İçerik

• aşamaları
• Yöntem 1 Bir çalışanla görüşme
• Yöntem 2 Bir makale için röportaj yapma
• Yöntem 3 Bir meslektaş veya model ile röportaj yapmak

Bu makalede: Potansiyel bir çalışanla görüşmeBir makale için röportaj yapmaBir arkadaş veya model ile röportaj yapma6 Referanslar

Yeni çalışanları işe almaktan, bir makale yazmaktan ya da sadece hayran olduğunuz bir kişi hakkında daha fazla bilgi almaktan sorumluysanız, muhtemelen başka biriyle görüşmeniz gereken bir durumda kendinizi bulacaksınız. İstediğiniz yanıtları almak için çok yönlü sorularla kendinizi hazırlamanız önemlidir. Onları yazmak için, görüşmenin amacını, görüşme yaptığınızı ve bu kişi hakkında bilmeniz gerekenleri anlamanız ve keşfetmeniz gerekir.

aşamaları

Yöntem 1 Bir çalışanla görüşme

1. 
   

   
   Akıllı bir insan olarak birbirinizi görün. Adaylara ihtiyaç duyduğunuz iş türünden bağımsız olarak, her zaman akıllı ve yetenekli bir kişinin cevaplayabileceği sorular sormalısınız. Zor sorulara cevap veremeyeceğini düşünüyorsanız, işe uygun olmayan birini işe almak istemezsiniz.
   • Mülakattan önce sorularınızı yazarken, kendinizi soru sorucu ve cevaplayan kişinin ayakkabısına koymalısınız.
   • Kendinizi adayın yerine koyarak, cevaplayabileceğiniz sorular yaratabileceksiniz. Kendi sorularınıza cevap verebilmelisiniz. En iyisi, bunları karşılaştırabilmeniz için cevaplarınızı bile tarif eder.
   • Adayı akıllı bir kişi olarak kabul ederek, yalnızca işin yapılıp yapılmadığını değil, aynı zamanda en uygun olup olmadığını da bilmesini sağlayacak soruları bulabilirsiniz.

2. 
   

   
   
   
   Açık sorularla başlayın. Açık bir soru, sadece evet veya hayır olarak cevaplayabileceğiniz bir sorudur. Genel olarak, iyi veya kötü cevaplar yoktur.
   • Açık bir soru, adayı iyi bir duruma sokmak için harika bir yoldur. Stresli olmadığından emin olmak istiyorsun. Kendini rahat hissederse, sorunları basitleştirmesi daha kolay olacaktır.
   • Açık uçlu sorular, adayın temel niteliklerini öğrenmenin ve daha sonra ne isteyeceğiniz konusunda bir fikir edinmenin de iyi bir yoludur.
   • "Bana birlikte çalıştığınız insanlarla olan ilişkinizden bahsedin. Bu ilişkilerin en iyisini ve en kötüsünü nasıl tarif edersiniz? Bu soru size adayın grup halinde uyum sağlama yeteneği hakkında bir fikir verecektir. Genel bir kural olarak, adaylar, özellikle görüşme sırasında meslektaşları veya liderleri ile kötü konuşmamayı tercih ederler. Bu tür bir soru, konuyu nasıl ele aldığını bilmenizi sağlar.

3. 
   

   
   
   
   Bilgisini sınayın. Adayı, işiniz hakkındaki bilgisini ifade etmeye zorlayan soruları formüle edin. Önünüzdeki kişinin, şirketiniz hakkında araştırma ve bilgi aldığından emin olmalısınız. Sadece gerçekleri öğrendi mi, yoksa işinizi gerçekten anladı mı bilmek zorundasınız.
   • Kendinizi çalışanlarınızın birinin ayakkabısına sokmanıza yardımcı olacak sorular sorarak, bu kişinin şirketiniz hakkında ne bildiği hakkında bir fikir edinebilirsiniz.
   • Ona şunu sorabilirsiniz: "Bana ürünlerinizden birini satın almak istermiş gibi yapın." Bu, adayın ne yaptığınızı bilip bilmediğini ve şirket adına konuşma fırsatı olup olmadığını hızla bilmenizi sağlar.
   • Başvurduğu pozisyona bağlı olarak, cevaplarına daha yumuşak davran. Staj yapacak birini ya da satışla ilgisi olmayan bir pozisyon arıyorsanız, yalnızca şirketinizi araştırıp araştırmadıklarını bilmek istersiniz.
   • Ona, “Bu yıl bu işte yansıması için bir yıl ara vermek zorunda kalsaydınız, elde edeceğiniz hedefler nelerdir? Bu tür bir soru, adayın işte ne yaptığı ve şirketinizin bir parçası olmak isteyip istemediğini öğrenmek için yaptığı araştırma hakkında daha iyi bir fikir edinmenizi sağlar. Bu, yalnızca reklamı okuyan adayları ekarte etmenize yardımcı olur.

4. 
   

   
   Adayın cevaplarını özetlemeye ve bir sonraki soruya geçmeye hazırlanın. Size verdiği cevapları tekrar ederek, bu bilgiyi sindirmek için bir saniyenizi alırsınız ve görüşmeden sonra hazırlarsınız.
   • Adayın sizi ilgilendiren konu hakkında bilgisi olup olmadığını bilmek istersiniz. Örneğin, size şöyle söylenir: "Son işim sırasında büyük bir proje yürütme projesini yönettim". Aynı konu üzerinde devam etmek ve işinizde alabileceği sonuçlar hakkında daha fazla bilgi almak için cevabını tekrarlayabilir ve bir sonraki soruya geçebilirsiniz.
   • Cevabı tekrarladıktan sonra (kelimeyi kelimeye tekrarlamak zorunda değilsin, tekrar ifade etmek zorunda değilsin), "Proje yönetimi sırasında katıldığı ana faaliyetlerden bahseder misin? Ve bu deneyimi bu işe nasıl uygulayabileceğinizi düşünüyorsunuz? "

5. 
   

   
   Temel niteliklere sahip olmanızı sağlayacak sorular yazın. Bu görüşme sırasında CV bilgilerini gerçek yaşamdaki uygulamaları ile karşılaştırmalısınız. Adayın doldurulacak pozisyon için temel yeterlikleri hakkında fikir verecek bir soru listesi hazırlamanız gerekir.
   • Önünüzdeki kişiden işteki temel sorumlulukları ve görevleri tanımlamasını isteyin. Ona işte daha zor bulduğu şeyi sor. Her giriş için doğru cevabı olan basit bir listeniz olmalıdır.
   • Örneğin, aday Adobe Photoshop'u nasıl kullanacağını bildiğini kendi becerileri listesinde açıkladıysa, ne kadar süredir kullandığını sorabilirsiniz. Aksi takdirde, nasıl kullanılacağını da biliyorsanız ve kullanımı işin bir parçasıysa, ona yazılımın kullanımıyla ilgili daha özel sorular sorabilirsiniz. Ona, "Bir afiş yapmak ve birinin vücudunun resmini pankart üzerine koymak istesem, bunu nasıl yapabilirdim? Süreci açıkça ifade edebiliyor ve doğru teknik terimleri kullanıyorsa, programın kullanımında belli bir düzeyi olduğunu biliyorsunuzdur.

6. 
   

   
   Başvuranlara meydan okumak için sorular yazın. Onları, baskı altında iyi çalışıp çalışmadığını ve boş pozisyonu doldurma yeteneğine sahip olup olmadığını bilmenizi sağlayacak şekilde formüle etmelisiniz.
   • Ona basit bir şey sorabilirsiniz, ancak ilk bakışta zor görünebilir, örneğin: "Mükemmel olmak daha iyi, ancak geç mi, yoksa sadece iyi mi, zamanında mı? Cevabı ne tür bir çalışan olduğunu size söyleyecektir. Cevabına göre, işini iyi biliyor mu, bileceksin.
   • Bir şeyi ne zaman kaçırdığını ve sorunu nasıl çözdüğünü söylemesini isteyin. Bu iş görüşmesinin bir anlık görüntüsüdür. Hatalarının farkında olup olmadığını ve bunları çözme becerisine sahip olup olmadığını anlayacaksınız.

7. 
   

   
   Sohbeti yapmak için açık sorular sorun. Kişisel özelliklerini test et. Adayın kişiliği, özveri, sadakat, iletişim becerileri vb. Hakkında bilgi almalısınız. Buna "kişisel özellikler" denir.
   • Hazırladığınızda, görüşmede bir akış ve hareket yaratma konusunda dikkatli olmalısınız. İlk sorular, adayı rahatlatmak ve kişisel hikayeleri hakkında daha iyi bir fikir edinmek için tasarlanmıştır. Adayın becerileri hakkında daha fazla bilgi edinmenizi sağlayacak sorularınız olmalı. Şimdi rahatlayabilirsin. Adayın kişiliği hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olacak sorular bulmaya çalışın.
   • Doldurulacak pozisyon ile ilgisi olmayan bilgiler sormaktan çekinmeyin. Örneğin, “Şahsen tanıdığınız en zeki insan kim? Neden? Bu onun değerlerini ve özlemlerini test etmenizi sağlayacaktır. Bu kişinin neden bu kadar akıllı olduğunu açıkladığınızda, başkalarını nasıl algıladığı hakkında daha iyi bir fikriniz olacak.
   • Ona, "Kariyerinin geri kalanında her gün yapmaktan mutluluk duyacağın şey ne olurdu? Bu onu işte neyin mutlu ettiğini size bildirir. Cevabı bir klişe ise, işinizde çok mutlu olmayacağını bileceksiniz. Cevabı iyi düşünülmüş ve doldurulacak pozisyona bağlıysa, size sadık bir insan olduğunu biliyorsunuzdur.
   • Ona sormayı düşünün, "Bizim için çalışıyorsanız, istediğiniz parayı kazanıyorsanız ve iş yerinde her şey yolunda olsaydı, rakip bir firmadan ne gibi bir teklif vermeyi düşünürdünüz? Bu, adayın değerleri hakkında daha iyi bir fikir edinmenizi sağlar. Cevabınıza bağlı olarak, satın almanın mümkün olup olmadığını veya bu kişinin çalışmasına ve çalıştığı şirkete değer verip vermediğini bileceksiniz.

8. 
   

   
   Deneyimine dayanarak bazı sorular hazırlayın. Önceki cevaplara dayanarak, adayın geçmiş deneyimleri hakkında iyi bir bilgiye sahip olabilirsiniz.Ancak, daha fazla bilgi edinmek isteyebileceğiniz başka sorular da yazabilirsiniz.
   • Ona şu soruyu sorabilirsiniz: "eskiden bu işte başarılı olacağınızı gösteren eski bir işte elde ettiğiniz başarıyı tartışın". Geçmiş performansı, sizinle gelecekteki başarısının iyi bir göstergesi olacaktır.
   • Profesyonel başarı ile tanıştığı bir an, ancak bu deneyimi sevmediği ve bir daha yapmak istemediği bir yeri söylemesini isteyin. Bu tür sorular, onu daha az yorgun yapan bir şey yapması durumunda nasıl tepki vereceğini bilmenize yardımcı olacaktır. Ayrıca, belirli rollerin ve işlevlerin değerini anlayıp anlamadığını da anlayacaksınız.

9. 
   

   
   Röportajı bitirin. Soruları yazarken, adayın size soru sorması için bir süre izin vermeye hazır olmalısınız.
   • Röportajın sonunda size söyleyeceği şeyler çok önemlidir. Kendisini nasıl hazırladığını ve bu işteki rolünü nasıl gördüğünü anlamanı sağlarlar.
   • Görüşme sırasında ona teşekkür etmeyi unutmamalısınız. Aşağıdaki adımları açıklayın ve ne zaman tekrar iletişim kuracağınızı ona söyleyin.

Yöntem 2 Bir makale için röportaj yapma

1. 
   

   
   Kişi hakkında biraz araştırma yapın. Bir makale, podcast veya başka bir formatı tanımlamak için sorabileceğiniz iyi sorular yazabilmeniz için, olabildiğince fazla bilgi toplamanız gerekir.
   • Bu kişinin kim olduğunu, neyi başardığını, başarısızlıklarını, kişiliğini bilmek, mümkün olan en iyi sonuçları almanızı sağlayacak sağlam bir röportaj yapabileceksiniz.
   • İnternet'teki kişi hakkında, onunla ilgili makaleler olup olmadığını görmek için biraz araştırma yapın. Bunun hakkında bir biyografi yaz. Konuşmak istediğiniz belirli başarılara odaklanın.

2. 
   

   
   Hedefinize röportajda yazın. Kiminle konuşacağınızı öğrendikten sonra, görüşme için hedeflerinizi yazmalısınız.
   • Bu amaç, sohbeti doğru yönde yönlendirmeye yardımcı olacak bakım öncesi sorular oluşturmanıza yardımcı olacaktır. Konuşmanın başka bir yöne gitmesi ihtimaline karşı doğru yolda kalmalısınız.
   • Hedefiniz yeterince özlü bir ifade olmalıdır. Bu çok basit bir şey olabilir, örneğin: "En son romanını yazmak için izlediği süreçle ve bana karşı karşıya kaldığı zorluklardan bahsetmek istiyorum."

3. 
   

   
   "Akıcı" sorular yazmalısınız. Yazma çalışmaları sırasında, konuşmanın veya görüşmenin doğal olarak çalışacağından emin olmalısınız.
   • Akıcı bir soru, önünüzdeki kişinin rahatlamasına ve hatırlamasına yardımcı olacaktır. Basit olmalı ve tartışmalı olmamalı. Bu bir zorluk olmamalı ve kişinin çalışmaları hakkında övünmesine izin vermelidir.
   • at. İlk soru, başlayabileceğiniz ve görüşmenin geri kalanında elde etmek istediğiniz bilgileri etkilemeyecek bir şey olmalıdır.

4. 
   

   
   Açık sorular sorun. Konuyu daha iyi anlayabilmek, bilgi paylaşmak isteyip istemediğiniz veya çalışmak istediğiniz bir yerde çalışan biriyle konuşmak için birisiyle görüşün. Bir diyalog yaratmanız gerekir, yani evet ya da hayır olarak cevap verebilecekleri sorulardan kaçınmalısınız, çünkü bunlar yararlı olmayacak.
   • Örneğin, ona şu soruyu sorabilirsiniz: “En sevdiğiniz kısım hangisi…?” Ona neyi sevip sevmediğini sorarak, ilerlemenize yardımcı olacak değerli bilgiler alacaksınız.
   • Röportajın konisine göre, biraz itmek isteyebilirsiniz. Kaba olmak zorunda değilsiniz, ancak bir makale yazarsanız, bildiğiniz kadarını bilmeniz gerekir. Soruları yazarken, konuşacağınız kişiden alıntılar bulun. Bu ona sormanı sağlar "dedin, neden doğru olduğunu düşünüyorsun? "

5. 
   

   
   Yansıma için sorular sorun. Bu kişinin nasıl düşündüğünü ve onun değerlerinin ne olduğunu bilmek istiyorsunuz. Konunuzun cümlelerini tekrarlayın. Geçmişi hatırlamanıza ve bir öyküyü veya bir örneği paylaşmanıza izin veren sorular sorarak, yararlı bilgiler alırken görüşmenin ritmini korursunuz.
   • Yazarken, bu kişinin kariyeri hakkında faydalı bilgiler bulabilecekmisiniz görmeye çalışın. Sohbeti yönlendirmek için bulduklarınızı kullanabilir ve “Beklenmeyen engellerden bazıları nelerdi? Avantajlar neydi? "
   • Ona bir soru da sorabilirsiniz, böylece bir şeyi hatırlayabilir: “Seyahatinizin başlangıcına baktığınızda, sizi nereye götüreceğini düşündünüz? "

6. 
   

   
   Ayrıca cevaplarını bildiğiniz sorular da yazın. Ona sormak istediğini ve kimin cevabını bildiğini birkaç tane not etmelisin. Röportajdan önce cevaplayın.
   • Daha fazla bilgi almanıza yardımcı olacak soruları da bilmelisiniz. Bazılarının cevaplarını biliyorsanız, görüşme sırasında onlara sormanız gerekmeyebilir.
   • Onları yazarken, cevabı biliyorsanız, belli bir şekilde çevirmeyi düşünün, çünkü farklı bir ifade size farklı bir cevap verebilir. Cevapları karşılaştırması için bir veya iki tanesini isteyebilirsin.

7. 
   

   
   Duygusal bir tepkiye yol açan sorular sorun. Tıpkı açık uçlu sorular gibi, duygusal bir cevap alabilmeniz için bazılarını bulmanız gerekir.
   • Röportaj için hazırlanırken, karşınızda kimlerin duracağı ve duygularına dayanarak bir cevap almak için ne kullanabileceğiniz hakkında bilgi bulmaya çalışın. Bu kişi iyi satmayan bir kitap yayınladı mı? Başarıya ulaşmadan önce sürekli reddedilme ve aksamalarla karşılaştı mı?
   • Bir şey bulamazsanız, görüşme sırasında doğaçlamaya hazırlanın. Görüşme sırasında ele alınan konuları kullanın ve hızlıca yeni sorular yazın, böylece unutmazsınız. "Neden" ve "Nasıl" kullanmayı unutma.
   • “Niçin asla amacınıza ulaşamayacağınızı hissettiniz? Engellerle karşılaştığınızda bile sizi devam ettirmeye motive eden şeyler nelerdi? Bu deneyimle ilgili şu an ne düşünüyorsunuz? "

8. 
   

   
   Beklenmeyen bir etkinlik ekle Sormak istediğiniz sorulara bakın. Kaç tane benzer? Benzer bir şey yazdığınızı fark ederseniz, farklı bir tane bulmaya çalışmalısınız.
   • Öngörülemeyen soru, konuya yönelik bir saldırı olmamalıdır. Örneğin konu ile ilgisi olmayan bir şey olabilir: "İyi olmadığınız günlerde yediğiniz en sevdiğiniz yemek hangisidir? "

9. 
   

   
   Soruları yeniden düzenleyin. Yazdıklarınızı gözden geçirin ve biraz çalışmayı gerektiren ya da hedefinize ulaşmanıza yardımcı olmayan şeyleri tekrar yazın.
   • Görüşme sırasında size rehberlik etmesi için güvenebilirsiniz, ancak onlardan kelime isteme zorunluluğu hissetmemelisiniz. Sohbeti nasıl formüle edeceğimi dikte etsin. Yazdıklarınızı olabildiğince kullanın, ancak odaklanmamış olanları görmezden gelin.

Yöntem 3 Bir meslektaş veya model ile röportaj yapmak

1. 
   

   
   Bu kişi hakkında biraz araştırma yapın. Bir şey yazmadan önce, olabildiğince çok bilgi toplamanız gerekir. Bir modelle sohbet edeceğiniz için zaten çok şey biliyorsunuzdur, ancak bazı ek araştırmalar size zarar veremez.
   • Kim olduğunu, başarılarını, başarısızlıklarını ve kişiliğini bilmek, en iyi yanıtları almanıza izin verecek sağlam sorular formüle edebileceksiniz. Zaten bildiğiniz şeylerin bir listesini yapın.
   • Çevrimiçi arama yapın ve bununla ilgili diğer makaleleri bulun. Modeliniz ünlü ise bu size çok yardımcı olacaktır. Biyografisini yaz. Hayatında konuşmak istediğin önemli adımları vurgula.

2. 
   

   
   Röportaj için hedefinizi yazın. Hayran olduğunuz birisiyle röportaj yapacağınız için, bu röportajdan öğrenmek istediklerinizi yazmanız daha iyi olur.
   • Amacınız, görüşmeyi doğru yöne yönlendirmenize yardımcı olacak görüşme öncesi sorular oluşturmanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca tartışma yoldan çıkmaya başlarsa, doğru yolda kalmanıza yardımcı olacaktır.
   • Amacınız yeterince kısa ve özlü bir cümle olmalıdır. Örneğin oldukça basit olabilir: "Son romanını nasıl yazdığını ve yüzleşmesi gereken zorlukları bilmek istiyorum". Amacınız, sizi bu kişiyle röportaj yapmanıza neden olan nedeni belirleyen bir cümle olmalıdır.

3. 
   

   
   Bir "sıvı" sorusuyla başlamalısın. Yazma çalışmaları sırasında, konuşmanın veya görüşmenin doğal olarak çalışacağından emin olmalısınız. Hayran olduğunuz birisiyle röportaj yaptığınız için, röportajınızın tonunu ayarlamak için cevaplaması kolay sorular bulmanız gerekir.
   • Akıcı bir soru, önünüzdeki kişinin rahatlamasına ve hatırlamasına yardımcı olacaktır. Basit olmalı ve tartışmalı olmamalı. Bu bir zorluk olmamalı ve kişinin çalışmaları hakkında övünmesine izin vermelidir.

4. 
   

   
   Onun yöntemleri hakkında bilgi edinin. Hedeflerine ulaşmak için ona stratejilerini, süreçlerini ve yöntemlerini sorun. Ondan öğrendikleriniz ve ne istedikleriniz hakkında bir liste yapın. Röportaja konuyla ilgili temel bilgileri sorarak başlamalısınız.
   • Örneğin, bir doktorla görüşüyorsanız, doktor olmadan önce kaç yıl çalışması gerektiğini sormanız gerekir. Hangi konuları okudu? Doktor olma hedefine nasıl odaklandı?

5. 
   

   
   Bilginizi özel sorular sormak için kullanın. Bu kişiyi zaten tanıdığınızdan beri hayatı, geçmiş deneyimleri, amaçları, başarıları ve hatta başarısızlıkları hakkında özel sorular yazmalısınız.
   • Bu soruları yazarken, bu kişi hakkında ne bildiğinizi düşünün. Daha derin kazmak veya yüzeyi fırçalamak için sorular oluşturabilirsiniz.
   • Zaten yüzeye fırçaladın. Şimdi, bu kişide duygusal bir tepki yaratmak ve kişiliği hakkında daha iyi bir fikir edinmek istiyorsunuz.

6. 
   

   
   Açık sorular oluşturun. Yazdıklarınızı gözden geçirin ve evet ya da hayır olarak cevaplayamadığınız soruları yazdığınızdan emin olun.
   • Açık sorular sorun. Konu hakkında daha iyi bilgi sahibi olması ve ona benzemesi için ona bir röportaj verdiniz. Sohbeti sohbete çevirin.
   • Ona, neyi sevip neyi sevmediğini öğrenmek için mülakatın en sevdiği zaman olduğunu sorabilirsiniz, bu da onun hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olur.
   • Yazarken, kendini onun yerine koy. Gelecekte sizi bir rol model olarak gören biriyle röportaj yaptığınızı hayal edin. Ele almak istediğiniz konular hakkında düşünün. Hangi hikayeleri paylaşmak ister ve hangi tavsiyeleri paylaşmak istersiniz?
   • Görüşme hakkında görüşülen kişinin bakış açısı ve kendisine ne söylemek istediğinizi düşündüğünüzde, benzer cevaplar için sorular yazın.