İçerik

• Adımlar
• İpuçları

Grup tartışmaları bir şeyi başarmanın harika bir yoludur. Örneğin bir konuyu keşfedebilir, bir eylem planı oluşturabilir veya bir sorunu çözebilirsiniz. Bu tartışmalarda başarılı olmak için grubun olumlu yönde ilerlemesine katkıda bulunmak ve devam ettirmek gerekir. Gruba liderlik edecekseniz, işiniz tartışmayı kolaylaştırmak ve herkesi konu üzerinde tutmaktır.

Adımlar

Yöntem 1/3: Tartışmaya katkıda bulunma

1. 

   Hazırlıklı gidin. Mümkünse önceden çalışın ve dağıtılan tüm materyalleri okuyun. Konu hakkında sadece genel bir fikriniz varsa, konu hakkında daha fazla araştırma yapmak için zaman ayırın.
   • Aslında, tartışmaya bazı notlar getirmek her zaman iyi bir fikirdir. Bu nedenle, özellikle belirli bir kanıtı tartışmak istiyorsanız, danışmanız gereken bir şey olacaktır.

2. 

   
   
   Neleri anlamadığınız hakkında sorular sorun. Bazen insanlar kendilerini istedikleri kadar iyi ifade etmezler. Ya da diğer kişinin ne dediğini duymamış olabilirsiniz. Özellikle bir kontrpuan sunmak istiyorsanız, bir açıklama istemekte sorun yoktur.

3. 

   
   
   Başkalarının deneyimlerinden öğrenmeye istekli olun. Grup tartışmasının faydalarından biri, normalde konuşmayacağınız insanlarla etkileşim kurma fırsatıdır. Bu, yeni şeyler öğrenme ve vizyonunuzu genişletme fırsatınız olduğu anlamına gelir. Öte yandan, sadece inandığınız şeye odaklanırsanız, kendinizi yeni şeyler öğrenme olasılığından uzaklaştırırsınız.
   • Birisi sizi şaşırtan bir fikirle ortaya çıktığında, cevap vermeden önce düşünün. Bakış açılarını anlamaya çalışmak için kendinizi diğerinin yerine koyun.
   • Anlamadığınız bir şey varsa soru sorun. Diğer kişi muhtemelen söylediklerine gösterdiğiniz ilgiye teşekkür edecektir.

4. 

   
   
   Bir fikriniz olduğunda konuşun. Grup tartışması, siz de dahil olmak üzere mevcut herkesi içermelidir. Söylenenlerle ilgili bir fikriniz veya gerçeğiniz olduğunda, onu alın ve söyleyeceklerinizi söyleyin!
   • Biraz utangaçsanız, grup liderinin dikkatini konuşmaya çekmeye çalışın.
   • Ayrıca tartışmayı teşvik etmek için sorular da sorabilirsiniz.

5. 

   Söylemeniz gerekeni pekiştirin. Bir sınıfta veya işte bir konuyu tartışırken, söylediklerinizi desteklemek için kanıta veya araştırmaya ihtiyacınız vardır. Açıkçası, deneyimlerinize dayanarak konuşuyor olabilirsiniz, ancak kendi tarafınızı açıklamak mümkün olmalıdır.

Yöntem 2/3: Olumlu bir atmosfere katkıda bulunmak

1. 

   Hedefinize odaklanın. Tartışmayı gruptan başka yöne çevirmek cazip geliyor, çünkü çok eğlenceli. Yine de, herkesin yararlanabilmesi için konuşmanın odağını korumaya çalışın.

2. 

   Başkalarının söyleyeceklerini dinleyin. Grup tartışmasında olmak sadece aklınıza gelenleri söylemek değildir. Herkesin konuşması ve fikirlerini ifade etmesi önemli olduğu için grubun diğer üyelerini dinlemek de gereklidir.
   • İyi dinlemek için, bundan sonra ne demek istediğinizi düşünmeyi bırakın. Diğer üyelerin söylediklerini gerçek anlamda duyun.
   • Başkalarının bu satırlara daha sonra devam etmek için söyledikleri hakkında kısa notlar alın.
   • İyi bir fikriniz varsa, paylaşma zamanı gelene kadar saklayın. Kibar olmadığından kimseyi konuşmanın ortasında kesmeyin. Fikrinizi daha sonra paylaşmak için hatırlamayı düşündüğünüz şeyleri yazın.

3. 

   Fikirlere katılmıyorum, ancak kişisel saldırılar yapmadan. Bir konuşma kızışmaya başladığında, saldırmak ve başkalarını kızdırmak cazip gelir, ancak konuşmanın medeni kalmasını sağlamak için tartışma fikirlerine bağlı kalmanız gerekir.
   • Örneğin, "Bak, seninle konuşmayacağım çünkü sen aptalsın" demek cazip geliyor, ama bu sadece tüm sohbeti bozacak.
   • "Neden böyle düşündüğünü açıklayabilir misin? Katılmıyorum, ama söyleyeceklerin hakkında daha fazla şey duymak istiyorum" gibi bir şey söylemeyi dene. Böylece sohbeti devam ettirirsiniz ve diğeri tarafından ikna edilebilirsiniz, asla bilemezsiniz!

4. 

   Dili denetleyin. Bir tartışmayı bırakırken, dilde kapsayıcı olmaya çalışın. Başkalarının dahil olduğunu hissettirebileceği için cinsiyetçi veya ırkçı terimlerden kaçının.
   • Örneğin, hükümete ve kamusal pozisyonlara atıfta bulunurken kadın ve erkek makaleleri kullanmaya çalışın. Politikacı olabilecekler sadece erkekler değil!
   • "Bayanlar ve baylar, dikkatinizi çekebilir miyim?" Yerine "Herkesin dikkatini çekebilir miyim" gibi bir şey söyleyin.

Yöntem 3/3: Lider grup tartışmaları

1. 

   Bir tartışma başlatmak için sorular sorun. Grup, belirli bir konuya dayalı olarak sohbete girmekte zorlanabilir, bu nedenle açık uçlu sorular sorarak herkesten konuşmasını isteyebilirsiniz. Bu sorular "evet" veya "hayır" ile cevaplanamayan sorulardır.
   • Bir diyaloğu sürdürmek için bazı keşif soruları sorabilirsiniz, örneğin "'nesnellik ve öznellik' ile neyi kastettiğinizi düşünüyorsunuz?"
   • "Yazar hangi ifadelerde bulunuyor? Bunların geçerli olduğuna inanıyor musunuz?" Gibi zorlayıcı sorular tartışmayı hızlandırabilir.
   • Ayrıca ilişkiler hakkında "Bu iki fikir arasındaki benzerlikler nelerdir? Ve farklılıklar?" Gibi sorular sormayı deneyin. Teşhis soruları ("Yazarın bu sahne için motivasyonunun ne olduğunu düşünüyorsunuz?") Ayrıca yardımcı olabilir.

2. 

   Herkesi konuşmaya teşvik edin. Tartışma lideri olarak göreviniz herkesi dahil etmektir. Bazı üyeler daha utangaç olacak ve onlar için bir alan yaratmanız gerekecek. Örneğin, etrafta dolaşıp her birinin ne düşündüğünü sorun.

3. 

   Bireysel duyguları takip edin. İyi bir lider olmak için, tartışılana herkesin tepkisine dikkat etmeniz gerekir. Bir üyenin duygularını görmezden gelirseniz, katılımcıları yabancılaştırabilirsiniz. Ayrıca sözlü olmayan tepkilerin farkında olarak beden dilini gözlemleyin.
   • Sorunları ortaya çıkar çıkmaz halletmeye çalışın.
   • Örneğin, bir kişi her zaman bir başkası tarafından kesilirse, kollarını kavuşturup diğeriyle yüzleştiğini fark edebilirsiniz. Soruna onun fikrini sorarak ve herkesi fikirlerini vermeden önce başkalarının konuşmayı bitirmesine izin vermeye teşvik ederek aracılık etmeye çalışın.

4. 

   Kişisel saldırılar tartışmasından uzaklaşın. Hararetli konuşmalar işe yarayabildiği kadar, kimsenin kimseyi kırmasına gerek yok. Tartışmanın amacı, grup içinde olsun ya da olmasın insanlara saldırmak değil, fikirleri tartışmaktır.

5. 

   Söylenen her şeyi kaydedin. İdeal olarak, bir projeksiyon veya kara tahta gibi herkesin görebilmesi için notlar tutun. Bu şekilde, tartışma ilerledikçe herkesin kontrol edebileceği bir şeye sahip olacak.
   • Tercih ederseniz, birinden not almak için gönüllü olmasını isteyin.

6. 

   Bir çalışma grubunu rahatsız etmeyin. Etkiniz olmadan tartışma iyi gidiyorsa, sohbetin akışına engel olmayın. Katılımcıları rahatsız etmeye veya onlara rehberlik etmeye çalışmayın.

İpuçları

• Tartışmayı siz yönetiyorsanız tarafsız kalın.
• Sözünü kesmeyin. Daima başkalarının konuşmayı bitirmesini bekleyin.
• Tartışma sona ererse, bir soru sorun veya konuşmanın anlamını değiştirmeye çalışın.