İçerik

• Adımlar
• İpuçları

LinkedIn'de bir öneri almak, bir iş bulmak veya potansiyel işverenlerin dikkatini çekmek için desteğe ihtiyaç duyan kişiler için harikadır. Tanıdığınız birine yardım etmek istiyorsanız, o kişinin kendi profiline bir şeyler yazın. Onunla nasıl tanıştığınıza ve neden herhangi bir takıma harika bir katkı olacağını düşündüğünüze dair spesifik bilgiler verin.

Adımlar

Bölüm 1/3: Sitede Gezinme

1. 

   LinkedIn web sitesini açın. Https://www.linkedin.com/ adresini ziyaret edin. Hesabınızda oturum açtıysanız, ana sayfaya yönlendirileceksiniz; değilse, e-posta adresinizi ve şifrenizi sayfanın üst kısmındaki alanlara girin ve tıklayın Alın.

2. 

   
   
   Kişinizin sayfasını açın. Önereceğiniz kişinin adını sayfanın üst kısmındaki arama alanına girin. Profiline erişmek için görünen sonuca tıklayın.

3. 

   Kişinin profilindeki üç nokta simgesine tıklayın. Sayfanın üst kısmındaki profil fotoğrafının sağındadır ve öneri yazmak için araçların bulunduğu açılır menüye erişim sağlar.

4. 

   
   
   Öner'i tıklayın. Bu seçenek, açılır menünün altındadır. Üzerine tıkladığınızda, "Kimi tavsiye ediyorsunuz?" Mesajını alacaksınız. Bu noktada kişinin adını tekrar girin.

5. 

   Devam etmek için ekrandaki komutları izleyin. Örneğin, bu kişiyi nasıl tanıdığınızı ve birlikte nerede çalıştığını temel verileri bilgilendirmeniz gerekecektir. Ardından, sonunda öneriyi yazabileceğiniz bir alana yönlendirileceksiniz.

Bölüm 2/3: Öneri metnine başlama

1. Bağlantınızın profesyonel hedeflerini düşünün. Çoğu insan, çeşitli profesyonel dallara giren geniş bir becerilere sahiptir. Öyleyse, söz konusu bireyin neye öncelik vereceğini bilmek için neyi aradığını düşünün. Ne tür bir iş istiyor? Size yardımcı olmak için hangi bilgileri eklemeniz gerekiyor?
   • Diyelim ki gazetecilik alanında çalışan ve amacının bir gazete veya dergide iş bulmak olduğunu bilen biri için bir tavsiye yazıyorsunuz. Bu yüzden, sahip olması gereken belirli becerileri düşünün. Yerel bir yayında birlikte yaptığınız staj hakkında bir şeyler söyleyin.
2. Başlamak için iyi bir cümle düşünün. İşverenler ve yükleniciler her gün yüzlerce profil okur ve mektup yazar; bu nedenle, genel bir şeyle başlamak faydasızdır ("Lucas çok çalışıyor"). Dikkat çeken ve aradığınız kişiyi vurgulayan bir cümle düşünün.
   • Amacınız, potansiyel işverenin durup "İş için doğru kişi bu" diye düşünmesini sağlamaktır. Bağlantınızda en beğendiğiniz kaliteyi yaratıcı bir şekilde belirtin.
   • "Lucas harika bir metin yazarıdır" gibi bir şey söylemeyin, ancak "İdeal bir cümle seçmek için bütün bir öğleden sonraya yatırım yapmaya istekli birini bulmak yaygın değildir, ancak Lucas çok kararlıdır ve her zaman kendi nesir".
3. İlk cümleden hemen sonra kişiyle olan ilişkinizi anlatın. Potansiyel işveren, sizden arkadaştan daha fazlası olmanızı bekler; İş başvurusunda bulunan kişinin becerilerini değerlendirebilecek birini istiyor.
   • "Geçen yıl Painel dergisinde, ücretsiz olarak dağıtılan ve gönüllüler tarafından yapılan Lucas'ın danışmanıydım.
4. Kişinin becerileri hakkında konuşun. Genel konu hakkında konuştuktan sonra, bağlantınızın halihazırda yapmış olduğu şeyler hakkında net olun. Başarılarını ve bunları işte nasıl kullandığını listeleyin.
   • Örneğin: "Lucas sadece yetenekli bir metin yazarı değil. Aynı zamanda kaliteli düzyazı yaratmak için gerekli sabır, özveri ve etiğe de sahip. Üstelik, teslim tarihlerini asla kaçırmadı ve her zaman tüm dikkatini işin ayrıntılarına verdi".

Bölüm 3/3: Tavsiyeyi Tamamlama

1. Kişinin istisnai bir yönüne odaklanın. Sahip olduğu genel nitelikleri sıraladıktan sonra, öneriye daha fazla ağırlık vermek için daha spesifik olun. Dahil etmeye çalışırsanız potansiyel işveren şaşkına dönebilir herşey tek bir metinde; Öyleyse öne çıkan bir şey düşünün. Bağlantınız hakkında en çok neyi takdir ediyorsunuz?
   • Örneğin: "Lucas'ın en büyük yeteneklerinden biri yaratıcılığıdır. Metin yazmak zorunda kaldığında, meslektaşları sıkılsa bile her zaman işe ilginç bir dokunuş vermeyi başardı. En basit ve en yaygın hikayeleri bile yapabildi. . iyi yazılmış ve derin metinlerde ".
2. Kişinin başarılarının belirli ayrıntıları hakkında konuşun. Eklemek istediğiniz özel bir şey var mı? Her potansiyel işveren, bir kişinin şirket için neler yapabileceğini gösteren - mümkünse rakamlarla veya istatistiklerle - somut başarıları sever.
   • "Çoğu öğrenci haftada bir makale yazarken, Lucas beşe kadar yazdı. Siteye erişen okuyucu sayısının yayınladığı günlerde% 20 arttığını fark ettim" gibi bir şey yazın.
3. Kişinin başarılarının onun hakkında ne gösterdiğini anlatın. Başarılardan bahsetmek yeterli değil; İşverene, bireyin çalışanın türü hakkında net bir fikir vermesi için bunları temasla ilişkilendirmeniz gerekir.
   • Örneğin: "Lucas'ın üretken olma ve kendini işine adamış olma yeteneği daha fazla okuyucu çekiyor ve yaratıcılığının kanıtı. O, şirketin iyiliği için her şeyi yapmaya istekli bir çalışan türü".
4. Öneriyi kişisel bir dokunuşla bitirin. Geçmiş (kişiyle çalışmanın nasıl bir şey olduğu) ve gelecek (sonraki fırsatlarda yapmalarını beklediğiniz) hakkında konuşun.
   • "Lucas'ı haber odasında çok özlüyoruz, ancak nereye gittiğini görmek için sabırsızlanıyoruz. Eminim parlak bir geleceği olacak ve onun hayallerini gerçekleştirmesini görmek için sabırsızlanıyorum. "
5. Metni inceleyin. Öneriyi göndermeden önce, herhangi bir Portekiz hatasının fark edilmemesini sağlamak için birkaç kez tekrar okuyun. Mümkünse, incelemeden önce bir saat veya daha fazla süre verin, böylece daha rahat gözlerle bakabilirsiniz.

İpuçları

• Bir öneri almanın en iyi yolu, meslektaşlarınıza önceden ve şimdiden bir metin yazmaktır. Onlar için bir şey yaparsanız, insanlar iyiliğe karşılık verecektir. Tanıdıklarınıza LinkedIn'de tavsiye etmek istediğinizi belirten bir e-posta gönderin. Neredeyse hiç kimse bu teklifi reddetmeyecek olsa da, odaklanmanız gereken belirli alanları veya mesleki becerileri olabilir.
• Arkadaşlarınızı ve ailenizi göz ardı etmeyin. Kişisel referanslar da önemlidir - aslında Daha ileri önemlidir, çünkü adayı yıllardır tanıyan birinin izlenimleri işveren seçiminde çok büyük bir etkiye sahip olabilir (onu yalnızca kısa bir süredir tanıyan diğer bireylerden daha fazla). Yine de, tavsiyenizi temasın amacına uyarlamanız gerekecektir (örneğin, işverenlerin aradığı mesleki niteliklere odaklanın).
• LinkedIn, arama sonuçlarını tavsiye sayısına ve anahtar kelimeler içerdikleri. Meslektaşınızın başvurmak istediği gelecekteki mesleki fırsatları yansıtan belirli terimler kullanın. Tavsiyenin odağına karar vermenin en iyi yolu, ilgili kişiye doğrudan sormaktır.