İçerik

• aşamaları
• Yöntem 1 Çalışma ortamında lider olmak
• Yöntem 2 Bir spor lideri olun
• Yöntem 3 Sınıfta lider olmak
• Yöntem 4 Ailenin lideri olmak

Bu yazıda: İş ortamında lider olmak, Spor lideri olmak, Sınıf lideri olmak, Ailesinde lider olmak

İyi liderler de iyi rol modelleridir, ne hakkında konuştuklarını bilirler ve saygıyı hak ederler. İşyerinde veya spor takımınızda liderlik rolü üstlenerek, başkalarına liderlik etmenin birçok yolu vardır. Hayatta saygı duymanız ve sevmeniz için mümkün olan en iyi lider olmanın ipuçları vardır.

aşamaları

Yöntem 1 Çalışma ortamında lider olmak

1. Diğerleri için bir model olun. Etrafınızdaki insanlara saygı duymak için, eylem alanınızı kontrol altında tuttuğunuzu göstermeniz önemlidir. Konuyla ilgili bilginiz olduğunu biliyorsanız, insanlar size saygı gösterecek ve sizi dinleyecektir.
   • Deneyiminizi tartışın. Çok iddialı olmadan, çalışanlarınıza uzun zamandır bu faaliyet alanında bulunduğunuzu ve bulunduğunuz yere ulaşmak için çok çalıştığınızı açıkça belirtin. Neden şefin ofisinde oturduğunuz hakkında daha iyi bir fikirleri olacak ve hayran oldukları bir erkeğin ekibinin bir parçası olmaktan dolayı çok daha heyecanlı olacaklar.
   • Profesyonel olarak davranın. Patron olsan bile, yine de çalışanlarına karşı davranmalısın. Buna ek olarak, düzgün giyinmek, işte ve toplantılarda olmak ve profesyonelce iletişim kurarak profesyonelliğin temel standartlarına uymak zorundasınız.

   “Büyük bir lider, başkalarına ilham vermek ve Dünya'yı daha iyi bir yer haline getirmek isteyen iyi bir insandır. "

   
   

   
   

   
   Kural ve beklentileri netleştirin. İster şirketin yöneticisi olun, ister dört kişilik bir ekibin yöneticisi olun, herkesin başından itibaren beklentileri hakkında hiç şüphe olmamanız önemlidir.
   • Çalışanlara ne yapıp yapmamalarını söylemek için teklif verebileceğiniz bir davranış kodu veya düzenleme yerleştirin.
   • Bir proje üzerinde çalışıyorsanız, hedefleriniz ve beklentileriniz en baştan net olmalıdır. Çalışanlarınız daha motive olacaklar ve soru sormayacaklar. Hedeflerini yazmak senin için daha iyi olurdu.
   • Projenin ortasındaki kuralları değiştirmeyin. İşyerinde ayarlamalar yapılması gerekebilir, ancak kuralların açık ve tutarlı olması önemlidir. Toplantı sırasında yorumlarınızı değiştirirseniz, çalışanlarınız sizi ciddiye almaz veya kendilerini sinirli hissederler.

2. 
   

   
   
   
   Yorumlar için yer bırakın. Kesin kalmak önemli olsa da, herkesin düşüncelerini göz önünde bulundurmak için biraz boşluk bırakmanız gerekir. Bu şekilde diktatör istemeyeceksiniz. Ek olarak, çalışanlarınızdan işinizin büyümesini sağlayacak çok şey öğrenebilirsiniz.
   • İade isteyin. Bir projeyi tamamladıktan, toplantı sırasında kuralları belirledikten veya bir yardım etkinliği düzenledikten sonra geri bildirim istemek önemlidir. Çalışanlarınızı korkutmadan yapabilirsiniz. Onlara soruyu sorabilir veya her birine anonim bir form gönderebilirsiniz.
   • Yüz yüze durumlarda ne düşündüklerini sorun. Toplantının sonunda, herhangi bir sorusu olan var mı yoksa düşüncelerini açıklamak isteyip istemediğinizi sorabilirsiniz. Bu, çalışanlarınıza neyin üzerinde çalıştıklarını düşünmeleri için zaman verir. Ayrıca, çalışanlarınızdan biriyle sohbet edebilir veya proje ayrıntılarını görüşmek üzere ofisinizi ziyaret edebilirsiniz. Ona bakış açısının işinizin başarısı için gerekli olduğunu söyleyin.

3. 
   

   
   Çalışanları iyi davranışları için ödüllendirin. İyi bir lider olmak için ekibinizde moralinizi yüksek tutmalı ve onları düzenli olarak motive etmelisiniz. Ayrıca, ödüllerin ilginç ve eğlenceli olduğundan emin olmalısınız!
   • Çalışanlarınızı sık sık tebrik ederim. Bir yönetici her hafta iyi çalışanları tebrik eder.
   • Takımınızın başarısını kutlamak için aylık bir akşam yemeğine ev sahipliği yapın. Lezzetli olmanın yanı sıra, meslektaşları birbirine bağlamanın ve herkesi hedeflere zamanında ulaşması için motive etmenin eğlenceli bir yolu.
   • Gerektiğinde bireysel tebrikler sunun. Çalışanlarınızdan herhangi biri inanılmaz bir şey yaparsa, başarılarını herkese bildirerek veya toplantıda bildirmekten zarar gelmez. Utandığını hissetmesine rağmen, işine dikkat ettiğini görecek.
   • Çalışkan çalışanları ödüllendirin. Güncel bir elektronik araç ya da iki sinema bileti olsun, bir ödül, çalışanlarınızı daha iyi çalışmaya motive edebilir ve oldukça havalı bir şef olduğunuzu düşünürler.

4. 
   

   
   Kendini sevdir. En önemli şey, çalışanlarınızın size saygı duyması olsa da, iyi vakit geçirebileceğiniz bir kişi olarak görmenizi sağlamak sizi incitemez. Sizinle çalışmak için daha da heyecanlanacaklar ve lider olarak size sahip olacaklar! İşte sizi sevdirmek için bazı yollar.
   • Hatalarını tanı. Mükemmel değilsin ve bazen başka türlü yapabileceğini gösterdiğine göre, herkese aynı zamanda bir insan olduğunu göstereceksin, bu da sana daha fazla saygı duymalarını sağlayacak. Elbette, bir hata yaptığınızı kabul etmekten kaçınabilirsiniz, hala herkesin ne yaptığınızı bildiğinizi bilmesini istiyorsunuz!
   • Zaman zaman kişisel hikayeleri paylaşırlar. Çalışanlarınızla arkadaş olmaya gerek yoktur, ancak ailenizden ya da geçmiş deneyimlerinizden bahsediyorsanız, sizi bir kişi olarak hatırlayabilir ve görebilirler.
   • Etkileşimlerinizde tutarlı olun. Grup toplantıları sırasında çok arkadaş canlısıysanız, ancak koridorda bir çalışanla buluştuğunuzda daha soğuksanız, kafanızı karıştıracaksınız ve onlar sizden hoşlanmayabilir. Sadece önemli anlarda değil, her zaman dostça kalmak önemlidir.
   • Aynı zamanda, çalışanlarınızla arkadaş olmamalısınız. İş yerinde arkadaş edinmek iyidir, ancak zamanınızı su çeşmesi etrafında konuşarak geçirirseniz, insanlar kendinizi iyi bir iş yapmaktan daha iyi hissetmeye odaklandığınızı düşüneceklerdir.
   • İş yerinde romantik ilişkilerden kaçının. Neredeyse her zaman kötü biter ve herkese ve bazen de işinize olan saygınızı kaybedebilirsiniz.

Yöntem 2 Bir spor lideri olun

1. 
   

   
   Her zaman iyi spor değerleri gösterin. Takımınızın kaptanı veya yapımdaki bir yıldız olsanız bile, mütevazı ve kibar olmanız önemlidir.
   • Eğer ekibinizin üyeleriyle çalışıyorsanız, onlara cesaret verin. Hata yaptıklarında onları övmek ve küçümsemek yerine, performanslarını nasıl geliştireceklerini ve uygun olan yerlerde övgü vereceklerini gösterin.
   • Maç günü, rakiplerinizi gözlerinde izlemek, ellerini sallamak ve rakip takım hakkında ne düşündüğünüz önemli değil, oyuna odaklandığınızı göstermek önemlidir. Diğer takımdaki birisinin iyi davranmadığı izlenimine sahip olsanız bile, duruma göre eğitmeniniz veya hakeminizle görüşün, ancak hakaret ve uygunsuz dillerden kaçının.
   • Onurlu bir şekilde nasıl kaybedileceğini bilin. Liderler whiners değil sorumlu yetişkinler olarak görülmelidir. Diğer takım tarafından yakıldıysan, surat yapmadan onları tebrik et. Doğru tutumu sürdürürseniz, onlara karşı başka bir şansınız olur.

2. 
   

   
   Becerilerini takım arkadaşlarına hatırlat. Kendinize çok fazla dikkat çekmemek önemli olsa da, başkalarının neden takımın lideri olduğunuzu hatırlatmak için neler yapabileceğinizi göstermekten korkmayın.
   • Antrenörün antrenmanlar sırasında bazı beceriler göstermesine yardımcı olun. Takım arkadaşların yeteneklerinden etkilenecek.
   • Maç günü elinden gelenin en iyisini yap. Kanmayın, çünkü Kaptan sizsiniz, daima elinizden gelenin en iyisini yapmanız önemlidir.

3. 
   

   
   Takım çalışmasına olan sevginizi gösterin. Her zaman ekibin bir parçasısın ve başkalarıyla çalışmak zorundasın. Farklı insanlarla çalışma yeteneğiniz nedeniyle kısmen lider olarak seçildiniz.
   • Ekibinizle konuşurken ve onlara talimat verirken, herkesin katılma şansı yakaladığından emin olmalısınız. Oyun tekniğini ortaya çıkarırsanız, tüm tekniği kendi becerilerinize göre döndürmeyin.
   • Maçtan önce ve sonra başkalarına yardım et. Otobüsü boşaltmak, eğitim sırasında yardımcı olmak ve ihtiyaç duyduğunuz takım arkadaşlarınızı eve getirmek için yardım etmek için elinizi verin. Bu, oyundaki her çocuğa takım çalışmasına önem verdiğini gösterecek, arabada yeni bir çocuğa sahip olmak anlamına gelse de herkes oynayabilir.

4. 
   

   
   Takım arkadaşların için iyi bir arkadaş ol. Önceliğiniz size saygı duymak olsa bile, bir takım kaptanı bir liderden daha rahat olmalı, herkesin sıkı çalışırken eğlenebilmesi için arkadaş edinmeye çalışmalısınız.
   • Atmosferi sosyal olaylar anına koyun. Yemeklere ve diğer sosyal etkinliklere katıldığınızdan ve en son ayrıldığınızdan emin olun. Herkese liderlik pozisyonunuzu sevdiğinizi herkese gösterin. Bu, takım arkadaşlarınızı daha iyi tanımanıza ve daha güçlü bir bağ kurmanıza yardımcı olacaktır.
   • Takımın tüm üyelerine arkadaşça davranın. Kendine bir sevgilim bulma ve iyi ya da kötü herkesi tanımak için çaba harcamayın. Bu, bu ekibi eşsiz ve güçlü kılmak için dahil olan tüm insanları umursadığını gösterecektir.

5. 
   

   
   Koçla bir erkek (kadın) olun. Takım arkadaşlarınız antrenörünüzü eleştirebilse bile, güçlü bir takımı tutmak için bu tür davranışlardan kaçınmak önemlidir.
   • Antrenörünüzü takım arkadaşlarınızın önünde eleştirmeyin. Koçunuzun hareketleriyle aynı fikirde olmasanız da, onunla konuşabilirsiniz. Takımın geri kalanıyla konuşursanız, herkesi kızdırabilir ve takım çökebilir çünkü liderlik edecek kimse olmayacak.
   • Diğerlerine koçunuzun sadece takımın iyiliğini istediğini söyleyin. Takım arkadaşlarına koçunun ne hakkında konuştuğunu bildiğini ve ona güvenebileceğini göster. Bu, güçlü bir takımı koruyacak ve iyi bir lideriniz olacak.

Yöntem 3 Sınıfta lider olmak

1. 
   

   
   Bu alanda bilginizi gösterin. Belirli bir alanda uzman olduğunuz için öğrencilerinizin size güvenebileceklerini bilmeleri önemlidir.
   • Kendinizi tanıtırken, onlara ne kadar süredir sahada olduğunuzu ve ne yaptığınızı söyleyin. O zaman bunu bildiğini anlayacaklar.
   • Onlara konuyu ne zamandır öğrettiğini söyle. Aynı konuyu zaten yirmi kez öğrettiyseniz, onlara mümkün olan en iyi rotayı oluşturduğunuzu anlamaları için söyleyin. Bu alan sizin için yeniyse, öğrencilerinize yetkin olmadığını düşündüğünüzü söylememelisiniz.

2. 
   

   
   Kuralları ilk günden itibaren ayarlayın. Kendinizi bir kez tanıttığınızda, öğrencilerinizin beklentilerinizi başarmak için beklentilerinizi anlamaları önemlidir.
   • Sınıfın her günü için tam olarak ne beklediğini gösteren iyi organize edilmiş bir program önerin. Karanlık alanları aydınlatmak için programı inceledikten sonra soruları yanıtlayın.
   • Yetişkinlere veya çocuklara öğretiyor olsanız da, beklentilerinizi gösteren açık bir davranış kuralına uymak, aynı zamanda öğrencilerinizin onları yapmadıkları için aldıkları cezaları korumak önemlidir. Tipik olarak, davranış kuralları arasında karşılıklı saygı kuralları ve sınıfın arkasındaki kemik gönderme, telefon görüşmeleri ve konuşmalar gibi sınıf yıkıcı davranış cezaları bulunur.

3. 
   

   
   Doğru kontrolleri geçin. İster hızlı bir sınav isterse çeyrek final sınavı olsun, kontrolün öğrencileriniz için doğru ve kullanışlı olduğundan emin olmak önemlidir. Bütün çalışmalarından sonra daha iyi öğrenciler olacaklar ve anlayışlı bir öğretmen ve sınıfta lider olduğunuz için teşekkür edecekler.
   • Bir çalışma kılavuzu gönderin. Bir sınavdan önce, öğrencilerinize ne bekleyeceklerini bildirin, böylece sınav gününde sürpriz olmaz.
   • Onlara bazı problem örnekleri ver. Öğrencilerinize eğitmek için problem verin, böylece kontrol kaygısı çekmezler.

4. 
   

   
   Yaratıcı ol. İyi bir sınıf lideri olmak için, öğrencilerinize sıkıcı materyal sunmak için yeni yollar bulmanız gerekir. Biraz çeşitlilik giymezseniz sıkılırlar, dikkat dağıtırlar ve saygılarını kaybedebilirsiniz.
   • Güncel olayları sınıfta tartışın. Tarih dersi vermeseniz bile, konu hakkında konuşmanın bir yolunu, öğrettiğiniz konu ile bağlantı bulmak için hükümet veya spor etkinlikleriyle ilgili olup olmadığını bulabilirsiniz. Bu, öğrencilerinizin çalıştıkları ile çevrelerindeki dünya arasında bir bağlantı görmelerini sağlayacaktır.
   • Öğrencilerinizin hareket etmesini ve düşünmesini sağlayan benzersiz aktiviteler bulun. Öğrencilerinizin eski bir kavramı yeni bir biçimde anlamalarına yardımcı olacak kendi paragraflarını, etkinliklerini, kaymalarını veya herhangi bir şeyi oluşturmalarını sağlayın.

5. 
   

   
   Onlara iki umursadığını göster. İyi bir sınıf lideri olmak için öğrencilerinizin başarısıyla ilgilendiğinizi kanıtlamanız gerekir. Ders sırasında kibar ve uygun olun, böylece soru sormaktan korkmadan size saygı duyabilirler.
   • Yazılı ödevler ve sözlü performans hakkında iyi yorumlar yapın. Bu, onlara iki düzeyde bireysel olarak önem verdiğinizi ve başarılı olmalarını istediğinizi gösterecektir.
   • Mükemmel öğrenciler olduğun için teşekkür ederim. Dersin son gününde, öğretmen olmaktan ne kadar keyif aldığınızı söylemek için özel bir hediye ya da not yazın. Bu, deneyimin olumlu bir notta bitmesine ve herkese iyi bir lider olduğunu göstermesine izin verecektir.

Yöntem 4 Ailenin lideri olmak

1. 
   

   
   Kendinizi otorite figürü olarak empoze edin. Hanehalkının başkanı olduğunuz herkes tarafından anlaşılmalı ve kurallarınıza uymalıdırlar.
   • Çocuğunuza, büyüklerine her zaman saygı duymaları gerektiğini gösterin. Ebeveynleriniz yaşamınızda aktif bir rol oynarsa, çocuklarınıza ebeveynlerinize saygı duydukları gibi saygı gösterdiklerini gösterebilirsiniz.
   • Çocuklarınıza, size saygılı davranmalarını söyleyin. Otoritenin temsilcisi sizsiniz ve en gergin anlarda bile sizinle konuşmalı ve size uygun şekilde cevap vermelidirler.

2. 
   

   
   Açık kurallar oluşturun. Çocuklar beklentileriniz hakkında net bir fikir sahibi olmalıdır. Çok mizacı olmaktan veya ne istediğinizi açıkça belirlemekten kaçınmalısınız.
   • Ayrıca ev işleri için beklentilerinizi belirleyin. Çocuğunuzun ne yapmasını istediğinizi, tabaklarını yıkayıp yıkamadıklarını, masayı kurmalarına ya da bahçeye bakmalarına yardımcı olmalarını bilmeleri gerekir. Farklı görevleri değiştirerek, aile üyelerinden birinin, kedi çöpünü temizlemek gibi, hoş olmayan şeyler yaparken sıkışıp kalmamasını da sağlayabilirsiniz.
   • Kendi davranışlarınız için beklentilerinizi belirleyin. Çocuğunuza, edepsizliğe müsamaha göstermeyeceğiniz, ailenizle birlikte akşam yemeği yemek zorunda kalacağınızı ve mümkün olduğunda olumlu bir tutum sergilemeleri gerektiğini açıkça belirtmelisiniz. Bu kuralları sık sık ve en kısa sürede tekrarlayarak, çocuğunuza evde neler yapabilecekleri konusunda net kurallara sahip olduğunuzu göstereceksiniz.
   • Sabit ol. Çocuğunuz belirli bir yaşa ulaştığında kurallar değişebilse de, evdeki genel beklentiler konusunda emin olmalısınız. Ayrıca, bu beklentilerin herkesin sevgilim olma arzusuna sahip olmaması için aynı olduğundan emin olun.

3. 
   

   
   Yararlı bir ödül ve ceza sistemi kurun. Hanehalkının başı olmak için çocuklarınız iyi davranışları için onları ödüllendireceğinizi ve kötü davranışları için cezalandıracağınızı bilmelidir.
   • Her durum için bir ödül hazırlayın. Çocuğunuz iyi bir puan aldıysa, ehliyet aldıysa, bir futbol maçında belirleyici bir gol attıysa veya önemli bir gol attıysa (örneğin, belirli bir yaşa ulaşmışsa), önemli vesilesiyle kutlamak için. En sevdiği restoranda bir akşam yemeği, bir tema parkına veya sinema salonuna bir gezi ya da çocuğunuzun en sevdiği yere başka bir gezi, onu umursadığınızı anlamanıza ve başarılı olmasını isteymenize yardımcı olacaktır.
   • Kötü davranışları önlemek için net cezalar alın. Çocuğunuzu çıkıştan mahrum ederek cezalandırırsanız, onu okulda eve gitmeye ya da cimri oynamamaya motive edecek bir ceza verdiniz. Çocuğunuz daha küçükse, kurallarını çiğnemeyle ihlal etmesine izin vermeyeceğinizi göstermek için odasında vakit geçirebilir veya en sevdiği diziyi izlemesine aç bırakabilirsiniz.

4. 
   

   
   Meslektaşınızla birleşik kalın. Siz ve eşiniz hane reisi rolünü paylaşıyorsanız, beklentilerinizin benzer olduğundan emin olmalısınız.
   • Eşinizle konuşmadan kızınızın yeni bir arkadaşla uyumasına izin vermek gibi önemli kararlar almaktan kaçının. Seçiminizi kabul etmeyebilir ve evet dedikten sonra hayır diyorsa kızınız onu suçlayabilir.
   • Hem iyi polisin hem de kötü polisin rollerini al. Çocuğunuzun ebeveynlerinden birini diğerinden daha "soğuk" olarak görmesinden kaçının. Hem izin verilenlere hem de yasak olanlara ilişkin benzer beklentilere sahip olmalısınız.

5. 
   

   
   Ailenle eğlen! Ailenizin geri kalanıyla iyi vakit geçirmeyi unuttuğunuz kurallara o kadar odaklanmak zorunda değilsiniz. Kurallarınızı korurken evde eğlenmek için bazı ipuçları.
   • Her hafta zaman ayırın. Bir İtalyan yemeği hazırlarken, bir korku filmi izlerken ya da bir tahta oyunu oynayarak bir akşam geçirirken, ailenizdeki herkesle zaman geçirmeniz önemlidir.
   • Eşinize ve çocuklarınıza sevginizi ve şefkatinizi gösterin. Evdeki otoriteyi temsil etseniz bile, aynı zamanda bir anne veya babasınız ve çocuklarınıza onları ne kadar sevdiğinizi, onları kollarında tuttuğunuz ve onlara sizin için ne kadar önemli olduklarını söylemeniz önemlidir.

danışma

• Kuralları bir kişiye veya gruba uygularken asla çok sert olmayın. Katılımları için onlara her zaman teşekkür etmelisiniz.
• Abartmaya çalışmayın. İyi bir liderin kuralları vardır, ancak esnek kalır.
• Sınıfta veya sahada hazır olduğunuzu daima gösterin.
• Planınızı takip etmek için bir not defterine not alın ve hedefler belirleyin.
• Bir lider başkalarından da öğrenmeli ve zihinlerini açık tutmalıdır.

uyarılar

• Herkesin sizi takip etmesini beklemeyin. Başkalarını takip etmeyen insanlar var. Çok çaba sarf etseniz bile, herkese ulaşamayacaksınız.
• Doğru olmaya çalışsan bile, seni otoriter olduğunu ya da kendini caydırdığını düşünebiliriz. Oyunun bir parçası