı olmak için ne yapabilirim?" daha olumlu bir etkiye sahip.
   • Yardım öner. Müfredatı yeniden düzenlemesine yardım edebilir misin? Bir iş görüşmesinin simülasyonu mu? Veya aniden kahve içmek için dışarı mı çıkacaksınız? Bu tür tutumlar bir fark yaratabilir.

2. 

   
   
   Durumu küçümsemeyin. Her ne pahasına olursa olsun durumu en aza indirecek şaka yapmaktan, alay etmekten veya başka herhangi bir şeyden kaçının. Meslektaşınız yeni kovuldu ve muhtemelen kendinizi çaresiz, kızgın ve şokta hissediyorsunuz. Durumu küçümsemek o anda yapılacak en duyarsız şeylerden biridir, sanki kişinin duyguları önemli değil gibi. Örneğin, “Bu çöplükten kurtulduğun için şanslısın” demek ya da boş zaman geçireceği şakası son derece kaba bir davranış.
   • Alana saygı gösterin. Kişinin içinden geçtiği zor duygusal anı algılamak için beden dilini gözlemlemek yeterlidir. Bu gibi durumlarda, onu konuşmalarla boğmayın ya da öğle yemeğine çıkması için ona baskı yapmayın.

3. 

   
   
   Tavsiye vermeyin. Bir iş arkadaşınız kovulduğunda işleri düzeltmek istemek içgüdüseldir. Deneme! Bir bakıma, işinizi kaybetmek, ailenizden birinin ölümüyle yüzleşmek gibidir. Şu anda, iş arkadaşınız kaybın acısıyla baş etmeye çalışıyor ve kendi şirketini kurma, kariyer değiştirme veya daha iyi bir şey elde etme konusundaki tavsiyelerinizi kabul etmeyecek.
   • Kendinizi müfredatı gözden geçirmeye hazır hale getirmek gibi somut bir tavır sergilemek, "Sağlık alanında çok iş var, belki yakında bir şeyler bulacaksınız" gibi rastgele şeyler söylemekten daha iyidir.

4. 

   
   
   Sohbeti kişiye odaklayın. Empatik olmak, başkalarının duygularına öncelik vermeyi gerektirir. Amaç, meslektaşınıza sizin hakkınızda konuşmak değil, duygusal destek vermektir. Başka bir şirketten kovulup geri döndüğünüzde hikayeler anlatmaktan kaçının. Kimin kovulduğuna dikkatinizi verin.
   • Onun hakkında sorular sorun: “Nasılsın? Bir şey lazım?" Sohbeti kendinize şu ifadelerle yönlendirmekten kaçının: "Bir kez kovulduğumda ..." veya "Y şirketinde çalıştım ve ...".

5. 

   İletişim kurmadan önce bir süre bekleyin. İş arkadaşınızı tekrar aramadan önce birkaç gün bekleyin. "Merhaba João. XYZ'den ayrılmanıza üzüldüm." Gibi bir e-posta göndermeyi deneyin. Nasılsın? Yapabileceğim bir şey varsa bana güvenin ”. Anlayışlı olun, saldırgan değil. Konuyu açmadığı sürece işten çıkarılma için gerekçe aramayın.

6. 

   Durumu patronla tartışmaktan kaçının. Konuyu ele alacak kişi o değilse, yorum yapmayın. Senaryo herkes için streslidir ve şu anda üstünüzün bu geçiş dönemini takımda bir eksik kişi ile organize etmeye çalışmakla çok meşgul olması çok muhtemeldir. Ne kadar zor olursa olsun, kendi başına kal.

Bölüm 2/2: Kendini Korumak

1. 

   Dedikodudan kaçının. Bazen birisinin mesleki performansı yetersiz kaldığında, kişinin meslektaşlarıyla sorunlu bir ilişkisi olduğunda ve hatta patronla olan tartışmalar nedeniyle işten çıkarılmayı öngörmek mümkündür. Ancak diğer zamanlarda görevden alma tamamen beklenmedik bir durumdur. Her iki senaryoda da, sıklıkla ortaya çıkan dedikodulara direnin. İşten çıkarılma ile ilgili yorumlar duyarsanız, sessiz olun ve işinize odaklanın. Konuya karışmayın veya ne olduğu hakkında spekülasyon yapmayın. Ayrıca söylentileri görmezden gelin.

2. 

   Tozun çökmesine izin verin. Eski iş arkadaşınızın eşyalarına karışmayın. Eskiden yaptığı işlevler daha kolay, ofisi daha üstün veya park yeri daha iyi olsa bile, bıraktıklarını üstlenmesini istemeniz tavsiye edilmez. Önce tozun yatışmasını bekleyin. Patronunuzun zaten sizin için planları vardır ve açık pozisyonlar açıktır ve talepleriniz gözle görülemeyebilir.

3. 

   Kendinizi çalışmaya daha çok adayın. Bu çalışanın işten çıkarılması birçoklarının ilki olabilir, bu yüzden dikkatli olunmalıdır.Hizmetiniz hakkında bir öz değerlendirme yapın: şirketin beklentilerini karşılıyor musunuz? Gerekli veya tek kullanımlık bir çalışan mısınız? Kaldırma münferit bir durum olsa da, görevlerinize odaklanın. İşten çıkarma, ortamı kaotik bırakabilir ve kalanlar arasında iş yükü artabilir. Görevlerinize ve işinizin kalitesine daha fazla dikkat edin. İyi bir performans patronunuzu memnun edebilir ve gelecekte bir terfi olabilir.