İçerik

• adımlar

Güçlü bireyler, diğer insanlar tarafından seçildikleri veya terfi ettikleri için toplumda yüksek hiyerarşik konumlar işgal ederler, ancak bu, süreç boyunca pasif kaldıkları anlamına gelmez. Bu nedenle, bir otorite figürü olmak istiyorsanız, toplumun diğer güçlü ve nüfuzlu üyeleriyle ortak özelliklere ve tutumlara sahip olduğunuzu göstermeniz gerekecektir.

adımlar

Bölüm 1/2: Güçlü bir kişilik geliştirmek

1. 

   Doğru rolü oynayın. Güç genellikle işgal ettikleri pozisyonlarda rahat olan insanlara doğal olarak gelir - bu yüzden rahat hissettiğiniz bazı faaliyetler arayın, bu iş piyasasına girin ve oradan kendinizi zirveye ulaşmaya adayın.
   • İstediğiniz profesyonel alanla doğrudan ilgili olmasa bile, kendinizi rahat hissettiğiniz liderlik rollerini almanız gerekir. Örneğin, iş dünyasında iktidara gelmek isteyen bir kişi, kilisede küçük bir grubu yöneterek başlayabilir.
   • Otorite pozisyonlarını üstlendiğimizde daha güçlü bir kişilik geliştiririz ve bu tutum yaşamın diğer alanlarına da aktarılabilir.

2. 

   
   
   Geçmiş deneyimler üzerinde düşünün. Şimdiki tutkularınızla karşılaştırıldığında bu durumlar önemsiz görünse bile, muhtemelen geçmişte iktidarla geçici temaslarınız oldu. Kararlılığınızın sarsıldığını hissederseniz, o anları hatırlayın ve bu güç deneyimlerinin uyandırdığı duygu üzerine meditasyon yaparak biraz zaman geçirin.
   • Anılar, hayatın herhangi bir yönüyle ilgili olabilir: büyük bir akademik başarıdan, üniversiteden onur derecesiyle nasıl mezun olunur, daha kişisel bir deneyime, sigarayı nasıl bırakılır. Seçilen hafızadan bağımsız olarak, sır, olayın kendisine değil, güç hissine odaklanmaktır.

3. 

   
   
   Güçlü bir duruş benimseyin. Her zaman istisnalar olsa da, güçlü bireyler genellikle vücutla daha fazla yer kaplayarak geniş vücut dili sergilerler. Bu tür bir duruş, bir özgüven imajı taşıyarak başkalarının sizi daha güçlü bir insan olarak görmesini sağlayabilir.
   • Geniş duruş, kollarınızı ve bacaklarınızı çaprazlamak gibi alışkanlıkları içerebilir - bir bacağın bileğini diğerinin dizinin üzerinde desteklemek gibi, dizinizin daha fazla yer kaplamasına izin verecek şekilde; oturduğunuzda bacaklarınızı sandalyenin sınırlarını aşacak şekilde açın; ve ellerini kalçalarına koy.
   • Öte yandan, kişi bacaklarını küçültmek ve ayaklarını sandalyenin altına getirmek gibi şeyler yaptığında içine kapanık bir duruş sergiler; omuzları bükün; ve ellerinizi cebinizde veya yanlarınızda tutun.

4. 

   
   
   Henüz gücünüz olmasa bile gücünüz varmış gibi davranın. Böyle bir tutum, cesaret ve çok fazla özgüven göstermenizi gerektirir, ancak bu çok önemlidir - kendi iddialarınızı ancak yeterli gücünüz olduğunda savunabileceğinizi düşünürseniz asla güçlü bir insan olamazsınız.
   • Değişiklik yapmaktan ve risk almaktan korkmayın - ya da korkmuş olsanız bile en azından korkmuyormuş gibi davranın. İktidar döngüler halinde işler: Otoritede nasıl görüneceğini bilen bir kişi, doğal olarak başkaları tarafından güçlü bir figür olarak değerlendirilir ve hatta henüz sahip olmadığı bir otorite ile tasavvur edilebilir.

5. 

   Hedeflerinize sadık kalın. Başkalarının fikirleri ne olursa olsun, hayattan ne beklediğinizi bilin ve peşinden gidin. Ayrıca, en popüler seçenek olduğu için asla belirli bir yolu takip etmeyin.
   • Kendi yolunuza gitmeye karar verdiğinizde, yaptığınız şey hakkında sürekli konuşmayın - aksi takdirde başkalarının onayını aradığınız imajını aktarırsınız ve bu, diğer insanları bir üstünlük konumuna getirir.

6. 

   Kuralları kır. Kutunun dışında düşünmekten ve bazı sosyal sözleşmelerden kopmaktan korkmayın - yenilik riskler gerektirir. Buna ek olarak, bazı önemsiz sözleşmelerin diplomatik ihlali, herhangi bir sonuca katlanmak zorunda kalmadan kuralları çiğneyecek kadar güçlü bir kişi olduğunuz izlenimini verebilir.
   • İşin sırrı, hangi kuralların çiğnenebileceğini ve hangilerine saygı duyulması gerektiğini anlamaktır. Koşullar önemli ölçüde değişiklik gösterebileceğinden, bu ayrımı yapmanıza yardımcı olacak kesin bir formül yoktur; ancak genel bir kural olarak, yalnızca çiğnenmesi gereken bir kuralı çiğneyin. Bazı sözleşmeleri kolaylaştırarak iyileştirilebilecek alanları araştırın ve gereksiz kısıtlamalardan kurtulmak için neler yapabileceğinizi düşünün.

7. 

   Sorumluluk almak. Bir şeyler ters gittiğinde parmaklarınızı işaret etmeyin veya geçmiş hatalar üzerinde kafa yorarak zaman kaybetmeyin - bunun yerine, şimdiki hataları düzeltme ve kötü durumdan en iyi şekilde yararlanma sorumluluğunu kabul edin.
   • Başarısızlık herkesin hayatının bir parçasıdır ve güçlü insanlar bunu kabul etmekten korkmazlar. Önemli olan yenilgiyi kabul etmek ve bir şeyleri düzeltmek için proaktif olarak çalışmaktır - belirli bir sorunun en büyük suçlusunun kim olduğunu tartışmak yerine, "Bunu düzelteceğim" gibi basit bir şey söyleyerek otoritenizi gösterin.

8. 

   Fiziksel ve duygusal sağlığınıza dikkat edin. Kendinizi iyi hissetmiyorsanız güçlü bir görüntü aktaramazsınız.
   • Fiziksel sağlığa dikkat etmenin bir sırrı yoktur: iyi beslenin, formda kalmak için fiziksel aktiviteler yapın ve vücudun iyi çalışması için gereken sayıda saat uyuyun.
   • Zihinsel ve duygusal sağlıkla ilgilenmek daha karmaşık olabilir, ancak gevşemek ve hayatınızdaki insanlarla ve önemli şeylerle iletişim halinde olmak için zaman ayırmayı unutmayın - güç arayışı tarafından tüketilmenize izin vermeyin.

Bölüm 2/2: Sosyal Becerileri Kullanma

1. 

   Beklentileri belirleyin. Başkalarının sizin için kararlar vermesini beklemek yerine, bunu kendi başınıza yapın - tereddütleri bırakın ve talepleri ve arzuları ifade ederken yeterince doğrudan olun, her bir etkileşimin hızını kişisel olarak belirleyin.
   • Bir şey yapmak için izin istemek yerine, herhangi bir izin beklemeden planlarınızı bilgilendirin. Sonuç aynı olsa bile, inisiyatifi kim alırsa alsın, beklentilerinizi ilk açıklayan kişi sizseniz günlük etkileşimlerde daha güçlü bir pozisyon alabilirsiniz.

2. 

   Herkese profesyonel nezaketle davranın. Saygı duyulmak istiyorsanız saygı göstermelisiniz, çünkü diğer insanların zamanı sizinki kadar değerlidir - bu nedenle insan ilişkilerindeki bu kilit noktayı anladığınızı açıkça belirtin.
   • Altın kurala sadık kalın: Size nasıl davranılmasını istiyorsanız başkalarına da öyle davranın. Bir iş arkadaşınızın size bir toplantıya geç kalacağınızı bildirmesini istemezsiniz, ne de birine iyilik yaptıktan sonra bir "teşekkür ederim" duymazsanız mutlu olmazsınız. Yani eğer bir tanıdık böyle davranarak güveninizi yitirirse, aynı şeyi yaparsanız büyük olasılıkla birinin güvenini de kaybedersiniz.

3. 

   Başkalarını iyi bilgilendirin. İyi iletişim, güçlü olmak isteyen herkes için kesinlikle gerekli bir unsurdur, bu yüzden başkalarının endişelenmesine veya neler olup bittiğini tahmin etmesine izin vermeyin - bunun yerine, onların yerinde olsaydınız almak istediğiniz tüm bilgileri sağlayın .
   • Örneğin, birini arıyorsan ve Salı gününe kadar yanıt göndereceğine söz verdiysen, o kişiyle en geç Salı öğleden sonra iletişime geçmen gerekir. Hala cevabınız yoksa bile, anlaşmayı unutmadığınızı ve yine de görevinizi yerine getirme niyetinde olduğunuzu göstermek önemlidir.

4. 

   Açık ol. İyi iletişim, hatalara veya yanlış anlaşılmalara fazla yer bırakmaz, bu nedenle bir şeyi açıklarken her zaman mümkün olduğunca net olun ve karışıklıktan kaçının. Belirli bir konuyu kapatmadan önce tüm önemli açıları tartışın.
   • Ayrıntılarla dolu bir diyalog, krizleri ve aksaklıkları önlediği için önemlidir: dahil olan herkesin aynı sayfada olması gerekir. Sonunda işler ters gitse bile, kimse bir şeyi "bilmediğini" iddia edemeyeceğinden, net iletişim gelecekteki suçlama alışverişini engelleyecektir.
   • Mesleki yaşamınızda, sohbetin tüm ayrıntılarının her zaman ulaşılabilir olması ve gelecekte gözden geçirilebilmesi için çoğunlukla yazılı olarak iletişim kurmayı unutmayın.

5. 

   Gelecekteki ihtiyaçları ve talepleri tahmin edin. Birinin sizden bir görevi yerine getirmeniz veya bir iyilik yapmanız için harekete geçmenizi istemesini beklemeyin - acil bir duruma dönüşmeden önce bir ihtiyaç beklediğimizde yüksek derecede yetenek gösteririz.
   • Elbette, belirli durumlarda, harekete geçebilmek için başkalarının talimatlarını beklemeniz gerekecektir. Örneğin yeni bir işte, bir çalışanın şirket ve iş hakkında her şeyi kendi başına hareket edebilene kadar öğrenmek için belirli bir zamana ihtiyacı olacaktır.
   • En önemli nokta, birisinin bir emri tekrarlamak zorunda kalmasını önlemektir. İşiniz ne kadar iyi olursa olsun, belirli bir sonucu talep eden kişi, size görevi birkaç kez hatırlatması gerektiğinde hayal kırıklığına uğrayacaktır.

6. 

   Yaptığınız şeye aktif olarak dahil olun. Meşgul ve dikkati dağılmış bir tavır, bazı insanların hayal edebileceği kadar güçlü bir imajı ifade etmez, bu nedenle biriyle konuşurken dikkatinizi dağıtmayın - herkese tüm dikkatinizi verin.
   • Metin mesajlarına, e-postalara ve telefon aramalarına kişisel etkileşimlere göre öncelik vermemeye özellikle dikkat edin - teknoloji bizi başkalarıyla sürekli iletişim halinde tutar ve bu harika, ancak buna körü körüne bağlı kalmayın.
   • Başkalarıyla etkileşime girdiğimizde tam bir tepki - zihinsel ve duygusal - göstermemiz gerekir ve bu dikkat ve özgünlük gerektirir.

7. 

   Takım olarak çalışmayı öğrenin. Sizinle "birlikte" çalışma fikrinden dehşete düşen insanlar, "sizin için" çalışma fikrinden çok heyecanlanmayacaklar. Bu nedenle, başkalarının fikirlerini kabul etmeyi öğrenin ve onlardan bir şeyler öğrenme fırsatını yakalayın. Başkalarına küçük bir şekilde saldırmak yerine, çatışmaları adil bir duruşla ele alın.
   • Başkalarının eksikliklerine odaklanmak yerine, insanların bu dezavantajların etrafında çalışmasına yardım edin ve birisi eksikliklerine işaret ettiğinde, eleştiriyi zarafetle ve zarafetle kabul edin ve onu iyileştirmek için kullanmayı öğrenin.

8. 

   pala ağ sağ. Herkesle iyi bir itibar kazanmak önemli olsa da, otorite figürleriyle sahip olduğunuz ilişkilere özellikle dikkat etmelisiniz.
   • Aslında, güçlü insanlarla etkileşime girmeye çalışmalısınız - doğru bağlantılar, doğru yolda kalmanıza yardımcı olacaktır.

9. 

   Uygun zamanlarda öfke gösterin. Çatışmalar kaçınılmazdır, bu yüzden onlardan kaçmak hiç mantıklı değil. Bu durumlarla olabildiğince sakin ve mantıklı bir şekilde başa çıkın, ancak kızgınlığınızı ifade etmekten korkmayın - güç göstermek söz konusu olduğunda, öfke pişmanlık veya üzüntüden daha iyi bir duygudur.
   • Hayatta affetme ve anlayış için her zaman yer olacaktır, ancak onların yerine özür dilemek ve pişmanlık göstermekle çok meşgulseniz çoğu insan af istemeyecektir. Öfkenizi ifade etmenize izin vermek, zalim ve acımasız birine dönüşmek anlamına gelmez, kimsenin sizi korkutamayacağını göstermek anlamına gelir.

10. 

    Düşman yapmaktan korkmayın. Çoğu insanla iyi geçinmek için samimi bir çaba gösterin, ancak aynı zamanda kimsenin herkesi memnun edemeyeceğini unutmayın. Bu yüzden akıntıya karşı yüzmekten ve düşmanlık yapmaktan korkmayın - her zaman diğer insanların beklentilerini karşılamaya çalışıyorsanız, asla güç kazanamayacak veya kendi görüşlerinizi savunmayacaksınız.
    • Düz gidip etrafta dolaşmazsan bazı insanları rahatsız edeceksin, ama bu seni yapman gerekeni yapmaktan alıkoymamalı. Diplomatik olun, açık fikirli olun ve gerektiğinde taviz vermeye istekli olun, ancak gerçek anında, doğru şeyi yapabilmeniz için bazı insanları üzmekten korkmayın.