İçerik

• adımlar
• İpuçları

"Neden seni işe almalıyız?" Sorusu genellikle potansiyel çalışanlarla iş görüşmelerinin sonunda yapılır. Ne yazık ki, uygun olmayan bir şekilde cevaplamak, işi alma şansınızı zayıflatabilir. Doğru cevap verebilmek için mülakata çok iyi hazırlanmalı ve becerilerinizi ve hırslarınızı şirketin hedefleriyle ilişkilendirmelisiniz.

adımlar

Yöntem 1/3: Soru için Hazırlanma

1. 

   Şirkette bir araştırma yapın. Gelmeden önce şirketin kültürü ve işe alma uygulamaları hakkında bilgi sahibi olmalısınız. Nasıl bir araya mükemmel bir şekilde uyduğunuzu açıklamak için içeriden iyi iş çıkaran insanlardan örnekler alın.
   • Bilgi almak için interneti kullanın. Sosyal medyada sohbet etmek isteyen eski çalışanlar bulabilirsiniz. Şirketin sosyal ağında ve finansal raporlarında arama yapın.
   • Uygulanan değerlere aşina olmak için şirketin web sitesine bakın; burayı bulmak için iyi bir yer, görevlerini tanımlayan kısımdır.
   • Ayrıca, son zamanlarda neler yaptıklarını öğrenmek için son haberleri araştırın.

2. 

   
   
   Reklam açıklamasına iyice bakın. En az bir hafta önceden iş tanımını gözden geçirin. Bir kağıt üzerine reklamı parçalara ayırın.
   • Bunu, şirketin istediği beceri ve deneyimler listesine ayırın. Kendi becerilerinizi listedekilerle karşılaştırın. Çalışanlardan ne istediklerini çözmek zor olabilir çünkü şirketler biraz belirsiz bir dil kullanma eğilimindedir. Satır aralarını okumayı öğrenmelisiniz. Örneğin, "dinamik" derken genellikle sorunları çözen ve projeleri güvenle üstlenen kişi anlamına gelirken, "proaktif" bir şey yapılması gerektiğinde inisiyatif sahibi olan kişi anlamına gelir; "kolektif ruh", çok çeşitli insan türleriyle çalışmakta başarılı olmak anlamına gelir.
   • Listeyi "gereksinimler" ve "farklar" arasında bölün. Mülakatı almak, gereksinimlere sahip olduğunuzun bir göstergesi olduğundan, farklılıklara daha fazla dikkat edin.

3. 

   
   
   Becerilerinizi ve deneyimlerinizi işverenin ihtiyaçları ile ilişkilendirin. Reklamda şirket tarafından istenen her kalifikasyonun yanına ayrıntılı bir gerekçe yazın. Neden onların sorunlarına bir çözüm olduğunuzu açıklamayı unutmayın.
   • Örneğin, iş tanımında küçük bir ekibi yönetmekten gerekli bir deneyim olarak bahsediliyorsa, sahip olduğunuz pozisyonları ve bu konuda elde ettiğiniz başarıları listeleyin.
   • İlgili endüstri alanı dışındaki işler de dahil olmak üzere ilgili tüm deneyimleri kullanın. Örneğin, kolej sırasında bir fast-food restoranında çalıştıysanız ve başka insanları yönettiyseniz, bu zaten alakalı bir deneyim olurdu.
   • Ücretsiz deneyimler ekleyebilirsiniz, özellikle de çok fazla işiniz yoksa. Örneğin, üniversitenin CA'sından sorumlu olmak veya dersler için ders dışı dersleri izlemek, yönetim deneyimi olarak sayılır.

4. 

   
   
   Üç veya dört beceri seçin. Becerilerinizi reklamla ilişkilendirdikten sonra, ilk üç veya dördü seçin ve cevabınızı oluştururken bunlara odaklanın. Dağınık bir cevap vermek ilginç olmayacaktır, bu nedenle iş tanımında belirtilen en önemli özelliklerle eşleşen en alakalı deneyimleri seçin.

5. 

   Cevabınızı test edin. Ayna için soruyu cevaplamaya çalışın. Ardından, ailenizden biriyle veya bir arkadaşınızla konuşun ve o kişiye yanıt verin. Ana fikirleri hatırlamak için bir veya iki kez tekrarlayın. Cevap prova edilmiş gibi gelmemelidir, ancak ana fikirler hafızanıza iyi bir şekilde kaydedilmelidir.

Yöntem 2/3: Görüşme Sırasında Dikkat Etmek

1. 

   Dikkatli dinle. Görüşmeye gittiğinde hazır olduğunu düşünme. Notlarınızla birlikte bir kağıt alın. Anahtar kelimeleri yazın ve görüşmecinin söylediklerine dayanarak şirketin aradığı belirli yönleri ve becerileri belirleyin.

2. 

   Söyleme şansınızın olmadığını anlayın. Kişiler arası becerileriniz hakkında veya bilgisayar ve programlarla konuşma fırsatınız olmayabilir. Görüşme boyunca bu eksikliklere dikkat edin, böylece onlara "Neden sizi işe almalıyım?"

3. 

   Görüşmeyi yapan kişinin sizin hakkınızda ne düşündüğünü analiz edin. Örneğin, yılların deneyimini sormaya devam ederseniz veya daha genç yaştaki bir patrona nasıl tepki vereceğiniz konusunda ısrar ederseniz, iş için fazla deneyimli olduğunuzu düşündüğünü fark edebilirsiniz; görüşmeyi yapan kişinin gerekli becerilere sahip olmadığınızı düşünmesi başka bir olasılık olabilir; özellikle sizin uzmanlaşmadığınız birini sorarsa bunu görebilirsiniz.

4. 

   Daha fazla ayrıntı isteyin. Reklamın bu kadar ayrıntılı olup olmadığını sormaktan çekinmeyin. Bu şekilde, boş pozisyonun sonuçlarını daha iyi anlayabilirsiniz, böylece bu soruyu doğrudan cevaplayabilirsiniz.
   • "İşe alınan kişinin başlangıçta hangi hedefleri olmalıdır?" Gibi sorular sorun. veya "Adaylarda hangi nitelikleri arıyorsunuz?"
   • "Bu rolde tipik bir gün nasıldır?" Diye de sorabilirsiniz.

Yöntem 3/3: Soruyu Cevaplama

1. 

   Daha geniş bir bakış açısıyla başlayın. Cevap verirken, şirketle uyumluluğunuzu, deneyiminizi ve önceki işvereninizin sizi nasıl düşündüğünü düşünün. Örneğin, liderlik pozisyonundaki en genç kişi olduğunuz gerçeğinden bahsedebilirsiniz, bu da görüşmeciye işi alabileceğinizi gösterir.

2. 

   Sizi şirketin talebi için ideal aday yapacak üç nitelikten bahsedin. Üç başarılı proje örneği, iş için en uygun olduğunuzu gösterecektir. Ek olarak, bu yaklaşım, başıboş dolaşmak yerine yanıtı yapılandırır.
   • Görüşme sırasında soruları cevaplamak için ev ödevinizi kullanın.
   • Telaşlanmamaya çalışın. Derin bir nefes alın ve kısa ama ayrıntılı bir cevap verin.

3. 

   Deneyiminiz hakkında net olun. Biçimlendirilmiş yanıtlar vermeyin. Neden işe alınmanız gerektiğine dair nedenlere vardığınızda, genelleme yapmadan bunları özel olarak ele almaya çalışın.
   • Örneğin, "Deneyimli bir yönetici, çalışanların morali ve şirketin büyümesi için daha iyi olacaktır" gibi genel bir yanıttan kaçının.
   • Bunun yerine şöyle bir cevap deneyin: "Beni işe almalısınız çünkü 10 yıldır bir ekibi yönetiyordum; yönetici olarak kaldığım süre boyunca şirketin üretkenliğini% 10 artırdım ve çalışan devrini azalttım." Bu cevap, şirketin reklamda istediği şey için neden iyi bir seçim olduğunuza dair belirli nedenleri açıklıyor.

4. 

   Şirkete doğrudan ilgi. Cevap verirken neden işi istediğinizi vurgulamayın veya bunun sizin için iyi olacağını düşünmeyin. sizin durum. Şirket için neler yapabileceğinize dikkat edin. Görüşmeyi yapan kişinin duymak istediği şey bu.
   • Örneğin, "Hep bir sanat galerisinde çalışmayı hayal ettim" demek ilginç olabilir.
   • Şu etkiye sahip bir şey deneyin: "Pek çok insanın bu işi istediğini biliyorum, ancak bu iş için çok çalıştım ve daha iyi oldum. Sanat tarihi konusunda bir geçmişim ve galerilerde kapsamlı stajlarım var, size faydalı olacak becerilere sahibim." Bu cümleyi yıllar içinde geliştirdiğiniz bazı becerilerle devam ettirin.

5. 

   Öğrendiklerinizi kullanın. Görüşme sırasında şirket hakkında keşfettiklerinizi kullanmak için bu zamanı ayırın. Becerilerinizi şirketin istediği şeyle ilişkilendirin. Aynı şekilde, bu zamanı becerilerinizin görüşmeyi yapan kişinin gözden kaçırmış olabileceği yönlerini vurgulamak için kullanın.
   • Örneğin, şirketin insan odaklı olduğu söylenmiş olabilir. Kişilerarası becerilerinizi önceki işlerden belirli örneklerle göstermek için bu zamanı kullanın.
   • "Önceki işimde tüm servis çağrılarından sorumluydum ve istatistikler müşteri memnuniyetinin ben oradayken yüksek olduğunu gösteriyordu" gibi bir şey söyleyebilirsiniz.

6. 

   Görüşmecinizin fikrini değiştirmesini sağlayın. Çok nitelikli olduğunuzu veya yeterince nitelikli olmadığınızı ya da gerekli deneyime sahip olmadığınızı düşünüyorsa, bu zamanı iş için doğru kişi olduğunuzu teyit etmek için kullanın.
   • Örneğin, görüşmecinin sizin fazla nitelikli olduğunuzu düşündüğü açıksa, kariyerinizde yeni bir yön almaya çalıştığınızı ve aşağıdan başlamak istediğinizi gösterin.
   • Uygun olmadığınızı düşünüyorsa pozisyonla ilgili diğer nitelikleri vurgulayın.
   • Yeterli deneyime sahip olmadığınızı düşünüyorsa dikkatini diğer ilgili deneyimlere çekin; gerçekte neredeyse her deneyim alakalı olabilir. Mağaza satıcısı olarak çalıştığınızı varsayalım. Ofis işlerinde bir fark yaratmıyor gibi görünebilir, ancak size tüm izleyicilerle diplomatik olarak ilgilenme becerisi verdi.

7. 

   Bu soruyu senin gibi düşün asansör sahasıveya kişisel sunum.Asansör konuşması yatırımcıları veya müşterileri çekmek için kısa bir aralıkta (asansör yolculuğu sırasında olduğu gibi) yapılan bir teklif sunumudur. Bahsettiğimiz soru röportajın sonunda sorulduğundan, iyi bir eş olduğunuzu göstermeniz için son şansınız olması olasıdır. Kendinizi şirketin sorunlarını çözmek için tasarlanmış gibi satın.
   • Konudan sapmayın. Hayatınızda yaptığınız her şey hakkında konuşmak isteyebilirsiniz, ancak konuşmanızı şirkete göre uyarlamak daha iddialı ve görüşmecinin ilgisini çekecektir. Son sunumunuz bir veya iki dakikadan fazla sürmemelidir.

İpuçları

• Görüşmeyi yapan kişi ile gülümsemeyi ve göz teması kurmayı unutmayın.