İçerik

• aşamaları
• Bölüm 1 Kişinin davranışını gözlemleyin
• 2. Bölüm Etkileşimlerinizi yorumlama
• 3. Bölüm Kişinin karakterinin kanıtına sahip olmak

Bu yazıda: Kişinin davranışını gözlemleyinBu etkileşimleri yorumlayınKişinin karakterini ispatlayın27 Referanslar

İlk kez birisini işe almak ya da birisiyle tanışmak üzereyken, güvenilir olup olmadıklarını belirlemek zor olabilir. Seni iyi bir ilk izlenim bıraksa bile, yanlış ya da yanıltıcı olabilir. Bir kişinin profesyonel veya kişisel bir rol için güvenilir olup olmadığını belirlemek için davranışlarını gözlemlemeli ve referanslarını, önerilerini ve referanslarını kullanarak kişiliklerini ölçmelisin.

aşamaları

Bölüm 1 Kişinin davranışını gözlemleyin

1. 
   

   
   Gözlerindeki kişiye bak. Çoğu insan, gözlerinin gittiği yönü gözlemleyerek bir kişinin yalan söylediğini söylemenin mümkün olduğunu düşünür. Yalan söylüyorsa, sola ve sola bakar ve doğruyu söylüyorsa, yukarıya ve sağa bakar. Ne yazık ki, hiçbir çalışma bu teoriyi desteklememektedir. Göz temasını sağlamak aynı zamanda kişinin gerçeği söylediği anlamına gelmez, çünkü yalan söyleyenler her zaman uzağa bakmazlar. Bununla birlikte, muhataplarınızın servislerine dikkat edebilirsiniz. Yalan söyleyen bir kişinin daha büyük öğrencileri olabilir, ne düşündüğünü ve gerginliğe maruz kaldığını gösterebilir.
   • İster güvenilir bir kişi isterse yalancı olun, muhatapınız zor bir soru sorduğunuzda uzaklara bakma eğilimindedir. Bununla birlikte, yalan söyleyen biri başka bir yere yalnızca kısa bir süre bakacak, doğruyu söyleyen bir kişinin cevabını hazırlaması daha uzun sürecektir.
   • Göze temas, birinin güvenilirliğini belirlemenin tek yolu olmasa da, gözle iyi temas eden bir kişinin iyi bir iletişimci olma olasılığı daha yüksektir ve savunmasız olma fikrini daha kolay kabul edebilir.

2. 
   

   
   
   
   Beden diline dikkat et. Bir kişinin güvenilir olup olmadığını belirlemenin kesin bir yolu, vücut dilini ve göründüğü gibi incelemektir. Ancak, çoğu dilde gerginlik veya gerginlik belirtildiği için, diğer kişinin yalan söylediğini veya rahat hissetmediğini gösterebileceği için, beden dili para için kullanılmamalıdır.
   • Çoğunlukla kendine güvenen insanların çoğu için açık bir vücut dili vardır, elleri vücutlarına dayanır ve vücutları karşısına çıkar. Kişinin kollarını geçip geçmediğini veya onlarla konuşurken size dönük olup olmadığını gözlemleyin. Bu, kendisinden emin olamayacağı ve muhtemelen sizinle ilgilenmediği ya da sizden bir şey saklayan şey olmadığı anlamına gelebilir.
   • Konuşmacınızın beden dili gergin olduklarını gösteriyorsa dikkatli olun. Sadece gergin olabilir, ancak araştırmalar insanların yalan söylediğinde fiziksel olarak gergin olduklarını göstermiştir.
   • Yalan söyleyenlerin hassas bir soru sorurken dudaklarını sıkması daha olasıdır. Tırnaklarını temizlemeye, saçlarıyla oynamaya veya garip hareketler yapmaya başlayabilirler.

3. 
   

   
   
   
   Konuşmacınızın taahhüt gösterip göstermediğini gözlemleyin. Güvene sahip olan insanlar, neyin zamanında olduğunu göstermek için sık sık işe ya da randevularına gelirler. Sizi bilgilendirmek veya randevuyu kaçırmak için sizi aramadan irtibatınız geç kalırsa, bağlılık gösteremediklerini gösterebilir.
   • Ayrıca, kişi başkalarına haber vermeksizin randevu saatini değiştirirse veya planlananı iptal ederse, zaman harcamak için bir zorunluluk olmayabilir ve zamanını yönetmek zor olabilir . Tamamen profesyonel bir konide, bu tür bir davranış güvenilmezdir, fakat aynı zamanda profesyonelce değildir. Arkadaşlarınızla, bir hata yaparsanız, kişinin zaman kaybetme konusunda hiçbir özelliği olmadığı ve güvenilir olamayacağı kanıtlanmıştır.

2. Bölüm Etkileşimlerinizi yorumlama

1. 
   

   
   Konuşmacınızın zor veya hassas soruları nasıl cevapladığını gözlemleyin. Bir iş görüşmesi ise, nasıl hissettiğini görmek için zor veya zor bir soru sormak akıllıca olacaktır. Belirsiz veya agresif bir soru sormanıza gerek yok, fakat dikkatli düşünmeyi gerektiren açık bir soru seçin. Her zaman kişiye dürüst ve açık cevaplama şansı vermelisiniz.
   • Örneğin, adayınıza önceki işi sırasında en büyük zorluk olduğunu düşündüğü şeyi sorabilir ya da önceki işinde belirli bir beceri kazanmakta zorlanıp sıkılmadığını sorabilirsiniz. Cevaplaması zaman alabilir, ancak sohbeti başka bir konuya yönlendirme eğiliminde olup olmadığını gözlemleyin. Bu, eski işinden bir şeyler sakladığını veya oyalanmak istemediğini gösterebilir.

2. 
   

   
   Kişisel olarak sorun, ancak açık sorular sorun. Açık sorular, kişinin daha fazla ayrıntı vermesini gerektirir. Bunun gibi sorular "Bize biraz daha bilgi verebilir misiniz? Ve "Bana anlat ..." güzel bir yaklaşım. Diğer kişinin yalan söylediğinden şüpheleniyorsanız, önce genel sorular sorun, sonra daha spesifik olun. Herhangi bir şüpheli ayrıntıya dikkat edin. Bir yalancının, özellikle hikayesi daha karmaşık hale gelirse, söylediklerinde tutarlı kalması zordur.
   • Yalan söyleyenlerin sohbeti kendilerine yönlendirmesi daha olasıdır. Birkaç görüşmeden sonra görüşme yapan kişiyi hala belirlemediğinizi düşünüyorsanız veya kendiniz hakkında daha fazla şey öğrenmek yerine kendiniz hakkında daha fazla konuşuyorsanız, endişe verici bir işaret olabilir.

3. 
   

   
   Konuşan kişiyi dinleyin. Bazı araştırmalara göre, yalan söyleyenlerin birçok sözlü tikleri var. Söylediklerine dikkat et, aynı zamanda söylediği şekilde de dikkat et. İşte dikkat etmeniz gereken bazı şeyler.
   • "I" zamirinin sınırlı kullanımı Yalan söyleyenler genellikle kişisel zamir "Ben" i kullanmazlar. Eylemleri için sorumluluk almaktan kaçınmaları olabilir ve anlattıkları öyküden kendilerini uzaklaştırmaya çalışırlar veya fazla karışmaktan kaçınırlar.
   • Olumsuz bir duyguyu yansıtan kelimeler. Bazı araştırmalara göre, doğruyu söylemekte güçlük çekenler genellikle suçluluk ve tereddüt ediyorlar. Bu kullandıkları kelimelerde fark edilir. “İşe yaramaz”, “nefret” ve “üzücü” gibi olumsuz kelimeler kullanma eğilimindedirler.
   • Sınırlayıcı kelimelerin düşük kullanımı. "Ama", "veya" veya "hariç" gibi kelimeler, kişinin olanlarla olanlarla olanları arasında bir ayrım yaptığını göstermektedir. Yalan söyleyenler bu karmaşıklığı yönetmekte zorlanıyorlar ve bu kelimeleri nadiren kullanıyorlar.
   • Sıradışı detaylar. Bir olayı bildirirken, yalan söyleyenler normalden daha az ayrıntıyla bunu yapar. Ayrıca, onlardan bir şey istememiş olsanız bile, her şey için kendilerini haklı çıkarma eğilimindedirler.

4. 
   

   
   Herhangi bir karşılıklılık eylemine bakın. Güvenilir insanlar iletişim sırasında işbirliğinin yanı sıra karşılıklılık kavramına saygı duyarlar. Önemli sorular sormaya mecbur hissediyorsanız veya görüşme sırasında konuşmacının ortaya koyabileceği şeyleri yazmak için gözlerinizi açık tutmaya mecbursanız veya sorduğunuzda tatmin edici cevaplar alamıyorsanız, lütfen görüşmeninizin görüşmediğinin farkında olun. muhtemelen güvenilir değil.

5. 
   

   
   Konuşmacınızın ilişkide basitleştiği hıza dikkat edin. İşbirliğine dayalı bir ilişkiyi çok hızlı başlatmak istemek, kişinin güvenilmez olabileceğinin bir işaretidir. Katılmak için size baskı yaparsa, sizi sürekli rahatsız eden ya da arkadaşlarınızdan ve ailenizden uzaklaşmaya çalışmak, böylece onun için hiçbir şeyiniz kalmazsa, şansı güvenilir değildir.

6. 
   

   
   Kişinin başkalarına nasıl davrandığını gözlemleyin. Bazen güvenilmez insanlar size değerli olduklarını kanıtlamak ve ilişkinizin iyi geçmesini sağlamak için özel bir çaba gösterir. Ancak, bu komediyi uzun süre çalmak çok zordur ve maske bazen düşebilir. Kişinin başkalarıyla nasıl davrandığını gözlemleyin. Diğer insanlarla birlikte olduğunda duygularının kontrolünü kaybeder mi? Restorandayken sunuculara saygısızlık ediyor mu? Orada olmadıkları zaman iş arkadaşları hakkında dedikodu yapıyor mu? Bunlar bir kişinin güvenilir olmadığına dair bazı işaretler.

3. Bölüm Kişinin karakterinin kanıtına sahip olmak

1. 
   

   
   Sosyal ağlarda gidin. Özellikle ağa bağlı bir dünyada yaşadığımız gibi aldatıcı bir görünüm elde etmek zor olabilir. Araştırmalar, bir kişinin Facebook profilinin gerçek kişiliğini herkese sundukları karakterden daha fazla yansıtdığını göstermiştir. Bir kişinin güvenilirliği hakkında şüpheleriniz varsa, hesaplarını farklı sosyal ağlarda kontrol edin ve tanıştığınızın kişiliğini gerçekten yansıttıklarını görün.
   • Araştırmaya göre, birçok insan sık sık tanışma sitelerinde çok az yalan söylüyor. Bunlar genellikle kendini mümkün olan en iyi şekilde sunma girişimleridir; örneğin, bir kişinin ağırlığını veya yaşını azaltmak veya bir gelirini biraz artırmak. İnsanların kendilerini sosyal bir durumda bulduklarında yalan söylemeleri daha muhtemeldir. Ancak büyük yalanlar bulmak nadirdir.

2. 
   

   
   En az üç referans isteyin. Kişiyi bir iş görüşmesi için alıyorsanız veya işe almayı düşünüyorsanız, kişisel bir referans ve iki profesyonel referans dahil olmak üzere en az üç referans istemeniz gerekir.
   • Muhatapınız size referanslarını vermek konusunda isteksizse veya bunu reddediyorsa, bunu dikkate almalısınız. Güvenilir bir aday, özgeçmişinde referanslar vermekten memnuniyet duyar, çünkü ikincisinin kendisi hakkında ne söyleyeceğinden endişelenmezdi.
   • Size eş, aile üyesi veya arkadaş gibi kişisel referanslar veren adaylara dikkat edin. En iyi kişisel referans, adayın hem profesyonel hem de kişisel olarak tanıdığı ve nesnel olarak tanımlayabildiği kişidir.

3. 
   

   
   Adayın kişiliği hakkında referansları aracılığıyla referanslar alın. Referansları aldıktan sonra, adayın davranışını daha iyi anlamak için bazı temel sorular sormak için onlarla bağlantı kurduğunuzdan emin olun. Nasıl tanıştıkları, profesyonelce ya da kişisel olarak ve birbirlerini ne zamandan beri tanıdıkları gibi basit sorular olabilir. Başvuru sahibine, aday için pozisyonu neden önerdiklerini ve neden pozisyon için ideal olacağına dair örnekler vermelerini isteyebilirsiniz.
   • Referans kişinin aday hakkında rahatsız edici bir şey söylediğini veya adayın güvenilirliğini şüphe içinde bırakabilecek bilgi verdiğini unutmayın. Meseleye adayla yaklaşmalı ve özellikle katılım konusunda ciddi iseniz, onlara katılma fırsatını vermelisiniz.

4. 
   

   
   Geçmişiniz veya önceki işverenlerin listesi gibi diğer kişisel bilgileri isteyin. Kişinin kişiliğinden hala emin değilseniz, önceki işverenlerinin isimleri aracılığıyla size daha fazla kişisel bilgi vermelerini veya geçmişlerini biraz kontrol etmelerini isteyebilirsiniz. Çoğu insan saklayacak bir şeyleri yoksa, kurslarını kontrol etmekten korkmamalıdır.
   • Önceki işverenlerin isimleri ve onların bağlantıları, konuştuğunuz kişinin utanılacak bir şeyi olmadığını ve önceki işverenlerinin sizinle konuşmasını istediklerini kanıtlamak için kullanılabilir.
   • Sosyal çevrede tanıştığınız biri hakkında hala ciddi şüpheleriniz varsa, kariyerinizi her zaman küçük bir kontrolle Internet'te yapabilirsiniz.