İçerik

• aşamaları
• Yöntem 1 Sosyal ağları sömürmek
• Yöntem 2 Bir tane şirkete gönder
• Yöntem 3 Şahsen soru sorma

Bu makalede: Sosyal Ağlardan Yararlanma İşletmeye Bir Kişi GönderinKişisel Soruları Gönderme11 Referanslar

Bazen belirli bir şirkette çalışmak istersiniz, ancak personel istihdam edip etmediğini bilmek mümkün değildir. Şirketi doğrudan aramak istemediğiniz durumlarda, sosyal ağların kullanılması, boş yer olup olmadığını bilmek konusunda yardımcı olabilir. Birini göndermek, kendin hakkında biraz konuşmana da izin verebilir. Tabii ki, şahsen soru sormak daha etkili olabilir, çünkü işe alım yöneticisine sizi kişisel olarak tanıma şansı verir.

aşamaları

Yöntem 1 Sosyal ağları sömürmek

1. 
   

   
   Profesyonel bir sosyal ağda bir hesap oluşturun. Şirketin hangi sosyal paylaşım sitelerini kullandığını bulmak için çevrimiçi bir arama yapın. Aynı sitelerde bir hesap oluşturmaya gayret edin. LinkedIn gibi profesyonel bir profil oluşturmak, profesyonel ilişkiler oluşturmanın harika bir yoludur. Zamanı geldiğinde, diğer şirketler hakkında bilgi almak için profilini kullanabilirsin.
   • Bir iş aramasanız bile hesabınızı güncelleyin. Zaman zaman, eski meslektaşlarınıza soru sormak ve bağlantıda kalmak için bir e-posta gönderin. Bu iş ararken faydalı olacaktır.

2. 
   

   
   Çalışanların koordinatlarını arayın. Belirli bir şirketin işe alınıp alınmadığını bilmek istiyorsanız, sosyal ağ hesabınızı, işe alım yapanları veya boş pozisyon yöneticilerini aramak için kullanabilirsiniz, çünkü size ihtiyacınız olan bilgileri sağlayabileceklerdir.
   • İşe alma yöneticisi veya belirli bir işe alan kişi hakkında bilgi bulamazsanız, insan kaynakları bölümünde çalışan çalışanları arayın. Onlarla iletişim kurmaya çalışın ve onlara prosedürü açıklayabileceklerini sorun. Bu stratejiyi yalnızca LinkedIn veya Viadeo gibi profesyonel bir sosyal ağ kullanıyorsanız denemek en iyisidir. Facebook ya da gibi sosyal ağlarda bire bir çalışanı göndermek rahatsız edici olabilir.

3. 
   

   
   
   
   İşveren veya işe alma müdürü ile irtibata geçin. İhtiyacınız olan iletişim bilgilerini bulduktan sonra, kişiye kısa bir mesaj gönderin. Eğitim ve mesleki geçmişinizi kısaca açıklayın ve faaliyet alanınızda boş yer olup olmadığını sorun.
   • Örneğin, şunu yazabilirsiniz: "Sevgili Bayan Véronique, şirketinizde çalışmak istiyorum ve bazı araştırmalar sonucunda işe alım müdürü olduğunuzu keşfettim. İki kez terfi ettiğim ABC Tesisat Şirketi'nde altı yıldan fazla deneyime sahip profesyonel bir tesisatçıyım. Şirketinizin şu anda işe alınıp alınmadığını bilmek istiyorum ve öyleyse nasıl başvurabilirim? İlginiz için teşekkürler. "

Yöntem 2 Bir tane şirkete gönder

1. 
   

   
   Şirketin web sitesini ziyaret edin. Çoğu şirket, web sitelerinde, insan kaynakları departmanı çalışanlarının adlarının listelendiği bir bölüme sahiptir. Kiminle iletişim kurman gerektiğini bilmen, ama pes etmemek için araştırma yapmak gerekli olabilir. Çoğu İK departmanının en az bir genel iletişim e-posta adresi ve sık sık her çalışanın e-posta adresini içeren bir listesi vardır.
   • Bazı araştırmalar yaptıktan sonra bile, doğru adresi bulamazsanız, bir çalışan, doğrudan şirketi arayın. Görevlilerden size iletişim bilgilerini, tercihen bir e-posta adresini, işe alım yöneticisini veya işe alan kişiyi verip veremeyeceğini sorun.

2. 
   

   
   
   
   Kibar bir tarzda bir tane yazın. Doğru adresi aldıktan sonra, zamanınızı net ve kibar bir tarzda yazmaya adamak. Kişiyi unvanına göre çağırmalı, kendinizi tanıtmalı ve ne tür bir pozisyon aradığınızı açıklamalısınız.
   • Örneğin, şunu yazın: "Bayan Irene, mağazanızın yıllardır sadık bir müşterisiyim ve son zamanlarda evde çalışarak bu ilişkiyi daha üst bir seviyeye çıkarma kararı aldım. İkisi yönetici olarak beş yıllık perakende satış deneyimim var. Şu anda boş yer var mı? İlginiz için teşekkürler. "
   • Uygun görünüyorsa, bir satır daha ekleyin ve ne zaman izlemeniz gerektiğini sorun. Bu nedenle, işe alan işle yeniden bağlantı kurmak için bir nedeniniz olacaktır. Örneğin, şöyle bir şey yazabilirsiniz: "Size geri dönebileceğim daha iyi bir zaman varsa, lütfen bana bildirin. "

3. 
   

   
   Katılın CV. İşe alma yöneticisini veya işe alan kişiyi belirli niteliklere sahip olduğunuzu bilgilendirmek bir şeydir. Yöneticiye bu niteliklere gerçekten sahip olduğunuzu göstermek için özgeçmişinizi ekleyin. Mümkünse, çalışmalarınızı gösteren bir web sitesine, makaleye veya LinkedIn gibi bir sosyal ağ profiline bağlantı ekleyebilirsiniz.
   • Bir bağlantı sağlamak iyi bir ilk izlenim bırakıyor ve kişinin çalışmanızı kolayca görmesini sağlıyor. İlk profilinizden sonra profilinizi kontrol etmek isteyebilir.
   • Başvurunuzu göndermeden önce yazım veya yazım hataları olup olmadığını görmek için özgeçmişinizi gözden geçirin. Hiçbir şey sizi hataları olan bir özgeçmişten daha hızlı bir şekilde diskalifiye edemez.

Yöntem 3 Şahsen soru sorma

1. 
   

   
   Ne söyleyeceğini hazırla. Şahsen boş pozisyonları sormak, yazılı olarak yaptığınız zaman aynı değildir. Söylediklerinizi değiştirmek için zamanınız olmayacak, bu yüzden kendinizi hazırlamanız gerekir. Eğitim seviyeniz, çalışma geçmişiniz ve motivasyonlarınız dahil olmak üzere ne söyleyeceğinizi tekrarlayın.
   • Hemen bir röportaj yapamayabilirsiniz, ancak iyi hazırlanmışsanız, işe alma yöneticisi etkilenebilir.

2. 
   

   
   Düzgün giyin. Bir iş görüşmesi alırsanız, bir toplantıda giyeceğiniz elbiseleri seçin. İlk izlenim her zaman doğru olandır ve işe alım yöneticisi sizi ciddiye alır. Düzgün giyinmek aynı zamanda şirkete olan bağlılığınızı da gösterecektir, çünkü orada bulunduğunuz için, sadece mevcut pozisyonları bilseniz bile.

3. 
   

   
   İşe alım müdürü ile görüşmek isteyin. Çoğu zaman, işe alma yöneticileri aşağıda iş istasyonlarına sahip değildir; bu nedenle, İK yöneticisiyle konuşabiliyorsanız bir çalışan veya resepsiyon görevlisine sorduğunuzdan emin olun. Neden diye bir soru sorulursa, şirketteki herhangi bir iş ilanıyla ilgilendiğinizi açıklayın.
   • Yönetici müsait değilse, kendisiyle konuşmak için geri dönmenin en iyi zamanını kibarca sorun. Bazı durumlarda, konuştuğunuz çalışanla randevu alabilirsiniz.

4. 
   

   
   Kiralama müdürü ile el sıkışın. Kendisini tanıtır tanıtmaz profesyonelce davranın. Elini sık, gözlerine bak ve kibar ol. Kendinizi tanıtın ve ziyaretinizin nedenini açıklayın.

5. 
   

   
   getirmek özgeçmiş yapmak. Boşluk yöneticisi sunumlardan sonra özgeçmişinizi isteyebilir. En azından özgeçmişinin bir kopyasını getirmelisin. Şu anda müsait bir yazı olmadığını söylerse, özgeçmişinizi daha sonra bırakıp bırakamayacağınızı sorun.
   • Özgeçmişinizi su geçirmez ve kırışıklık karşıtı bir kasaya koyun. Özgeçmişinizi katlanmış, kırışmış veya ıslak yapmaktan kaçının - her zaman kötü görünür.